노동 규제 엔지니어

모든 제조 회사의 기능은 각 직원이 자신의 기능을 수행하고 특정 노동 결과를 제공해야 한다고 가정합니다. 노동 배급 분야의 엔지니어가 정확히 무엇을 취해야 하는지에 대한 최종 결정. 우리의 검토에서 우리는이 직업의 특징에 대해 더 자세히 설명 할 것입니다.

표준화 엔지니어는 모든 제조 기업의 주요 직원 중 하나로 간주됩니다. 그는 모든 내부 작업 프로세스에 대해 설정된 시간 표준 준수와 관련된 모든 문제를 감독합니다. 노동 배급 감독관의 직무에는 상당히 다양한 기능이 포함됩니다. 이 근로자는 각 범주의 근로자에 ​​대해 주어진 생산 조건에서 노동 비용의 현재 기준을 형성합니다. 동료들은 종종이 전문가를 싫어하지만 그럼에도 불구하고 그는 회사에 매우 실질적인 이점을 제공합니다. 제품 및 서비스 생산 비용을 절약 할 수 있습니다.

배급 관리자는 종종 선진 과학 및 기술 혁신의 도입으로 인한 임금 감소 문제를 처리해야 합니다., 이것은 개별 일상적인 프로세스가 자동화되어 그에 따라 더 저렴하다는 사실로 이어집니다.이 전문가는 서비스 제공 및 제품 출시의 모든 기술 요구 사항에 대한 직원의 정확한 이행을 모니터링합니다. 많은 조각 작업자가 전체 출력을 높이기 위해 종종 위반하는 것은 비밀이 아닙니다.

다음 사항에 유의해야 합니다. 직업에 대한 전문적인 접근 방식은 배급 전문가가 계산 개발 계획을 수립하는 데 필요한 모든 계산을 수행해야 합니다.. 동시에 그는 스톱워치를 손에 들고 모든 직원을 대신하지 않고이 작업을 수행합니다. 그의 작업에서이 엔지니어는 자신의 기술과 전문적인 경험을 사용하므로이 전문가의 지식과 역량에 가장 높은 요구 사항이 부여됩니다.

긍정적 인 것으로 시작합시다.

• 직업에 대한 수요. 요즘 시장에는 이러한 전문가가 부족하여 전문 요금 설정 엔지니어에 대한 수요가 지속적으로 높습니다.
• 편안한 조건에서 작업. 다른 많은 범주의 엔지니어와 달리 이 전문가는 생산 작업장에 직접 관여하지 않으며 사무실 책상에서 필요한 모든 계산을 수행합니다.
• 전문적인 성장과 발전을 위한 기회. 사실 기업 직원에 대한 생산 표준의 정의에는 생산 프로세스의 다양한 미묘함과 뉘앙스에 대한 지식이 필요합니다. 그것들을 완전히 마스터하면 평가자는 자신의 업계에서 좋은 경력을 쌓을 수 있습니다.

마이너스 중 불충분하게 높은 수준의 급여가 구별됩니다.2019 데이터에 따르면 우리나라에서이 전문 분야의 대다수 대표자의 경우 최대 임금은 30,000 루블이었습니다 (데이터는 러시아의 평균으로 제공됨).

평가자의 직업적 기준이 확립된 ETKS에 따라, 이 전문가의 주요 노동 업무에 대한 작업 설명에는 다음 작업 목록이 포함됩니다.

• 생산에서 특정 노동 과정 구현의 특징에 대한 연구 수행, 각 범주의 근로자에 ​​대해 기술적으로 정당한 생산 표준이 작성되는 기본 계산의 구현;
• 표준의 계산 전체 생산 주기 및 개별 단계에 대한 시간 비용;
• 회계 계획 직원의 근무 시간 사용;
• 승인된 모든 표준을 회사의 전자 데이터베이스에 입력하고, 필요한 경우 수정 및 업데이트
• 목표로 한 일련의 조치 생성 및 구현에 참여 생산의 노동 과정 최적화;
• 내부 노동 준비금 식별 타이밍, 관찰 및 기타 연구 방법을 통해 회사의 다른 부서에서 생산량을 늘리기 위해;
• 가장 효과적인 작업 방법 식별, 회사에서 구현을 위한 계획 활동;
• 효율성 분석 생산 및 관리 블록의 모든 부서 및 세분화에 합리화 제안을 제출합니다.
• 생산 주기에 최신 기술을 도입할 때 설계 엔지니어는 현재 노동 기준을 검토하고 연구 데이터에 따라 회사 직원과 함께 기본 조직 및 설명 활동을 수행해야 합니다.

고등교육을 받은 사람과 노동과정의 보호 및 조직화 감독관의 직책에 5년 이상의 경험이 있는 사람은 노동의 조직화 및 규제를 위한 기술자의 직위에 임용될 수 있다. 회사. 이 분야의 전문가들은 경제, 공학 및 경제 대학에서 교육을 받았습니다. 전문대 또는 전문학교를 졸업한 사람도 적절한 직위를 맡을 수 있으나 노동규제 분야에서 5년 이상의 경력이 있는 경우에 한함. 그는 반드시 재교육 및 고급 교육 과정을 이수해야 합니다.

노동 배급 엔지니어에게 엄청난 양의 지식이 필요하기 때문에 이러한 엄격한 요구 사항은 정당화됩니다. 이 공석에 대한 신청자는 제조 회사가 운영되는 산업을 규제하는 현행 법률, 노동 프로세스 조직을 설명하는 방법론적 자료를 알고 있어야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• tks;
• 기업의 보너스 시스템에 대한 지침;
• 기존 노동 기준을 검토하는 절차;
• 기업의 인건비 절감을 목표로 한 조치를 개발하는 절차;
• 회사에서 사용되는 기술 프로세스의 특징
• 확립된 생산 방식;
• 노동 시스템의 형태;
• 기술 표준 구현을 위한 일반 원칙;
• 현재 생산 표준;
• 노동 과정 연구 방법론;
• 직원의 근무 시간 효율성 분석 유형;
• 표준화 전문가의 작업을 최적화할 수 있는 최신 컴퓨터 및 컴퓨터 프로그램;
• 기업 인체 공학의 기초;
• 회사 경영의 기본 원칙;
• 러시아 연방의 현재 노동법;
• 노동 활동의 심리학 및 생리학의 특징에 대한 입장;
• 산업 안전 요구 사항 시스템.

배급 기술자는 노동 배급 및 지불 절차 측면에서 다른 회사의 긍정적인 경험에 익숙해야 합니다. 러시아 기업의 경험뿐만 아니라 외국 기업의 모범 사례를 연구하는 것이 바람직합니다. 그렇기 때문에 노동 과정 규제 감독관은 자신의 능력을 지속적으로 향상시키는 데 특별한주의를 기울여야하며 3-5 년마다 고급 교육 과정을 이수해야합니다.

표준화 전문가 모든 산업 분야에서 일할 수 있습니다 그것이 상품의 생산이든, 서비스의 제공이든, 연구 개발의 수행이든, 디자인 사무소이든. 본질적으로이 전문가는 조각 임금 시스템이 도입되고 임금 금액이 수행 된 작업량에 직접적으로 의존하는 모든 기업에서 필요합니다. 이 전문가는 광범위한 권한을 가지고 있습니다.그는 노동 자원 관리의 효율성 향상, 부하 직원에 대한 보너스 및 노동 위반자 처벌 시스템의 도입과 관련된 자신의 아이디어를 고려하기 위해 상위 경영진에게 제안 할 수 있습니다.

규범자는 회사의 현재 노동 표준에 대한 조정을 수집하기 위해 필요한 데이터를 얻기 위해 회사의 모든 부서에 요청을 보낼 권리가 있습니다. 노동 규제 엔지니어 회사 전체의 전략적 계획에 관한 모든 문제를 알 권리가 있습니다. 동시에이 직원의 책임은 매우 높습니다.