신호 전기의 직업에 관한 모든 것

오늘날 철도는 가장 대중적인 교통 수단 중 하나입니다. 철도 트랙은 절대적으로 어디에나 있으며 다른 대륙의 도시와 국가를 연결합니다. 이 모든 것은 운송 품질을 유지하고 관리하는 직원의 귀중한 작업 때문입니다. 철도 트랙의 유지 관리와 관련된 주요 직업 중 하나는 신호 시스템의 전기 기사입니다. 이 기사에서 우리는 이 직업에 대한 모든 것을 배울 것입니다.

열차 운행 및 철도 선로의 적절한 기능과 관련된 모든 전문 분야 중에서 신호 시스템의 전기 역학을 강조할 가치가 있습니다. 직업의 특징에 대해 이야기하기 전에 무엇이 무엇인지 정의합시다. 신호 시스템은 모든 철도에 반드시 존재하는 신호, 중앙 집중화 및 차단 장치입니다. 그들은 항상 올바르게 작동해야하며 실패 가능성은 용납 할 수 없으며 최소화됩니다.

문제는 철도 트랙에 있는 모든 기술 장치(트랙 회로, 신호등, 회전 장치)를 제어하는 ​​신호 장치라는 것입니다. 실패할 경우 결과는 치명적일 수 있습니다. 신호 시스템의 전기 기술자는 시스템을 구성하는 모든 작업을 명확하게 제어해야 하는 정확히 전문가입니다.

CCB의 수석 전기 기계는 상당히 많은 기능을 수행하고 ETCS에 명확하게 설명되어 있는 많은 직무 책임을 가지고 있습니다. 이것은 모든 산업 분야의 모든 직업을 설명하는 전문 표준의 이름입니다. 이 전문 표준에 따르면 이 직업의 직원은 다음을 수행해야 합니다.

• 모든 기술 장치의 작업 품질과 서비스 가능성을 유지하고 확인합니다.
• 장비 요소의 적시 교체;
• 시스템 및 장치의 전기적 및 기계적 매개변수를 측정합니다.
• 기술 문서의 순서를 유지하고 물론 유지하십시오.
• 겨울에 신호 장치의 작동을 준비하십시오.

중요한! 자격을 갖춘 전문가는 항상 작업 설명을 따르고 일정과 시간에 모든 것을 명확하게 수행합니다.

신호 전기 기술자는 다음에 대해 잘 알고 있어야 합니다.

• 역학 및 전기 역학과 같은 과학의 기초;
• 주요 기술 장치의 전기 다이어그램, 즉 자동차 구성표, 자동 차단 장치, 중앙 집중식 시스템;
• 시스템 및 장치를 감지하고 문제를 해결하기 위한 기존 방법;
• 현대 경보 시스템 장치의 미묘함 및 기능;
• 신호 장치로 작업할 때의 안전 예방 조치
• 신호 시스템 운영에 대한 규칙 및 규정.

작업 기술은 물론 즉시 나타나지 않으므로 최소한의 작업 경험이 필요합니다. 이를 받으려면 젊은 전문가가 교육 기관에서 조직해야 하는 인턴십을 거쳐야 합니다. 전문 지식과 기술 외에도 인간의 자질도 매우 중요하며, 그 존재 여부는 교육과 직업의 질에 영향을 미칠 수 있습니다. 신호 보안 시스템의 직업 전기 기술자 직원은 다음과 같은 자질을 갖추어야 합니다.

• 친절한;
• 주의 깊은;
• 시간 엄수;
• 튼튼한;
• 책임이 있는;
• 열심히 일하는;
• 빠르고 정확하게 결정을 내릴 수 있습니다.

매우 중요, 그러한 전문가가 논리적으로 생각하고 감정에 대처하며 무슨 일이 있어도 침착함을 유지할 수 있도록. 냉철한 마음, 명확한 일련의 행동, 모든 지식을 실천하는 능력은 초보자와 전문가를 구별하는 것입니다.

최소 4년 동안 훈련을 제공하고 신호 및 보안 시스템의 전문가, 전기 기술자를 훈련시키는 전문 대학이 있습니다. 이러한 고등 교육 기관은 이론을 알고 있을 뿐만 아니라 철도 분야에서 다년간의 경험을 가지고 있는 경험 있고 자격을 갖춘 교사를 고용하고 있으며 특별히 설계된 커리큘럼이 있습니다. 그리고 가장 중요한 것은 이러한 교육 기관이 다양한 철도 운송 기업과 긴밀하게 협력한다는 것입니다.

중요한! 직업을 얻고 그것을 완전히 아는 데 도움이되는 과정은 없습니다. 능력을 향상시키고 지식 수준을 높이고자 하는 직원에게만 가능합니다.

현재 신호 보안 전기 기술자의 직업은 노동 시장에서 상당히 수요가 많습니다.철도 산업이 발전하고 있고 새로운 선로가 건설되고 있기 때문에 이것은 놀라운 일이 아닙니다. 따라서 기술 장치의 제어에 종사할 유능한 자격을 갖춘 전문가가 지속적으로 필요합니다.

급여의 경우 크게 다를 수 있습니다. 물론 그 수준은 직원이 일하는 기업, 전문가의 자격 및 업무 경험에 따라 다릅니다. 대부분의 경우 젊고 미숙한 전문가들이 처음에는 최저임금을 받지만, 매년 고도의 훈련을 받으면서 임금도 올라갑니다. 절대적으로 모든 기업이 이 원칙에 따라 운영되기 때문에 이것은 전혀 놀라운 일이 아닙니다. 직원의 지식 수준과 경험이 많을수록 직원의 작업 가치가 더 높아집니다.