리프트 드라이버: 기능 및 요구 사항

사람과 물건을 높은 구조물과 아래로 편리하게 운반하기 위해 리프트라는 특수 장비가 사용됩니다. 이것은 복잡한 기계이며 작동에는 특정 지식과 기술이 필요합니다. 운전자는 리프트의 기능을 제어합니다.

리프트 오퍼레이터 기계장치(리프팅 머신)의 유지보수 및 사용을 주요 책임으로 하는 특수 훈련을 받은 직원입니다. 작업에는 자신과 다른 직원의 완전한 안전을 보장하는 것을 포함하여 많은 뉘앙스가 포함됩니다. 또한 전문가는 준비 작업과 설치 작업 모두에 반드시 참여해야 합니다. 현재 기능이 다른 건물 단위에 대한 몇 가지 옵션이 사용됩니다. 모델에 따라 작업자는 윈치와 발전기를 다루는 기술이 필요할 수 있습니다.

리프팅 메커니즘은 다음 특성에 따라 별도의 그룹으로 나눌 수 있습니다.

1. 유동성.
2. 트랙션 유형.
3. 드라이브 유형.
4. 들어올리는 화물의 종류.
5. 균형추의 존재.
6. 주기적 동작.
7. 제어 시스템의 배치.

전문 기계공이 할 수 있는 다양한 종류의 기계를 운전하다. 일반적으로 리프팅 타워는 석유 및 건설 산업에서 자주 사용됩니다. 또한 고층 건물 및 기타 유사한 구조물을 수리할 때 특수 장비가 필수 불가결합니다. 이와 관련하여 자동 유압식 리프트 및 타워의 운전자는 항상 수요가 있습니다.

작업 중 운전자는 기계의 작동을 면밀히 모니터링하고 서비스 가능성을 확인해야 합니다.. 고장이 나면 신속하게 수리를 수행하고 직접 업무 수행으로 돌아갈 필요가 있습니다. 모바일 리프트도 수요가 있습니다. 장소에서 장소로 운송하기 위해 일반적으로 운전자가 운전하는 트랙터 또는 자동차를 사용합니다. 이 경우 직원은 리프트의 상태뿐만 아니라 운송 기계도 모니터링해야합니다. 직책을 맡을 때 신입 사원은 반드시 인턴십을 하다 경험이 풍부하고 숙련된 전문가의 조수로. 이것은 작업자의 훈련 수준을 확인하는 데 필요합니다. 인턴십 기간은 다를 수 있지만 평균적으로 여러 교대로 구성됩니다. 어떤 경우에는 전문가가 즉시 모든 직무를 완전히 수행하기 시작할 수 있습니다. 고용주는 오랜 경험과 많은 노동력을 가진 직원에게 이 접근 방식을 적용합니다. 직원이 업무 경험이 전혀 없는 경우 인턴십이 연장될 수 있습니다.

이러한 요구 사항은 점점 더 현대적인 회사에서 제공됩니다.직원이 새로운 장비와 작동 및 유지 보수 기능을 소개하는 동안 교육 및 교육도 수행됩니다.

급여 수준은 여러 요인에 따라 달라집니다. 이것은 크게 영향을 받습니다 직원의 자격 및 직책에서의 근무 기간. 평균적으로 초보자 전문가는 한 달에 6 만 루블을 벌 수 있습니다. 약 60,000 루블은 약 3 년의 경력을 가진 전문가가 벌었습니다. 더 숙련 된 직원은 10 만 루블의 급여를받을 수 있습니다. 급여 규모에 큰 영향을 미치는 두 번째 요인은 도시와 업무의 복잡성이다. 대도시에서 노동자는 작은 마을의 전문가보다 더 많이 벌 것입니다.

각 직업에는 고유한 장점과 단점이 있습니다. 그들을 평가 한 후, 사람은 그러한 입장에 찬성하여 선택을하거나이 방향으로 발전하는 것을 완전히 거부 할 수 있습니다. 다음은 장점으로 언급됩니다.

1. 관련 산업 종사자들의 급여와 견줄 만큼 괜찮은 급여.
2. 경력 발전의 기회가 증가하여 수입이 증가합니다.
3. 전문가에 대한 수요가 높습니다. 오늘날 노동 시장에는 전문 리프트 작업자가 항상 비어 있습니다.

처럼 부족 작업 수행 중 위험과 건강에 대한 위험에만 유의하십시오. 공무를 수행하는 과정에서 전문가는 부정적인 영향에 노출됩니다. 먼지와 가스 오염은 건강에 악영향을 미칩니다.

각 직원의 수준을 나타내기 위해 범주를 개발했습니다.. 이 노동 부문에는 5.6 및 7 범주의 3가지 가능한 자격이 모두 포함됩니다.

• 5급 직원. 리프트 드라이버는 복잡성의 첫 번째 범주가 할당된 개체에 대해 작업합니다. 그들의 최대 깊이는 1500 미터입니다.
• 6자리. 이 범주의 전문가는 두 번째 복잡성 수준의 우물과 함께 작동합니다. 수심 표시기가 1500미터 표시를 초과했습니다. 또한이 지역에는 작업 수행 과정을 복잡하게 만드는 특별한 지질 조건이 포함됩니다.
• 7등급. 마지막 레벨은 다양한 기능의 장비를 능숙하게 다룰 수 있는 숙련된 전문가임을 나타냅니다. 운전자는 운반 능력이 80톤을 초과하는 장비를 사용합니다.

리프트 운영자의 직책을 위해 직원을 선택할 때 고용주는 전문 기술뿐만 아니라 사람의 개인적 자질에도주의를 기울입니다. 이 분야의 직원은 다음과 같은 개인적 특성을 가져야 합니다.

1. 주의.
2. 주의 깊이.
3. 집중.
4. 지구력.
5. 책임.
6. 스트레스 내성.

대부분의 회사에 따르면 이러한 기능이 주요 기능입니다. 역시 좋은 직원 뛰어난 기억력과 맑은 눈을 가지고 있어야 합니다.. 이것은 직원이 작업에 성공적으로 대처할뿐만 아니라 문제를 신속하게 해결하는 데 도움이됩니다. 심각한 시력 문제로 인해 신청이 거부될 수 있습니다.

또한 중요한 건강하다. 주요 장기(심장, 호흡기 등)의 심각한 만성 질환이 있는 지원자는 근무할 수 없습니다. 또한 신경계 및 정신 장애가 있는 사람은 운전자로 일할 수 없습니다. 근골격계의 문제는 지원자의 직위를 거부하는 정당한 사유로 간주됩니다.

어떤 활동에서 일하려면 직원은 경험을 통해 얻은 특별한 지식과 기술이 있어야 합니다. 리프트 운영자는 다음 요구 사항을 충족할 수 있습니다.

1. 작업에 사용되는 장비의 장치를 완전히 숙지하십시오. 장비는 작업 조건에 따라 달라집니다.
2. 필요한 경우 운전자는 더 큰 고장을 피하고 업무에 복귀하기 위해 사소한 수리를 수행해야 합니다. 이와 관련하여 도구 작업 기술이 필요합니다.
3. 장비가 지속적으로 개선되고 있다는 사실을 감안할 때 직원은 새로운 장비를 연구하여 적시에 기술을 향상시켜야 합니다.
4. 응급처치 기술이 필요합니다. 사고 시 중요한 역할을 할 수 있습니다. 직책을 맡은 전문가는 작업 문서를 포함하여 전문 용어를 알고 있어야 합니다.
5. 초보자 전문가가 숙련 된 직원의지도하에 작업하는 경우 운전자는 미래 마스터의 교육 수준을 확인할뿐만 아니라 필요한 모든 것을 명확하고 알기 쉽게 설명해야합니다.
6. 일부 리프트는 차량으로 운송해야 하므로 운전자는 필수 범주의 운전 면허증을 소지해야 합니다.

대부분의 기계공은 석유 및 가스 생산 분야에서 일합니다.이 경우 직원에게 할당된 모든 임무를 수행하기 위해 전문가는 리프트의 구조와 작동 이유에 대해 알아야 합니다. 이 산업에서 천연 자원 추출 기술과 관련된 지식은 필수입니다. 고용주는 또한 미래의 직원이 다음 영역을 인식할 것을 요구합니다.

• 전기 공학.
• 자물쇠 제조공 공예.
• 엔진 수리의 특징.

직원에 대한 요구 사항 목록은 회사마다 다를 수 있습니다. 어쨌든 고용주의 의무는 특별 브리핑을 통해 근로자에게 최신 정보를 제공하고 안전 요구 사항을 숙지하는 것입니다. 에게 독립적 인 일 자격을 성공적으로 확인하고 건강 문제가 발견되지 않은 건강 검진에 합격 한 전문가 만 허용됩니다.

전문 리프트 오퍼레이터가 되기 위해서는 올바른 교육을 받아야 합니다. 중등 전문 교육 졸업장은 적절한 전문 분야를 선택한 학교 및 기술 학교 졸업생에게 발급됩니다. 학생이 될 수 없는 경우에는 다양한 교육기관 및 센터를 기준으로 실시하는 과정을 수강할 수 있습니다.

교육 중에 미래의 기계 기술자는 선택한 직업에서 더 발전하는 데 필요한 모든 지식을 받습니다. 이론적인 요소 외에도 학생들은 실습에서 자신의 기술을 연마합니다. 학생들은 장비를 사용하여 작업하고, 수리하고, 다양한 유형의 구조물의 기능을 연구하고, 위치에 등록할 때 반드시 필요한 기타 작업을 수행합니다. 일부 교육 기관에서는 당신은 예산 기준으로 전문을 얻을 수 있습니다. 풀타임 학생은 월 급여를 받습니다. 교육 기관을 졸업한 후 미래의 전문가를 파견하여 지식을 연마합니다.

그것은 또한 유용 할 것입니다 재교육 과정. 초보자와 숙련된 전문가 모두에게 유용할 것입니다. 작업 중에 사용되는 하드웨어와 도구는 지속적으로 업데이트되고 개선된다는 점을 기억하십시오. 인기 있는 전문가로 남으려면 다양한 유형의 기술을 다룰 수 있어야 합니다.