HR 분석가에 대한 모든 것

잘 선택된 전문가 없이는 고품질 작업 프로세스를 수행할 수 없습니다. 이 문제는 모든 조직의 HR 분석가가 처리합니다. 이 기사에서 HR 분석가의 직업에 대한 모든 것을 고려해 보겠습니다.

이 전문 분야는 비교적 최근에 등장했지만 이미 현대 사회에서 어느 정도 인기를 얻었습니다. HR 전문가는 인적 자원에 대한 정보를 수집, 평가 및 분석합니다. 이 작업자는 다음을 가지고 있어야 합니다. 수학적 사고 방식과 심리학의 복잡성을 이해합니다. HR 분석은 다음을 포함하는 프로세스를 특성화합니다. 통계 및 데이터 처리를 사용한 정보 분석.

전문가의 주요 임무는 다음과 같습니다.

• 알려지지 않은 데이터(통찰력)의 수집 및 제공;
• 주요 정보 분석.

HR 분석가의 책임은 다음과 같습니다.

• 전문가의 연령 범주와 관련된 보고서 작성;
• 직원의 전문 수준 결정;
• 특정 직책에 대한 모든 요구 사항을 충족하는 우수한 자격을 갖춘 직원 선택;
• 특정 직책에서 직원의 "이직"에 대한 이유를 식별합니다.
• 전문가 변경 기간 예측 (연령 기준에 따라);
• 직장에서 직원의 실제 존재에 대한 데이터 수집 (휴가, 병가, 연구);
• 직원 보수를위한 예산 기금 지출 분석;
• 워크플로의 품질을 개선하기 위한 다양한 프로젝트에 참여합니다.
• 국제 임금 시장 모니터링 및 보고 문서 준비.

따라서 HR 분석가는 인적 능력에 대한 데이터를 최대한 활용하여 그는 조직의 주요 목표와 방향에 적응하는 중요한 지식을 추출합니다. 또한이 직원의 중요한 임무는 직장에서 직원의 정서적 배경에 영향을 미치는 요인을 결정하는 것입니다. HR 전문가 덕분에 회사 경영진은 비즈니스 개발의 효율성을 높이는 데 도움이 되는 중요한 전략적 결정을 내립니다.

HR 분석가의 책임은 조직의 정책과 규모에 따라 다릅니다. 일부 지역에서는이 전문 분야가 수요가 없습니다. 오늘날 이 직업은 아직 개발 단계에 있으며 모든 관리자가 아직 그 중요성을 이해하는 것은 아닙니다. 그러나 시간이 지남에 따라 HR 전문가는 모든 조직과 구조에 나타날 것입니다.

이 전문 분야의 주요 장점은 다음과 같습니다.

• 수요 – 오늘날에는 이러한 전문가가 많지 않습니다.
• 지속적인 개발 – 코스, 새로운 커리큘럼 및 세미나
• 은둔 - 이 직원은 많은 양의 정보를 수집하고 처리하느라 바쁘다. 회의 및 보고 활동을 제외하고 다른 직원과의 의사 소통을 최소화합니다.
• 높은 이익 지불;
• 가능성 경력 성장.

그러나 직업의 단점은 여전히 ​​​​존재합니다. 예를 들어, 막중한 책임. HR 분석가는 실수와 오산을 할 수 없습니다. 또한 그의 활동은 건강에 부정적인 영향을 줄 수있는 앉아있는 생활 방식을 의미합니다.

우선, HR 분석가라는 직업을 선택한 사람은 특정 자질을 갖추어야합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 시간 엄수;
• 규율;
• 꼼꼼함;
• 주의 깊이;
• 스트레스 내성;
• 인내심;
• 높은 학습 능력;
• 책임.

이 전문가는 매일 많은 양의 데이터를 지속적으로 수집하고 처리한다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 그의 기술 세트에는 다음이 포함됩니다.

• 다양한 분석 방법과 통계의 기초 지식;
• 특정 프로그램 및 데이터베이스 작업 기술;
• 정확한 과학에 대한 탁월한 지식과 분석적 사고방식.

나열된 모든 기술과 능력을 가진 사람들에게이 직업은 부담이되지 않지만 반대로 많은 긍정적 인 감정을 가져올 것입니다. 비판적 사고는 HR 분석가에게도 중요합니다. 그는 많은 양의 정보와 세심한 분석에 대비해야 합니다. 그러나 이 일꾼에게는 설득의 은사가 있어야 합니다. 사실 그의 임무는 회사 경영진에게 인사 결정의 모든 미묘함을 명확하게 설명하는 것입니다. 팀과의 특정 "분리"에도 불구하고 HR 분석가는 채용 관리자 및 회사 책임자와 지속적으로 연락합니다. 또한 회의에 참석하고 회사의 지속적인 발전을 따라가는 것이 중요합니다.

다양한 회사의 수장은 고등 교육 학위를 가진 HR 분석가에 관심이 있습니다. 교육은 다음 분야의 대학에서 이루어집니다.

• "통계";
• "제어";
• "관리";
• 노동 경제학.

프로필 과목은 물론 수학입니다. 또한이 전문가는 지속적으로 기술을 개발하고 향상시켜야합니다. 이와 관련하여 HR 분석가는 매년 전문 세미나 및 교육을 통해 교육을 받아야 합니다. 러시아에 있는 다음 교육 기관에서 코스를 수강할 수 있습니다.

• 모스크바 주립 대학;
• MTUCI;
• 러시아 비즈니스 및 디자인 연구소;
• 러시아 경제 학교.

직장에 관한 한, HR 분석가는 정규직이거나 프리랜서로 활동합니다. 첫 번째 경우에는 대규모 상업 조직에서 직원의 활동이 암시되고 두 번째 경우에는 중소 기업에서 수행됩니다. 일반적으로 대기업의 리더는 1년에서 3년 사이의 경력을 가진 이 직위에 대한 후보자를 선호합니다. 외국어에 대한 지식도 환영합니다.

의심의 여지 없이, 이 직업은 경력 발전을 의미합니다. 우선 다음과 같은 자질을 가진 직원이 그를 신뢰할 수 있습니다.

• 경력 동기;
• 같은 회사에서 오랜 경력;
• 지속적인 학습 과정 및 인턴십(과정, 세미나 및 교육);
• 능력(전문) 및 학식;
• 심리적 건강;
• 비판을 적절히 수용하고 상급 경영진의 의견을 경청하는 능력.

시간이 지남에 따라 고도로 숙련되고 성실한 HR 분석가 HR 부서장의 직책에 의존 할 수 있습니다. 우수한 결과를 보여준 이 전문가는 추가 상금과 보너스를 받습니다.