러시아 여성은 수입이 적습니다. 왜요?

여성은 남성보다 수입이 적습니다. 이 진술은 러시아와 전 세계에 동일하게 적용됩니다. 차별은 어디에나 존재하고 지역적 차이는 그 정도와 관련이 있습니다. 전 세계적으로 격차는 23%입니다. 스페인의 남녀 임금 격차는 21.4%입니다. 미국에서는 남성이 1달러를 벌 때 여성이 79센트를 번다.

러시아에서는 2012년까지 남녀 임금 격차가 35%였으나 2015년에는 25%로 줄었다.

Rosstat에 따르면 2019년에는 그 차이가 27.9%였습니다. 작년 5월 22일에만 러시아 여성의 월평균 수입이 2019년 12월 남성이 받을 수 있는 수입 수준에 도달했습니다.

상식적인 수준에서 임금 불평등의 원인은 분명합니다. 이 생산성을 일생에 걸쳐 요약하면 여성은 덜 생산적입니다. 결국, 여성은 돈을 벌 뿐만 아니라 가족을 돌보기도 합니다. 법령 동안 여성 전문의는 자격의 일부를 잃고 그것을 회복하는 데 시간이 걸립니다. 다시 말하지만, 재활용은 여성의 장점이 아닙니다. ceteris paribus에 따르면 남자는 아내와 어머니보다 초과 근무에 동의할 가능성이 더 큽니다. 현대 세계에서 나열된 "논증"은 전통주의 사회의 특징인 고정 관념인 진부한 것으로 인식됩니다. 페미니스트 운동뿐만 아니라 사회 운동과 개인 활동가들도 진부한 표현에 맞서 싸우고 있습니다. 그리고 노동에 대한 보수의 균등화를 향한 진전이 있습니다. 임금의 차이가 줄어들고 있습니다.문제는 진부한 표현이 계속 작동하여 여성과 자신의 관계를 정의한다는 것입니다.

예를 들어, 가사 직원 범주에서 여성은 업계 평균 급여(25,431루블)보다 12% 적은 임금으로 일할 의향이 있는 반면 남성은 평균보다 21% 더 많은 급여를 받는다고 주장합니다. 평균 급여가 40,141루블인 은행/금융 부문에서 여성의 급여 기대치는 평균보다 8% 낮고 남성의 급여는 17% 높습니다. 최고 경영진의 예에서 기대치의 차이가 가장 두드러집니다. 여성의 경우 평균 급여의 22%를 뺀 49,174루블, 남성의 경우 28%를 더한 값입니다. 연봉에 대한 기대치가 낮아지는 산업이 있습니다. 건설, 생산 및 판매(비관리직의 경우)입니다.

급여 기대치의 차이는 분명히 산업과 직업의 특성에 영향을 받습니다. 여성은 남성이 전통적으로 관리직에서 더 많은 돈을 번다는 데 동의할 가능성이 더 큽니다. 그러나 "기술적" 기능 측면에서(예: 생산과 같이 효율성을 측정하기 쉬운 특정 기술에 의해 역량이 결정되는 경우) 여성은 더 자신감을 느낍니다.

심리학자들은 다음과 같이 믿는다. 여성이 남성보다 '가장 증후군'에 걸릴 확률이 더 높다 - 자신의 전문 분야에서 충분히 유능하지 않고, 자신을 전문가로 만드는 높이에 도달하지 못했다는 느낌. 아마도 이것은 약한 성의 대표자가 자신의 급여 기대치를 낮추는 또 다른 설명 일 것입니다.

따라서 첫 번째 권장 사항: 고정 관념의 영향에 굴복하지 않고 지식, 기술 및 경험을 진정한 가치로 평가합니다. 이 조언은 순전히 기술적인 것입니다. 급여에 대한 기대치를 형성하려면 급여 통계에 초점을 맞추는 것이 좋습니다. 고용 사이트에서 찾을 수 있습니다. "직감"이나 친구와의 모임에서 표현되는 수입에 대한 아이디어가 아닙니다. 직업의 성공적인 발전과 노동 시장의 발전을 위해서는 지식과 경험이 필요합니다. 그들은 훈련, 인내 및 인내에 의해 달성됩니다.