이미지의 종류

이미지란 무엇이며 어떻게 발생합니까? "이미지"라는 용어에 대한 다양한 정의가 있습니다. 기존의 모든 관점을 요약하면 개인 또는 상업적 목적으로 사용되는 개인, 팀 또는 비즈니스 개체를 위해 만든 이미지로 특징지을 수 있습니다. 본질적으로 이것은 다른 사람들에게 전달되어야 하는 가장 수익성이 높고 정확하게 선택된 정보입니다. 이미지 분류에 대한 주요 접근 방식을 살펴보겠습니다.

개별 이미지는 이름에서 알 수 있듯이 개인의 평판. 여러 방향에서 판단할 수 있습니다. 예를 들어, 외모 - 옷, 메이크업, 이발, 액세서리, 깔끔함 정도, 즉 그의 습관에 따른 것입니다. 이미지의 이 구성 요소를 차원이라고 합니다.

사람의 이미지는 많은 정보를 담고 있습니다. 따라서 찢어진 단추, 더러운 셔츠 칼라 및 정리되지 않은 손톱은 산만하고 조잡한 사람을 나타냅니다. 흙빛 안색은 나쁜 습관이나 건강 문제가 있음을 나타냅니다. 과도한 화장은 저속하고 난잡한 사람을 드러냅니다.

외모가 흠 잡을 데없는 사람은 항상 더 잘 인식되고 더 자신감을 느낍니다. 우리 대부분은 허름한 옷을 입고, 머리가 더럽거나, 피부가 불완전하여 대중 앞에 나타나야 하는 경우 심각한 불편함을 경험합니다. '옷으로 만나다'의 지혜는 누구나 알고 있고 100% 사실이므로 타인의 태도를 형성하는 데 개인의 차원 이미지가 중요합니다.

환경 이미지는 환경 및 의사 소통에 대한 평가를 기반으로 생성되는 사람에 대한 의견입니다. 여기에는 다양한 요인이 포함됩니다.

• 사람과 의사 소통하는 사람들;
• 주택;
• 사무실/캐비닛;
• 개인차.

다음 사항에 유의해야 합니다. 서식지가 반드시 그 사람 자신에게 의존하는 것은 아니지만, 그의 평판에 상당한 영향을 미칩니다.

언어적 이미지는 사람이 말하거나 쓰는 것을 기반으로 사람을 평가하는 것입니다. 구두 및 서면 연설은 성격의 안정적인 특성 중 하나입니다. 생각을 표현하는 방식, 목소리, 사용된 어휘, 문법적 구조는 사람의 매력적인 이미지를 만들거나 완전히 파괴하거나 대화 상대를 매료 시키거나 반대로 외면할 수 있습니다. 발음은 사람의 사회적 소속을 직접 나타냅니다. 의사 소통하는 이미지가 비즈니스 환경에서 매우 중요하다는 것은 비밀이 아닙니다. 일반적으로 리더는 더 잘 말할 수 있는 사람들입니다.

표정, 몸짓, 자세, 억양, 개인의 거리에 따라 키네틱 이미지가 형성된다. 금속 - 이 경우 평가와 판단은 사람의 원칙, 도덕성, 신념 및 세계관에 대한 분석을 기반으로 이루어지며 사람을 의사 소통에 즐겁고 반대로 흥미롭지 않게 만들 수 있습니다. 배경 - 여기에는 특정 인물(지인, 친척, 동료 또는 미디어)에 대해 다른 사람들이 말하는 내용이 포함됩니다. 인터넷 이미지 - 여기서 우리는 웹에서의 개인 활동, 그가 용서할 것, 업로드하는 사진 및 사진, 댓글 방식에 대한 평가를 의미합니다. 오늘날 인터넷은 사람들에 대한 흥미로운 정보의 본격적인 중요한 원천이기 때문에 현대인의 삶에서 없어서는 안될 부분이되었습니다.

기업 이미지는 조직의 평판이며 많은 사람들이 회사에 대해 인식하는 집합입니다. 일반적으로 회사에 대한 인상은 언론보도, 사회에 떠도는 가십과 소문은 물론 이 기업이나 저 기업의 사람들이 개인적으로 접촉하는 과정에서 형성됩니다. 기업 이미지는 조직의 내부, 외부 및 기업가적 자질에 대한 분석을 기반으로 형성됩니다.

외부 이미지는 여러 구성 요소로 구성됩니다.

• 브랜드 및 제품 이미지;
• 제공되는 제품 및 서비스의 특성에 대한 사람들의 인식;
• 상품의 주요 소비자의 특징, 사회적 지위 및 재정 상황.

기업 이미지의 내부 구성 요소는 기업 전체의 문화 수준을 반영하며 다음을 포함합니다.

• 관리 요원의 행동 및 능력 평가;
• 회사의 시각적 이미지 - 직원의 사무실, 인테리어, 브랜딩 및 복장 규정에 대한 평가가 포함됩니다.

회사의 이미지는 그 자체로 존재하는 것이 아니라 회사 내부와 국경 너머에서 일어나는 일과 밀접하게 관련되어 있습니다.. 모든 기업의 활동과 그에 따른 일반 소비자의 눈에 보이는 이미지는 해당 국가의 규제 프레임워크와 비즈니스 파트너(공급자, 구매자, 채권자)의 영향을 받을 수 있습니다. 라고 하는게 맞을듯 기업 이미지는 그 자체로 존재하지 않습니다. 기업과 관련된 사람들의 의견과 함께 "작동"합니다.

이미지 연구원은 품종 분류에 대한 3가지 주요 접근 방식을 구분합니다: 기능적, 맥락적 및 비교. 각각에 대해 자세히 살펴보겠습니다.

기능적 접근 방식에는 여러 가지 가능한 다양한 이미지가 포함됩니다.

• 거울 - 우리 자신에 대한 우리 자신의 생각으로 특징지어지는 이런 종류의 이미지. 이 경우 사람은 거울을보고 자신의 강점과 약점, 특징에 대해 이야기합니다.일반적으로이 옵션은 사람들이 개인적인 평가에서 장점을 제시하는 경향이 있고 외부로부터의 불리한 의견은 실제로 인식되지 않기 때문에 긍정적 인 판단을 포함합니다. 이러한 이미지는 리더십 특성, 특정 전문 분야, 직업에 대한 아이디어에 의해 결정될 수 있습니다.
• 현재 이미지 - 이 옵션은 미러 옵션의 반대이며 외부의 의견을 포함합니다. 프로모션, 광고 및 PR이 널리 사용되는 것은 이 영역에서 - 정보 부족, 오해 및 개인적 편견은 종종 실제 행동 및 행동보다 낮은 평판을 형성합니다. 현재 이미지가 항상 청중 전체의 관점을 형성하는 것은 아니며 언론인, 고객, 학생 또는 유권자의 의견이 될 수 있습니다. 이 경우 가장 중요한 작업 중 하나는 긍정적인 이미지가 아니라 정확하고 적절한 이미지를 형성하는 것입니다.
• 원하는 이미지. 여기에서 모든 것이 분명합니다. 이것이 우리가 추구하는 명성입니다. 이러한 후광은 특히 개인 및 새로 생성된 구조와 관련이 있습니다. 일반적으로 활동 초기에는 이에 대해 아는 사람이 거의 없으므로 이러한 상황에서 원하는 이미지가 질적으로 가능한 이미지로 작용합니다.

이미지 평가에 대한 컨텍스트 접근 방식은 개별 구성 요소가 서로 충돌하지 않아야 하는 반면 구현 조건을 고려하여 이미지가 시스템적 성격을 갖는다고 가정합니다. 이것은 하나의 가시적 특성이 관련 특성과의 연관성을 불러일으키도록 하는 평판에 대한 체계적인 평가입니다. 라는 것을 이해해야 합니다. 이 경우 보편적인 인정을 받는 작업은 의무적인 것이 아닙니다.

비교 이미지는 둘 이상의 이미지 특성을 비교하는 것을 포함합니다. 예를 들어, 교사의 전문성을 평가할 때 올림피아드, 시험, 회의 및 기타 과학 행사의 결과 형태로 교육의 질, 학생 피드백 및 입증된 학습 결과를 고려할 수 있습니다. 평가에 따르면 사람은 특정 교사에게 가거나 문제에 대한 독학 옵션을 선택하기로 결정합니다.

몇 가지 다른 이미지 분류가 있습니다. 그래서 감정적 색채에 따라 평판에는 두 가지 유형이 있다.

• 긍정적인 - 이 경우 사람이나 회사는 유리한 방식으로 인식되며 모든 회사의 모든 광고 활동은 그러한 이미지를 달성하는 것을 목표로합니다.
• 부정적인 - "흑인"PR에 의존하는 경쟁자의 활동의 결과가되는 경우가 많습니다. 종종 이것은 "비밀 강제" 기술을 사용하여 암시적 및 간접적으로 수행됩니다.

광고 활동의 방향에 따라 다음과 같은 유형이 구별됩니다.

• 지각된 이미지 - 이것은 다른 사람들이 사람이나 회사를 보는 방식이지만 사람들은 자신이 어떻게 취급되고 실제로 어떻게 말하는지 짐작조차 할 수 없습니다.
• 필수의 - 이것은 일부 전문 분야가 상당히 특정한 이미지 특성을 요구할 때 비즈니스 영역에 더 많이 적용됩니다. 예를 들어, 여기에는 왕관, 사법 맨틀 및 군복이 포함됩니다. 특정 사회적 및 공식 역할을 수행하는 데 필요한 기호 목록에 포함됩니다.

이미지 형성 원칙에 따라 이미지의 이러한 변형을 골라냅니다.

• 자발적인 - 자연스럽게 발달한 것.긍정적인 의미와 부정적인 의미를 모두 가질 수 있습니다.
• 목적이 있는 - 특정 주제에 대해 호의적이거나 부정적인 태도를 형성하기 위해 인위적으로 평판을 조성할 때 발생합니다.

지각의 특성에 따라:

• 합리적인 이미지 - 특정 분야에서 유능한 사람들의 좁은 범위에 초점을 맞춥니다.
• 감정적인 - 다양한 사람들을 위해 설계되었습니다.

이것은 다른 사람의 의견이 종종 개인적인 관계를 구축하는 데 핵심적으로 중요하지만 비즈니스 및 정치 기술에서 특히 그렇습니다.

개인적인 매력을 형성하는 이미지 유형에 대해서는 아래 비디오를 참조하십시오.