HR 관리자: 누구이며 어떻게 배울 수 있습니까?

인터넷, 구인구직센터, 게시판의 현재 공석을 주목하면 가장 인기 있고 인기 있는 전문 분야 중 하나가 채용담당자(HR매니저)라는 사실을 알 수 있다. 그러나 모든 사람이 그러한 전문가가하는 일, 그에게 어떤 요구 사항이 적용되는지, 직원의 직무 설명에 무엇이 포함되어 있는지 알지 못합니다. 오늘 우리는 이것에 대해 더 이야기 할 것입니다.

인사담당자 - 이것은 기업의 인력 선택에 종사하는 전문가입니다. 직업의 이름은 HR(또는 인적 자원)이 문자 그대로 "인적 자원"으로 번역되는 영어에서 왔습니다. 그러한 해독은 그러한 직원이 하는 일을 모든 사람에게 즉시 분명하게 합니다.

일반적으로 말하면, 이 직업은 서양에서 처음 등장했습니다. 그러나 오늘날 그러한 위치는 CIS뿐만 아니라 우리나라에서도 인기가 있습니다. HR 관리자는 인사 부서의 직원이며 그의 임무는 채용 프로세스를 최적화하는 것입니다. 또한 HR 관리자는 직원의 관리, 교육 및 개발을 담당합니다.이 직업이 19세기에 전 세계에 알려졌음에도 불구하고 이 산업에서 전문가의 필요성이 절정에 달한 것은 2000년이었습니다. 그 이후로 전문 분야는 지원자들 사이에서 큰 인기를 얻었습니다.

오늘날 기업의 HR 관리자는 다음과 같은 역할을 할 수 있습니다. 일반주의자 또는 좁은 영역을 전문으로 하는 사람예를 들어, 모집에만 종사, 교육 만, 사무 만 등. 동시에 직원의 직무 설명에 포함될 직무는 특정 기업 및 상사에 전적으로 의존합니다. 예를 들어, 소규모 회사는 모든 프로세스를 독립적으로 책임지는 한 명의 HR 관리자만 고용하는 경우가 많습니다. 대규모 국제 기업에는 각 전문가가 명확하게 정의되고 다소 좁은 활동 영역이있는 거대한 인사 부서가 있습니다.

인사 전문가(그가 기업에서 일하든 독립 컨설턴트인지 여부에 관계없이)는 여러 가지 특정 작업을 수행해야 합니다. 고용하기 전에 고용주로부터 무엇인지 확인하는 것이 필수입니다. HR 전문가에 대한 특정 직무 책임이 이 기관에서 제공하는 것, 그가 매일 수행하는 작업 및 특수한 경우에만 수행하는 기능. 동시에 특정 작업을 원격으로 수행할 수 있는지 여부, 조수 또는 비서가 처분할 수 있는지 여부를 확인하는 것도 중요합니다. 그 후 자신의 역량을 평가하여 해당 업무를 처리할 수 있는지 여부를 파악합니다.

그것은 분명하다 HR 관리자의 직무 목록은 특정 작업 장소에 따라 다를 수 있습니다.. 그러나 동시에 일부 기능은 표준으로 남아 있습니다. 그 중 몇 가지를 살펴보겠습니다.

이러한 책임은 모든 HR 관리자가 수행해야 합니다.

인사담당자 - 조직에 직원을 제공하는 사람입니다.. 따라서 그의 직접적인 임무에는 최고의 전문가를 찾는 방법, 방법 및 원칙의 개발이 포함됩니다. 어디에서 인사 장교는 이 분야의 모든 최신 기술 발전을 활용해야 할 뿐만 아니라 부하 직원도 이 분야에서 훈련해야 합니다.

앞의 요점이 전략적이고 이론적으로 중요하다면 인력의 검색과 모집은 순수한 관행입니다. 동시에 이러한 활동은 많은 단계와 추가 단계로 구성됩니다. 예를 들어, 많은 사람들이 인터넷에서 적극적으로 인력을 찾고 있고 다른 사람들은 광고를 게시하고 수동적으로 피드백을 기다리고 있습니다.

고용된 직원이 모든 기능을 주의 깊게 훈련되고 적극적으로 수행하려면 다음을 보장하는 것이 중요합니다. 기업은 벌금과 보상에 대해 명확하게 정의된 시스템을 가지고 있습니다. 동시에 직원을 고용하는 과정에서 각 후보자에게 그것에 대해 말할 필요가 있습니다. 따라서 예를 들어 체계적인 지연 및 작업 일정 위반에 대해 벌금이 할당되고 계획을 초과 이행한 경우 보상이 할당될 수 있습니다.

직원의 책임 영역 중 하나는 다음과 같습니다. 회사 직원의 교육 및 개발입니다. 이를 위해 회사 직원의 기술을 향상시키고 생산성을 높이며 조직의 이익에 긍정적인 영향을 미칠 세미나, 교육, 회의, 마스터 클래스 및 기타 이벤트를 정기적으로 조직하는 것이 좋습니다.

특정 직책에 대한 전문가의 고용은 HR 관리자의 유일한 작업이 아니며 그의 작업은 여기서 끝나지 않습니다. HR 담당자는 신입 직원이 새로운 책임에 잘 적응하고 사무실의 문화적 뉘앙스를 이해하도록 해야 합니다.

모든 HR 관리자는 직원에게 동기를 부여하기 위해 적극적으로 노력해야 합니다. 이들은 전문 회의 및 세미나뿐만 아니라 작업 계획 회의 및 회의에서의 연설이 될 수 있습니다.

그러나 모든 기본 요구 사항이 충족된 경우에만 수행되는 일부 작업이 있습니다.

노동 시장 모니터링은 HR 관리자에게 도움이 됩니다. 특정 직책에 대한 지원자 수, 다양한 직업의 인기, 우리나라의 일반적인 경제 및 사회 역학을 평가하십시오.. 이와 관련하여 그들은 당국이 임금을 형성하는 데 도움을 줄 수 있을 뿐만 아니라 기업에 귀중한 지원을 제공할 수 있는 한 명 또는 다른 전문가를 고용하도록 조언할 수 있습니다.

기업에 본격적인 법무 부서가 없는 경우 이러한 활동은 인사 부서의 어깨에 달려 있습니다. 소규모 회사의 경우에는 더욱 그렇습니다. 당신이 그런 상황에 있다면, 그러한 문제를 규제하는 법적 틀을 확실히 숙지해야 합니다.

사무가 채용담당자의 주된 책임은 아니지만 이 업무는 이 직원이 수행할 수 있습니다. 그렇기 때문에 고용주는 종종 HR 담당자에게 다양한 영역에서 상당히 광범위한 지식을 요구합니다.

오늘날 많은 고용주들이 HR 관리자와 관련하여 특정 전문 표준, 즉 특정 전문가가 알고 수행할 수 있어야 하는 요구 사항입니다. 따라서 우선 그러한 표준에는 교육이 포함됩니다. 채용 담당자는 대학 학위가 있어야 합니다.동시에 경우에 따라 특정 전문 분야의 교육이 필요할 수 있지만 일반적으로 교육은 법률 또는 경제 분야의 교육이어야 합니다. 어디에서 졸업장만 가지고 있는 것이 아니라 체계적인 지식을 갖추고 전문가로서 끊임없이 발전해야 합니다.

전문 기술과 능력은 HR 관리자가 주로 평가하는 것입니다. 위에서 설명한 것처럼이 전문가는 기업에서 상당히 광범위한 작업을 수행하지만 기본적이지만 추가 의무도 어깨에 짊어질 수 있습니다. 그렇기 때문에 전문가의 역량은 많을수록 좋습니다.

또한 업무 경험 요구 사항이 적용될 수 있습니다. 따라서 막 대학을 졸업한 젊은 전문직 종사자들은 이 직책에 큰 책임이 따르고 어느 정도는 리더라는 사실 때문에 거의 받아들여지지 않습니다.

위의 요구 사항 외에도 HR 전문가는 전문 활동 및 경력 성장에 도움이 되는 여러 가지 개인적인 특성과 특성을 가지고 있어야 합니다.

모든 HR 관리자에게 내재되어 있어야 하는 개인적 자질 중에서 다음을 구별할 수 있습니다.

• 자기 조직화 (종종 인사 담당자의 작업이 매일 통제되지 않으므로 결과를 직접 달성해야 함);
• 자기 개선에 대한 열망 (직업은 끊임없이 변화하므로 모든 새로운 추세를 따라야 함);
• 사교성 (작업 과정의 일부로 전문가는 많은 사람들과 의사 소통해야하며 내성적이거나 폐쇄적이거나 수줍은 성격을 가진 사람에게는 어려울 것입니다);
• 창의성 (모집은 비표준적이고 독창적 인 접근 방식이 필요한 다소 창의적인 작업입니다);
• 스트레스 저항 (일은 큰 감정적 인 부하와 관련이 있습니다);
• 주의력 (직책에 가장 적합한 직원을 선택하려면 세부 사항에 특별한주의를 기울여야 함).

리크루팅 매니저가 되려면 대학을 졸업해야 합니다. 동시에 다양한 전문 분야를 공부할 수 있습니다. 경영학, 경제학, 사회학 등 이 경우 사람으로서 가장 흥미로울 훈련 방향을 정확히 선택해야 합니다. 동시에 대도시에 위치하고 고용주들 사이에서 권위를 누리는 명문대를 우대하는 것이 바람직하다. 그러나 그러한 대학을 방문하는 것이 불가능한 경우 지방에서 공부할 수 있습니다. 어떤 식으로든 높은 점수를 받은 졸업장이 있어야 합니다.

동시에 대학에서 일하는 데 필요한 지식을받지 못했다고 화를 내지 마십시오. 전문적인 재교육 덕분에 처음부터 HR 관리자 또는 그의 조수가 되는 법을 배울 수 있습니다. 따라서 오늘날에는 기술을 향상시키고 유능하고 인기 있고 경쟁력있는 전문가가되는 데 도움이되는 다양한 코스, 교육 및 마스터 클래스가 있습니다.

HR 관리자로서의 경력은 여러 가지 방법으로 시작하고 발전할 수 있습니다. 따라서 예를 들어 이미 고위 직책에서 일한 전문가는 종종 인사 직원의 위치에옵니다. 부하직원을 모집하고 관리한 경험이 있습니다.. 반면에 HR 관리자의 조수 또는 조수로 여정을 시작할 수 있습니다. 이 경우 경력 초기부터 명확하게 정의된 전문적인 초점을 갖게 됩니다.

동시에 위에서 언급한 바와 같이, HR 관리자가 반드시 직원의 역할을 수행하는 것은 아닙니다. 종종 그러한 전문가는 기업에서 경험을 쌓은 다음 컨설팅 비즈니스로 이동하거나 개별 기업가를 조직하거나 자신의 회사를 엽니다. 이 경우 특정 경로의 선택은 전적으로 귀하의 개인적 욕구와 능력에 달려 있습니다.

채용 담당자의 급여는 상당히 광범위합니다. 최소 10-15,000 루블, 최대 - 약 100,000 루블이 될 수 있습니다. 동시에 많은 회사에서 직원에게 급여를 다르게 지급합니다. 일부 회사는 엄격하게 정의된 급여를 받는 반면 다른 회사는 일정 비율의 수수료를 받습니다(예: 채워진 공석 수에 따라 다름).

따라서 우리는 다음을 확인할 수 있었습니다. HR 관리자는 현대 노동 시장에서 상당히 인기 있는 직업입니다.. 동시에, 우수한 자격을 갖춘 전문가가 되려면 많은 양의 전문 지식과 충분한 수의 전문 기술 및 능력이 필요하다는 점을 염두에 두어야 합니다. 인사담당자는 끊임없이 자신의 전문성을 배우고 향상시켜야 하는 전문가입니다. 그렇지 않으면 귀하의 작업은 비효율적이며 귀하가 일하는 기업에 도움이 되지 않을 것입니다.