급여회계사의 책임과 전문성

급여 영역에서 일하는 회계 직원은 모든 조직에서 가장 일반적이고 필요한 단위입니다. 이러한 전문가의 주요 임무는 조직 직원에 대한 급여 지불을 계산하고 처리하는 것입니다.

급여 회계사의 직무에는 보고서 작성과 각 직원에 대한 주 감독 기관 및 자금에 대한 정보 이전이 포함됩니다.

급여 회계사는 결제 작업을 수행할 뿐만 아니라 급여 자금의 이동에 대한 회계를 위해 수석 회계사에게 정보를 제공합니다. 직위의 특성은 또한 임금에 부과되는 세금 및 수수료의 계산을 의미합니다. 급여 계산을 수행하는 것은 발생 및 지불을 담당하는 회계사입니다. 이 범주의 전문가는 필요한 경우 급여와 관련된 모든 문제에 대해 조직의 직원에게 조언할 기회가 있습니다.

종종 회계사 - 계산기의 의무에는 인사 기록 관리 수행이 포함됩니다. 회계업무 외에, 전문가는 직원의 입학 및 해고에 대한 문서를 작성하고, 개인 파일 양식을 작성하고, 휴가 명령을 작성하고, 통합 문서를 저장 및 작성하는 등의 작업을 수행합니다.

모든 상업 또는 예산 조직의 경우 급여 회계사의 직위는 직무 설명이라는 특수 문서로 구성된 특정 범위의 기능적 책임을 의미합니다. 회계 직원의 기능을 규제하고 기능을 정의하는 문서는 수석 회계사가 동의하고 최종적으로 서명으로 조직 장이 승인합니다.

직무 책임은 조직과 고용된 직원(급여 회계사) 간의 관계 규칙을 정의합니다. 지침에는 보고서 제출, HR 문서 인쇄 등과 같이 직원이 수행하는 업무 목록이 포함되어 있습니다. 또한 직업 설명에는 교육 수준, 지식 및 기술, 필요한 업무 경험과 같은 전문가에 대한 요구 사항이 포함되어 있습니다. 그것은 또한 그가 누구에게 보고하고, 누구의 명령을 수행하고, 누구를 직책에 임명하고 해임할 권리가 있는지를 나타냅니다. 회계사 - 계산기의 작업에는 여러 가지 책임이 포함됩니다. 더 자세히 살펴 보겠습니다.

회계사 계산기는 기본 문서 연구를 기반으로 모든 발생액을 만듭니다. 근무 시간 기록표는 직원이 급여를 받은 달에 근무한 일수를 반영하여 고려됩니다. 우리는 금전적 보상 금액에 영향을 미치는 정보가 포함된 조직의 주문을 연구합니다. 또 다른 중요한 문서는 병가 증명서, 지불은 직원의 서비스 기간에 따라 다릅니다.

회계사조직에서 수립한 내부 문서 관리 규칙을 준수합니다. 이 절차는 경영진의 승인을 받았으며 중단 없는 사무를 보장합니다. 덕분에 모든 기본 문서가 정시에 그리고 회계 담당자에게 완전히 도착합니다. 급여 회계사는 책임이 있으며 기본 문서를 적시에 그에게 전송하는 것을 통제합니다. 급여가 계산되기 전에 이러한 문서가 제 시간에 그에게 도착하지 않으면, 결제가 잘못 이루어지며 이후에 조정이 필요합니다.

법 규범에 따라 직원으로 인한 모든 지불의 발생은 회계사의 직접적인 책임입니다.. 또한 회계사는 시행되는 현지 법률 및 규범에 따라 회사 내에서 제공되는 발생액을 고려합니다. 예를 들어, 조직에는 "단체 협약" 또는 "보너스에 관한 규정"이 있습니다. 이 문서를 기반으로 작업 결과에 따라 직원은 기본 급여에 현금 보너스를받습니다. 때로는 경영진의 명령에 따라 징계 조치가 취해질 경우 직원이 해고될 수 있습니다.

편차는 직원이 정상적인 작업 조건 또는 기타 예상치 못한 상황과 다른 작업을 수행하는 상황으로 이해됩니다. 예를 들어, 편차에는 직원이 공립 교육 기관에서 공부하는 경우 연간, 출산, 아픈 자녀 돌보기, 교육 등 모든 유형의 휴가가 포함됩니다. 예상치 못한 상황은 직원의 잘못이 아닌 금욕적인 다운타임, 초과 근무, 주말 및 공휴일이 될 수 있습니다. 가혹한 기후 조건, 유해 물질 작업 등은 급여가 추가되는 특별한 작업 조건입니다. 모든 편차에 대한 임금 계산은 법률 규범 및 조직의 내부 현지 행위에 의해 규제됩니다.

급여 회계사는 직원의 수입에서 공제합니다. 예를 들어, 이것은 법원 집행 명령에 따라 이루어진 위자료, 부채 또는 기타 지불의 양도가 될 수 있습니다. 또한 소득에서 공제 및 직원의 개인적 주도에 따라 공제됩니다. 예를 들어, 그는 러시아 연방 연금 기금의 개인 계정으로 일정 금액을 자발적으로 이체하는 신청서를 작성할 수 있습니다.

급여를 지급하기 위해 급여 회계사는 조직에 경상 계정이 있는 은행에 대한 지급 주문을 생성합니다. 이러한 주문에 대해 은행은 지불금을 각 직원에게 이체합니다. 급여명세서에 따르면

러시아 연방 법률에 따르면 시민의 모든 노동 소득에는 특정 유형의 세금이 부과됩니다. 게다가, 공제는 급여에서 러시아 연방 연금 기금과 사회 보험 기금으로 이루어집니다.

각 직원에 대한 모든 발생 및 공제는 조직의 회계에 반영됩니다. 직원에게는 회계사가 수행한 모든 거래를 입력하는 개인 계정 번호가 할당됩니다. 회계에 그러한 거래를 반영하는 적시성과 정확성을 위해 회계사가 책임집니다.

급여 회계사의 의무에는 기본 문서 처리, 급여 및 급여 운영만이 포함됩니다. 그의 임무 중 하나는 특정 보고 양식을 준비하는 것입니다.

• SZV-M 양식 ​​보고서, 러시아 연방 연금 기금에 보고한 달의 다음 달 15일까지 인도됩니다.
• 양식 6-NDFL로 보고 - 개인 소득세를 위해 분기별로 연방 세무 조사국에 제출됩니다.
• RSV-1 양식 보고서 모든 고용주는 보험료 계산의 형태로 FIS에 제출합니다.
• 4-FSS 보고서 - 직원의 장애 사례에 대해 지불하기 위해 FSS에 보험 지불을 반영합니다.
• 양식 2-NDFL 지불한 세금 및 기여금 금액에 대한 정보가 포함되어 있으며 각 직원에 대해 개별적으로 수행됩니다.
• SZV-STAZH 형식 - 직원의 업무 경험에 대한 정보가 포함되어 있습니다.
• 양식 P-4 및 P-4(NZ) – 직원 수와 급여에 대해 Rosstat에 보고합니다.

회계사 - 계산기의 의무에는 급여를받는 날 직원에게 나눠주는 급여 명세서 작성이 포함됩니다. 직원에게 질문이 있는 경우 회계사에게 문의하여 설명을 요청할 수 있습니다.일부 조직에서는 급여 회계사가 다양한 다른 업무를 수행할 수 있습니다. 예를 들어, 조직의 경제학자에게 임금 기금에 대한 정보를 제공하십시오.

다른 직업과 마찬가지로 급여 회계사의 위치에는 고유 한 전문 표준이 있습니다. 전문가는 교육에 대한 특정 지식 및 문서 목록을 가지고 있어야 합니다.

• 고등 교육 또는 전문 중등 교육 졸업장을 가지고 있습니다.
• 특정 직업 범주를 지정하고 직업 표준에 따라 자격 수준을 확인해야 합니다.
• 직원은 회계가 무엇인지 알아야 하며 임금을 계산할 수 있을 뿐만 아니라
• 자체 사무 장비, 컴퓨터 기술 및 자체 회계 프로그램이 있습니다.

직업을 신청할 때 회계사 계산기는 그의 전문 기술과 지식을 나타냅니다. 급여는 전문가의 교육 수준과 실용적인 기술에 직접적으로 의존합니다. 수습 기간 동안 회계사는 연수생으로 인정됩니다.

회계사의 급여는 특정 요구 사항을 의미하는 범주에 따라 다릅니다.

• 1급 회계사 – 최소 범주 2의 회계사 직위에서 고등 교육을 받고 3년의 경력을 가진 직원
• 회계사 2 카테고리 – 직업 경험이 없는 고등 교육을 받은 직원 또는 전문 중등 교육을 받은 직원과 회계사로서 3년의 경력;
• 회계사 - 업무 경험이 없는 전문 중등 교육을 받은 직원 또는 회계 및 관리 분야에서 3년 이상 근무한 전문 과정을 졸업했습니다.

급여 회계사 지원자는 전문 교육과 실무 경험이 있는 경우 취업 기회가 더 높습니다.

급여 회계사의 임무를 수행하는 직원은 특정 권리와 책임 목록이 있습니다.

회계사 계산기에 부여되는 권리 목록:

• 노동 활동과 관련된 문제에 대한 설명을 위해 경영진에게 연락합니다.
• 그들의 활동 분야에 관한 결정을 내릴 권한 내에서;
• 회계 부서 및 조직의 업무에 관한 경영진의 지시를 숙지하십시오.
• 기본 문서의 적시 이전을 제어합니다.
• 워크플로의 기한 및 절차 위반 사실에 대해 경영진에 보고합니다.
• 작업 프로세스를 개선하기 위한 제안을 합니다.

상세 목록이 반영됩니다. 작업 설명 문서에서. 또한 직원의 권리와 의무뿐만 아니라 이행에 대한 책임의 척도도 자세히 지정합니다.

직원의 책임 조항 목록은 특정 처벌을 규정합니다.

• 의무를 이행하지 않거나 품질이 좋지 않은 경우
• 고용주에게 물질적 손해를 입힌 경우
• 노동법, 민법, 형법, 러시아 연방 행정법의 규범에 의해 제공된 범죄를 저지를 때;
• 노동법규 및 노동안전기준을 위반한 경우
• 직원의 개인 데이터로 작업할 때 규범 및 기밀 유지 위반.

책임과 처벌의 정도는 고용주의 의지에 달려 있지 않으며, 그리고 법으로 규제됩니다.

급여 회계사는 노동 기능을 수행하기 위해 다음과 같은 특정 지식이 있어야 합니다.

• 회계 업무를 규제하는 법 규범;
• 회계, 경제, 세금 및 비즈니스 법률, 금융 및 신용;
• 인사 기록 관리, 직원 구성 및 구성;
• 회계 작업, 문서 흐름, 보고 및 인벤토리;
• 현금 작업 절차, 직원과의 합의 수행.

이를 통해 직원은 입법 행위의 변경 사항을 파악하고 회계 소프트웨어 혁신을 이해하는 방법을 배울 수 있습니다.