노동 경제학자의 직업에 관한 모든 것

기업의 효율성은 직원 작업의 적절한 조직에 직접적으로 의존합니다. 이를 위해 어느 대기업에든 직접 관여하는 전문가가 있다. 그것 노동경제학자.

누구세요? 노동 경제학자 기업의 노사 관계를 규제하고 인사 관리 시스템의 새로운 문제를 해결하는 전문가입니다. 이사의 명령에 의해서만 기업은 직원을 수락하거나이 직책에서 직원을 해고 할 수 있습니다. 이들은 대부분 여성 직원이며 남성은 매우 드뭅니다. 직원은 OTiZ에 나열되어 있습니다. 노동 및 임금 규제 부서. 이 직책은 다음을 갖춘 전문가에게 할당됩니다. 경제학 분야의 고등 또는 중등 기술 교육 졸업장.

노동 경제학자 카테고리 1개 두 번째 범주의 그러한 직책에서 경험이 3년 이상인 직원이 임명되며 다른 경제 직업을 대체한 경우 근속 기간은 5년 이상이어야 합니다.

노동 경제학자 2개의 카테고리 고등 경제 교육 학위를 취득하고 엔지니어링 직업에서 최소 3년 동안 근무한 경험이 있는 사람일 수 있습니다.

이 직업에는 자체적으로 승인된 전문 표준이 없습니다. 전문 표준은 전문가에 대한 요구 사항 목록을 정의하므로 "노동 이주 전문가"라는 직업은 승인된 표준에서 이 전문 분야에 가장 가깝습니다. 전문 분야가 노동 경제학자와 매우 유사하기 때문에 회사는 ECTS 및 전문 표준에 따른 직무 설명 같은 전공에. 우선 신입사원은 입사지원을 할 때 자신의 요점을 알게 된다. 작업 설명에는 다음 항목이 포함됩니다.

1. 직원은 노동 조직 및 급여 형태를 개선하기 위한 조치를 취해야 하며, 직원이 생산성을 증가하도록 밀어붙일 수 있는 조치를 적용하여 물질적 또는 도덕적 격려를 받아야 합니다.
2. 작업 전망의 증가와 조직 개선을 고려하여 올해의 성공적인 계획을 작성하고 개발합니다.
3. 직원 수와 고정 급여를 기준으로 임금 기금을 계산합니다. 급여를 범주와 섹션으로 나눕니다.
4. 기업에 존재하는 보수 형태에 대한 분석을 수행하고 직원들이 최고의 업무 성과를 낼 수 있도록 동기를 부여하는 혁신을 제안하며, 이는 미래에 금전적 또는 도덕적 보상으로 장려될 것입니다.
5. 기업이 노동 생산성을 높이고 생산 품질을 향상 시키며 비용을 절감하고 이익을 높인다면받은 추가 자금을 지출하기위한 계획을 개발할 권리가 있습니다.
6. 직원에 대한 물질적 인센티브 조치를 도입하고 기업의 보너스 규정에 따라 개발하며 직원 간의 직업을 결합하거나 서비스 영역을 확장하여 급여 발생을 줄입니다.
7. 그것은 조직의 직원들 사이의 사회 영역 개발 계획 준비와 직접 관련이 있으며 직원 간의 규율을 강화하고 직원 유출을 최소화하는 방법을 개발합니다. 직원들이 근무 교대 중 노동 규율을 준수하고 시간을 보내는 방법을 모니터링합니다.
8. 그는 기업의 기존 관리 구조와 직원의 승인된 급여를 기반으로 직원 테이블을 유지 및 작성하고 새 직위가 나타나거나 관세가 인상되면 이를 수정합니다.
9. 현재 "보너스 규정"에 따라 월별 보너스 비율을 계산합니다.
10. 지불 유형 및 급여 지출에 따른 임금 계산을 제어하고, 다양한 수당의 합법적인 발생, 직업 및 직위의 이름과 ECTS의 일치, 직원의 근무 및 휴식 일정 준수를 감독합니다. 노동법.
11. 월별 실적 및 급여 보고를 담당합니다. 월별 분석을 수행하고 연말에 12개월 동안 보고서를 작성합니다.
12. 직원 수 및 급여에 대한 데이터를 통합 및 생성하고 필요한 경우 규정 또는 참조 문서의 데이터를 변경하거나 수정합니다.
13. 기업의 급여가 마감되는 동안 데이터 처리에 사용할 수 있도록 컴파일된 실용적인 프로그램을 사용하는 방법을 결정합니다. 노동 전문가는 자신의 작업 분야와 관련된 기업의 새로운 결정 및 프로젝트에 대해 알 권리가 있습니다. 필요가 발생하면 그는 다른 부서 또는 섹션의 직원을 참여시켜 그에게 할당된 작업을 수행할 수 있습니다(구조 분할에 관한 규정에 규정된 경우). 그렇지 않은 경우 기업 이사와 조치를 조정해야 합니다. 그리고 그에게 허락을 받습니다.

이 전문가 알아야 해 생산 및 경제 조직, 노동 계획의 방법 및 단계, 경제적 보상 기금 유치에 대한 문서, 부서 및 직업에 따라 기업의 근로자 및 엔지니어 수를 결정하는 방법. 탐색하고 이해해야 함 ECTS에서 직업 자격 설명 및 책임을 알고 있습니다. 노동법, 노동 보호 규범 및 규칙도 그에게 익숙해야합니다.경제학자는 공식 급여가 기업에서 어떻게 설정되는지, 수당 및 임금 계수, 다양한 유형의 추가 요금이 계산되는지, 보너스가 계산되는지 알아야 합니다. 이해해야 한다컴퓨터 프로그램을 사용하여 임금을 계산하고 노동 지표를 기록하는 방법.

얻다 노동 경제학자로 일하기 위한 고등 경제 교육 학위 경제학과나 인사관리학과가 있는 모든 대학에서 가능합니다. 이것은 모스크바에 위치한 A. N. Tupolev-KAI, Voronezh State University, Academy of Labor and Social Relations의 이름을 따서 명명된 Kazan National Research Technical University일 수 있습니다. 다른 지역의 러시아 영토에는이 방향으로 교육을받을 수있는 많은 기관이 있습니다. 예산 및 계약 기준으로 풀 타임 및 파트 타임으로 모두 얻을 수 있습니다. 기술을 향상시키기 위해 단 몇 개월 동안 지속되는 과정을 수강할 수 있습니다.

노동 경제학자의 직장은 이 직책이 제공되는 모든 대기업. 이것은 작업 조직, 생산 표준 및 다양한 유형의 인센티브에 많은주의를 기울이는 공장 또는 무역 기업, 다양한 유형의 관리 예산 조직 일 수 있습니다.

직원은 분석적 사고방식을 가져야 합니다. 직업은 매우 다재다능하고 책임감이 있습니다.경험을 통해서만 얻을 수 있는 많은 지식과 기술이 필요합니다.숙련된 전문가가 직업을 찾는 것이 더 쉽습니다. 대학 졸업생은 이 직업에 대한 약간의 아이디어만 있기 때문에 고용주가 고용하기를 꺼리기 때문입니다. 일반적으로 러시아에서 노동 전문가의 급여는 20,000 ~ 70,000,000 루블입니다.