광고 관리자 : 직업의 특징, 자격 및 직무 책임

오늘날 광고 관리자는 가장 빠르게 성장하고 수요가 많은 직업 중 하나입니다. 이러한 전문가는 중소기업, 비즈니스 부문, 개별 기업가와 같은 거의 모든 곳에서 일합니다.

광고매니저라는 직업은? 어떤 장점과 단점이 있습니까? 직원의 의무는 무엇입니까? 지식이 풍부한 전문가를 기다리는 직업 전망은 무엇입니까? 우리는 우리 기사에서 이것에 대해 더 이야기 할 것입니다.

광고 관리자(또는 마케팅 관리자라고도 함)는 노동 시장에서 가장 인기 있고 인기 있는 직업 중 하나입니다. 이 직업에 대한 설명은 매우 다면적이고 광범위합니다.

예, 에 일반적으로 광고 관리자는 시장에서 일하는 회사 홍보에 종사합니다. 청중과 고객을 끌어들이고 회사가 제공하는 제품과 서비스에 대해 대중에게 알립니다. 이러한 직원은 마케팅 캠페인을 개발하고 시장을 연구하며 주문형 제품의 개발 및 생산에 참여합니다. 이 전문가의 작업 덕분에 회사 제품이 구매자 사이에서 인기를 얻고 있습니다.

현재까지 광고 관리자는 여러 아종으로 나뉩니다. 그 중 일부는 소셜 네트워크의 문맥 광고에 종사하고 다른 일부는 옥외 광고 전문가(포스터, 배너 등)입니다. 종종 이러한 전문가는 홍보 부서의 직원입니다.

광고 관리자의 작업 자체가 매우 유명하고 널리 퍼져 있지만 모든 사람이 좋아하는 것은 아닙니다. 그리고 대부분의 경우 특정 전문가의 경력 선호도에 따라 다릅니다. 어떤 식 으로든 광고 관리자 직업의 모든 기능 (긍정적이든 부정적이든)을 고려하는 것이 중요합니다.

혜택부터 시작하겠습니다. 따라서 광고 관리자의 직업은 다음과 같은 긍정적 인 특징이 특징입니다.

• 다양한 사람들(고객, 비즈니스 파트너, 다른 부서의 회사 직원 등)과의 많은 개인 커뮤니케이션
• 레크리에이션 활동의 조직 및 참여;
• 작업의 창조적 방향;
• 노력 부족;
• 합당한 재정적 보상;
• 빠른 경력 성장.

그러나 이 분야의 전문가에게는 다음과 같은 단점도 있습니다.

• 심리적 스트레스;
• 많은 양의 서류 작업(예: 보고서 작성)
• 근무일의 상당 부분을 컴퓨터에서 보낸다.
• 지원자 간의 높은 경쟁;
• 큰 책임;
• 결과를 위해 일합니다.

전문적이고 자격을 갖춘 광고 관리자가 되려면 사람이 넓은 시야를 갖고 여러 영역에서 유능해야 합니다. 동시에 특정 고용주와 직장에 따라 특정 요구 사항이 다를 수 있으므로 이력서를 제출하기 전에 특정 활동 분야를 신중하게 연구하는 것이 중요합니다.

그래도, 그러나 광고 관리자가 되려면 적절한 교육과 특정 전문 기술 및 능력이 필요합니다.

광고 관리자 교육 문제는 상당히 논란의 여지가 있는 것으로 간주됩니다. 따라서 일부 고용주는 기꺼이 협력합니다. 전문화된 고등 교육을 받은 전문가에게만 해당됩니다.

그러나 오늘날에는 그러한 전문가를 양성하는 수많은 대학. 이 목록에는 크고 권위 있는 대도시 대학과 지방 기관이 모두 포함됩니다. 광고 분야에서 일하기 위해서는 마케팅, 홍보, 광고 자체와 같은 교육 분야를 선택하는 것이 좋습니다. 입학을 위해서는 러시아어, 수학, 사회, 영어, 문학 등의 과목을 이수해야 합니다.

대학 학위가 그 자체로 요구 사항은 아니지만 광고 관리자로 성공하려면 특정 기술과 능력이 있어야 합니다.

따라서 가장 자주 구별되는 것은 다음과 같습니다.

• 창의적이고 창의적인 능력;
• 사교성;
• 경험과 협상 능력;
• 디자인 능력;
• 외국어에 대한 지식 (최소한 하나이지만 몇 개는 더 좋습니다);
• 예산 할당 능력;
• 스트레스 내성;
• 팀워크 기술;
• 세부 사항에 대한 관심;
• 브랜드 구축의 기본 지식;
• 저널리즘 기술(예: 카피라이팅, 비디오 제작).

동시에 다음 사실에 주목하는 것이 중요합니다. 소규모 회사에서 일하거나 독립적인 전문가인 경우 위에서 설명한 모든 기술이 있어야 합니다. 기술 없이는 광고에서 일하기가 매우 어렵기 때문입니다.. 반면에 별도의 광고 부서가 있는 대기업에서는 각 작업 전문가가 하나 또는 몇 개의 영역에만 정통합니다.

아시다시피 고용할 때 고용주는 지원자의 전문 기술과 능력(이것이 기본이지만)뿐만 아니라 지원자의 개인적 자질과 성격에도 주의를 기울입니다. 모든 이력서에서 개별 특성에 대한 설명과 함께 유사한 섹션을 찾을 수 있습니다.

모든 광고 관리자에게 유용할 가치 있는 자질은 다음과 같습니다.

• 사람들에 대한 친절한 태도;
• 고객 중심;
• 사교성;
• 활동적인 생활 위치;
• 결과 달성에 대한 인내;
• 창조적 인 행진;
• 리더십 능력.

광고 관리자는 다양한 자질을 결합해야 하는 사람입니다. 따라서 한편으로는 전문가가 독창적이고 독창적인 솔루션을 찾기 위해 독창적이고 독창적인 방식으로 자신의 작업에 접근하는 것이 중요합니다. 동시에 광고 직원은 분석가, 실용주의자 및 전략가여야 하며 자신의 행동을 몇 단계 앞서 계산해야 합니다.

전문적인 활동 과정에서 광고 관리자는 다양한 기능을 수행합니다. 그 중:

• 회사 전체의 특정 광고 캠페인 및 광고 전략에 대해 생각합니다.
• 특정 제품, 제품 또는 서비스를 홍보하기 위한 전략의 결정;
• 광고 캠페인의 통계 지표 및 기업 전체에 대한 연구;
• 경쟁자 분석;
• 시장 조사;
• 특정 회사에 대한 관심 끌기
• 조직의 매출 및 이익 증가;
• 클라이언트 검색;
• 그래픽 편집기와 함께 작업하십시오.
• 광고 배치;
• 비즈니스 서신.

그러나 이 의무 목록은 완전하지 않습니다. 문제는 작업 과정에서 광고 관리자가 다른 작은 문제(예: 회의 개최, 팀 관리)에도 관여한다는 것입니다. 또한, 특정 회사 및 운영 지역에 따라 광고 관리자가 다른 업무를 수행합니다.

위에서 언급했듯이 광고 전문가의 특정 기능적 책임과 직무 설명은 작업 장소에 직접적으로 의존합니다. 그러나 광고 관리자에게는 몇 가지 보편적인 책임이 있습니다.

• 광고캠페인 진행 시 대표이사, 구조부문장 및 기타 임직원 동행. 우선, 여기에는 특정 광고 캠페인의 세부 사항, 시기, 예상 수익 및 유치할 고객 수에 대해 관련된 모든 사람들에게 완전하고 상세하게 알리는 것이 포함됩니다.
• 광고 캠페인 및 내부 프로세스 구성. 이는 광고 관리자가 일반적인 광고 아이디어에 대해 생각할 뿐만 아니라 특정 연구를 처리하고 실행 계획을 개발한다는 것을 의미합니다. 여기에는 예산 책정, 특정 광고 사이트 선택과 같은 작업이 포함될 수 있습니다.
• 모든 전문 마케팅 직원은 활동의 법적 측면을 알고 있어야 합니다. 그는 어떤 법률, 내규 및 기타 법적 문서가 광고 활동을 규제하고 위반하지 않아야 하는지 알아야 합니다.
• 종종 기업에서 광고 관리자는 부분적으로 디자인 작업을 수행합니다.. 예를 들어, 그러한 전문가는 레이아웃을 개발하고 소책자 및 광고 배너를 만들 수 있습니다.
• 회사의 모든 부서와 활동 조정. 이러한 작업에는 개발된 조직 기술과 리더십 자질이 필요합니다.

경력이 없는 광고관리자는 최하위 신입사원만 지원할 수 있습니다. 동시에 그의 급여는 약 20,000 루블 정도로 상당히 낮습니다. 그러나 적절한 수준의 노력과 노력으로 그는 경력 사다리를 빠르게 올라가고 지위와 물질적 보상을 향상시킬 수 있기 때문에 절망하지 마십시오.

예를 들어, 최고 수준의 광고 관리자는 약 100,000루블을 벌고 있습니다. 그러나 다음 사실을 명심할 가치가 있습니다. 그것은 또한 더 많은 기능을 수신하고 또한 심각한 책임을 수행합니다.

추가로 옵션이 있습니다 광고매니저 자기계발. 그는 개별 기업가로 활동할 수 있으며 동시에 여러 회사, 조직, 기관에 서비스를 제공할 수 있습니다. 이 경우 전문가는 무료 일정으로 일하고 고용주를 선택하고 소득 수준을 제어할 수 있습니다.

또 다른 옵션은 회사 컨설턴트의 위치입니다. 이러한 전문가는 조직의 광고 관리자가 특정 작업에 대처할 수없는 상황에서 요구됩니다. 그러나 이 경우 광고 관리자는 높은 수준의 지식과 인상적인 업무 경험이 있어야 합니다.

이 직업이 매우 빠르게 발전하고 상대적으로 새롭고 경험이 풍부하고 지식이 풍부한 전문가가 고등 교육 기관의 교사로 끌리는 경우가 많습니다. 또한 그들은 할 수 있습니다 고급 교육 과정, 교육, 마스터 클래스, 개별 프로그램을 독립적으로 개발합니다.

동시에 명심해야 할 것은 전문가는 끊임없이 배우고 지식 수준을 향상시키며 새로운 기술과 역량을 습득해야 합니다. – 이 경우에만 경쟁력과 관련성을 유지할 수 있습니다.