해고시 작별 인사 : 동료와 상사에게 무엇을 말해야합니까?

회사에서 1년 이상 일했는데 이제 그만둘 때가 되었나요? 좋아하는 팀과의 이별 때문에 속상해하지 마세요! 동료, 상사에게 제대로 작별 인사를하면 마음에 따뜻함 만 남고 함께 일한 즐거운 추억이 기억에 남습니다.

직장에서 우리는 종종 어려움과 문제를 만납니다. 깨끗한 양심으로 새로운 성공과 성취를 향해 나아가기 위해서는 떠나기 전에 새로운 것을 배우고 직업에 대한 자신감을 얻거나 어려운 시기에 당신을 지원할 준비가 되어 있는 각 직원에게 감사를 표하는 것이 중요합니다.

다음 상황에서는 팀과 감독에게 작별을 고해야 합니다.

• 재배치로 인한 해고;
• 다른 부서 또는 지점으로 이전;
• 직위 변경과 관련된 승진;
• 퇴직;
• 출산 휴가;
• 활동의 변화.

물론 해고되면 작별인사 없이 퇴사할 수 있지만 이렇게 하면 작업팀에 대한 멸시와 냉정함을 보일 수 있다. 작별 인사는 이전 동료 및 경영진과 좋은 관계를 유지하고 새 직책에 대한 좋은 추천을 받고 이전 직장에서 항상 기쁘게 생각하는 데 도움이 됩니다.당신이 새로운 상사와 함께 일하지 못하는 경우.

회사가 작고 팀의 각 직원의 이름을 알고 있다면 마지막 근무일에 총회에서 작별 인사를하는 것이 가능합니다. 동료를 모으기 위해 모두에게 편리한 시간을 선택하는 것이 좋습니다, 예를 들어 아침에 업무를 시작하기 전에도. 직속 상사에게 직원을 모으도록 요청하는 것이 좋습니다. 점심 시간에 모든 동료를 모을 수 있는 시간만 있다면 연설을 너무 길게 늘리지 말고 점심을 먹고 쉬는 시간이 여전히 필요하다는 것을 기억하십시오. 이별 선물로, 케이크를 사거나 피자를 주문하십시오.

대기업에 다니다 보면 가게나 부서 동료들과 작별인사를 할 수 밖에 없습니다. 모두가 편한 시간에 하는 것도 좋지만, 업무상의 사정으로 불가능할 경우 현재 여유가 있는 분들을 최대한 많이 모아서 나머지는 직접 가보세요. 팀이나 상사와 갈등이 생겨 그만둬야 하는 일도 생긴다. 이 경우에도 이별의 말을 무시하지 않는 것이 좋습니다. 이렇게하면 상황을 부드럽게하고 어떤 일이 있어도 좋은 추천을받을 수 있습니다. 또한 갈등에도 불구하고 품위 있는 행동을 보여 대부분의 참석자들에게 존경심을 불러일으키고, 불쾌한 상황에 대한 안타까움을 자아낼 수도 있습니다.

이별할 때 경영진뿐만 아니라 각 동료에게도 감사 인사를 전하십시오. 그 사람이 마음에 들지 않고 그에게 더 많은 문제가 있더라도 작은 것을 기억하고 그에게 감사하십시오.

팀과의 이별에 대한 많은 옵션이 있으며 선택은 직장에서의 개인적인 관계와 회사의 기업 윤리 요구 사항에 따라 다릅니다. 팀과의 다양한 이별 형태와 적절한 경우를 자세히 살펴 보겠습니다.

이 형태의 작별 인사는 급하게 이사해야 하거나 다른 이유로 팀과 개인적으로 작별 인사를 할 기회가 없는 경우에 적합합니다. 공식적인 편지는 비즈니스 에티켓, 즉 정중한 대우와 간결함을 요구합니다. 그러나 이것이 감정이 완전히 없어야 함을 의미하지는 않습니다. 이별 편지의 대략적인 개요는 다음과 같습니다.

• 예를 들어 "동료에게 작별 인사"와 같은 주제를 나타냅니다.
• 직위, 성명;
• 직장 내 갈등이 아닌 경우 해고 이유를 설명하십시오.
• 함께 일하는 것에 대한 인상, 동료 및 경영진의 장점을 간략하게 설명하십시오.
• 워크플로와 관련된 재미있는 사건이 있으면 언급할 수 있습니다.
• 그런 다음 감사와 소원을 표현하십시오.
• 마지막에 날짜와 새 연락처를 표시합니다.

조만간 작업팀과 작별인사를 해야 한다면 미리 대비하고 적절한 단어를 선택하는 것이 좋다.결국 감정적인 이별의 순간에 그것들을 떠올릴 수 있을지는 알 수 없다. 원하는 경우 다음 사항을 기반으로 연설을 작성할 수 있습니다.

• 당신이 떠나는 이유와 이유를 동료들에게 알리십시오.
• 팀에서 일하는 것이 얼마나 즐거웠는지, 작업 과정에서 많은 새로운 것을 배웠고, 귀중한 경험을 얻었는지 알려주십시오.
• 리더부터 시작하여 모든 사람에게 개인적으로 감사합니다.
• 회사의 성공과 번영, 동료들에게 좋은 급여와 승진을 기원합니다.
• 이별의 선물을 준비했다면 이제 발표할 시간이니 논리적으로 이별을 하게 될 것입니다.

작별 인사는 그만한 가치가 있습니다 마지막 근무일보다 빠르지 않지만 해고 명령에 서명 한 후이 작업을 수행하는 것이 좋습니다.

눈물겹고 감정적인 이별이 싫다면 농담처럼 동료들에게 작별인사를 하면 된다. 이를 위해 사전에 스크립트를 준비할 수 있습니다. 여기에는 예를 들어 시적 형태의 창의적인 작별 텍스트, 소규모 경쟁 또는 집단 미니 게임이 포함될 수 있습니다.

각 직원에게 개별적으로 작별 인사를 할 수 있습니다. 포스터를 그리고 거기에 그림을 붙여, 그리고 그들 각각의 반대편에 짧은 구절을 쓰거나 단순히 유머로 동료에게 감사하십시오. 또한 각 동료를 위해 재미있는 작은 선물을 준비할 수 있습니다. 개별 또는 모든 사람에게 동일할 수 있습니다.

적절하고 작업 시간이 허락한다면 직장에서 실생활의 재미있는 사건을 재현하거나 가상의 사건을 묘사하는 짧은 촌극을 연기할 수 있습니다. 직장 동료만 이해할 수 있는 회사 농담을 사용하십시오. 이는 팀의 중요성을 강조하고 모든 사람을 기쁘게 할 것입니다. 당신은 또한 수 동료의 개인적인 특성, 귀하가 소중히 여기는 개인적인 특성을 반영하는 장면을 재생하십시오.

오랜 기간 회사에 있었다면 떠나기 전에 송별회를 준비하는 것이 적절할 것입니다. 당신은 할 수 있습니다 카페나 레스토랑에 동료를 모으고, 많은 대화를 나누고, 가장 중요한 순간을 기억하십시오. 오늘 저녁은 은퇴를 앞둔 사람들에게 가장 적합합니다.

급하게 나가서 팀과 작별인사를 할 시간이 없었고, 공식 서한의 형식이 어울리지 않는다면, 각 직원에게 SMS 메시지를 보낼 수 있습니다. 형식적이거나 개인적일 수 있으며 메시지가 긍정적인 메시지를 충분히 전달하고 읽는 즐거움을 주는 것이 중요합니다.

팀과의 작별은 기업 윤리의 준수일 뿐만 아니라 개인이 특정 삶의 단계를 완료하는 것이기도 합니다. 이것은 후회를 없애고 미래에 불필요한 추억에 빠져들고 자신의 새로운 잠재력을 발견하고 경력 사다리에서 앞으로 나아갈 힘을 찾는 데 도움이 될 것입니다. 이별의 모든 규칙을 따르고 감사와 소원을 많이 말함으로써 새로운 것을 찾기 위해 과거의 문을 적극적으로 닫습니다.

이 중요하고 감동적인 순간을 망치지 않으려면 몇 가지 중요한 뉘앙스를 고려하십시오.

• 직장에 비상이 있는 경우(특히 퇴사와 관련된 경우) 작별인사를 하지 말고, 쉬는 날이나 퇴근 후에 동료를 모으도록 노력하십시오.
• 팀에 작별 인사를하고 감독에게 특별한주의를 기울이십시오. 그러면 감독이 자신의 중요성을 느끼고 실수를하더라도 훌륭한 추천서를 쓸 준비가 될 것입니다.
• 작별 인사를 할 때 동료 중 한 명이 휴가 중이거나 출장 중이라면 개인적으로 작별 인사를하십시오. 전화 또는 SMS가 될 수 있습니다.
• 동료가 교대 근무를 하는 경우 각 교대 근무 시간에 개별적으로 작별 인사를 하십시오.
• 이별 선물로 케이크나 피자를 골랐다면 직원 각자가 충분히 먹을 수 있도록 하고, 차나 커피를 추가로 구매하는 등의 음료도 생각해보자.

따라서 잘 정리된 이별과 잘 선택한 감사의 말은 당신에게 가벼움과 앞으로 나아가고 싶은 마음을 줄 것입니다. 예전 동료들은 당신이 그들을 만나러 들른다면 언제나 기뻐할 것이고, 상사는 기꺼이 멋진 추천서를 써줄 것이다.