회계사의 개인적 및 직업적 자질

모든 훌륭한 리더는 자격을 갖춘 전문가로 구성된 팀을 모집하려고 합니다. 회사의 성공적인 운영을 위해 특히 중요한 것은 회계 부서입니다. 회사의 재정 흐름을 통제하는 사람은 이 문제의 실수가 심각한 결과를 초래할 수 있기 때문에 큰 책임을 집니다. 회계사가 가져야 할 자질에 대해 우리 기사에서 알려줄 것입니다.

재정 문제는 모든 비즈니스에서 가장 중요한 것 중 하나입니다. 따라서 회계사의 선택은 책임감있게 접근합니다. 우선 이 직책의 전문가는 그는 회사의 수입과 지출, 세금 문제를 관리할 책임이 있기 때문에 필요한 모든 지식과 기술을 갖추고 있어야 합니다.

물론 분석적 마인드를 갖고 숫자에 집중할 수 있고 조직력을 갖춘 사람만이 그런 자리에 적합하다. 회계사는 종종 감사인, 세무 공무원, 때로는 검사와 거래합니다.따라서 의사 소통 기술, 공손함, 재치가 필수입니다. 그러한 일은 스트레스 없이는 할 수 없기 때문에 온화한 성격에는 적합하지 않습니다.

직위를 얻는다고 해서 기업에 계속 머무르는 것은 아니라는 점은 주목할 가치가 있습니다. 일반적으로 숙련 된 직원의 작업조차도 고용주가 매우 신중하게 모니터링하여 주어진 공석에 사람이 얼마나 적합한 지 평가합니다. 신청자가 아직 경험이 없으면 일반적으로 시험 기간 동안 수락됩니다. 이 기간 동안 사람의 작업 품질은 세 가지 주요 측면에서 평가됩니다.

• 개인의 자질. 관리자는 직원이 할당된 작업에 쉽게 대처하는지, 직업에서 자신을 나타내는 방법, 팀에서 행동하는 방법을 평가합니다.
• 내부 업무 수행. 문서가 올바르게 작성되었는지, 보고서가 적시에 제출되었는지, 경영진의 모든 지시가 완전히 수행되었는지 여부를 평가합니다.
• 외부 기관과의 상호 작용. 여기에는 다양한 수표, 세금 납부 등이 포함됩니다. 동시에 회계사는 분쟁을 쉽게 해결해야합니다.

일반적으로 구인 광고에는 고용주가 관심을 가질 만한 특성 목록이 포함되어 있습니다. 요점을 강조할 수 있습니다.

• 고등 교육. 물론 회계사는 적절한 졸업장을 가지고 있어야 합니다. 이것은 그 사람이 그러한 전문가로부터 요구되는 지식을 가지고 있음을 보증합니다. 이 분야의 작업과 관련된 추가 과정의 통과에 대한 문서의 존재는 플러스가 될 것입니다.
• 직장 경험. 대기업은 일반적으로 해당 분야의 경험이 있고 이전 직장에서 좋은 레퍼런스가 있는 직원만 받습니다. 이것은 쉽게 설명됩니다.실용적인 기술은 새로운 회사에 빠르게 적응하고 프로세스를 쉽게 이해하며 보고 실수를 방지하는 데 도움이 됩니다. 따라서 회계 초심자라고 할 수 없는 전문가는 더 높은 급여를 받을 수 있습니다.

그러나 이것이 대학 졸업자에게 기회가 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 경험이 없어도 소규모 회사에 취직할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 미래의 상사에게 이론적 기반의 존재와 자신을 증명하려는 욕구를 확신시키는 것입니다. 적은 급여로 시작해야 할 수도 있지만 시간이 지남에 따라 직원이 인상을 요청하거나 약간의 경험이 있는 더 큰 회사로 이동할 수 있습니다.

• 컴퓨터 및 기타 사무 장비(프린터, 팩스, 스캐너 등)를 사용할 수 있는 능력. 1C 및 기타 프로그램에 대한 지식도 필요합니다.
• 개인적 및 직업적 자질. 이 점은 아래에서 더 자세히 논의될 것이다.

직업 활동에서 사람의 성격 특성은 자격보다 덜 중요합니다.

• 정직. 회계사는 좋은 사람이어야 합니다. 왜냐하면 그는 큰 돈을 신뢰하기 때문입니다. 물론 첫인상으로 사람의 정직함을 판단하기는 어렵지만, 작업을 하다보면 이 점은 분명히 밝혀질 것이다. 직원이 절도나 기타 사기 행위를 하다가 적발될 경우 가장 관대한 형은 해고다. 직원에 대해 형사 소송이 제기될 가능성이 있습니다.
• 정확성. 그러한 품질을 가진 사람만이 계산의 정확성을 유지하고 문서를 완벽한 순서로 유지합니다. 세부 사항에 대한 관심도 중요합니다.
• 조직과 책임. 숫자로 작업하려면 침착함과 주의가 필요합니다.또한 이 분야의 직원에게 다른 업무가 할당될 수 있습니다. 예를 들어, 임금의 발행, 회사의 파트너에게 자금 이체, 하위 직원 관리(최고 회계사로 일하는 경우) 등이 있습니다. 따라서 이러한 자질은 매우 중요합니다.
• 규율. 이 성격 특성은 모든 위치에서 평가됩니다. 그러한 사람들은 항상 정시에 와서 지정된 작업을 수행할 때 지정된 기한을 준수합니다.
• 스트레스 내성. 이전에 돈으로 일하는 것은 강한 심리적 압박을 가할 수 있다고 말했습니다.

물론 비즈니스 특성을 무시하고, 좋은 회계사가 있어야 하는 것 또한 불가능합니다.

• 지능. 똑똑하고 다양한 사람들은 정확하게 계산하고 배선을 작성하고 컴퓨터를 사용할 수 있습니다. 그들은 세법의 변화를 따르고 어떤 상황에도 빠르게 적응하며 금융 분야에서도 중요한 올바른 솔루션을 빠르게 찾을 수 있습니다.
• 작업 능력. 종종 회계 작업의 양이 많습니다. 보고 기간 동안 증가할 수 있습니다. 지구력, 인내 및 그러한 조건에서 집중하는 능력은 단순히 필요합니다.
• 문맹 퇴치. 회계사 작업의 주요 부분이 숫자와 관련되어 있다는 사실에도 불구하고 그는 다른 문서로 작업해야합니다. 이러한 경우 오류가 있는 것은 허용되지 않습니다.

면접에서 똑똑한 지원자는 긍정적인 면을 보여주려고 노력합니다. 그는 자신의 모든 미덕을 나열하고 그가 알지 못하거나 할 수 없는 것에 초점을 맞추지 않습니다.특정 회사에서 일하고 싶은 마음, 업무 프로세스를 빨리 이해하려는 의지, 헌신을 보여주는 것이 중요합니다. 그러나 종종 첫 근무일에 해당 직책에 수락 된 직원의 모든 단점이 분명해집니다.

• 지각은 사람의 무책임에 대해 말할 것입니다.. 일반적으로 이러한 경우 직원은 해고됩니다.
• 직장에서 자주 지연되는 것도 플러스가 아닙니다. 직원이 자신에게 할당된 작업에 단순히 대처할 수 없다는 것이 관리자에게 분명해질 것입니다.
• 동료와의 갈등 또는 불만 사람이 팀에서 일하는 방법을 모르고 어려운 상황에서 탈출구를 찾을 수 있음을 나타냅니다.
• 데스크탑의 어수선함 언뜻보기에 그렇게 사소한 것이 아닙니다. 작업자는 자신에게 맞는 방식으로 공간을 구성할 수 있지만 심리학적 관점에서 이것은 그다지 좋지 않습니다.