노조에서 새해 선물을 몇 살까지 줍니까?

새해는 어린이와 성인 모두에게 가장 좋아하는 휴일 중 하나입니다. 오늘 저녁은 선물을 주는 것이 관례입니다. 모든 어린 아이는 아름다운 요정이나 산타 클로스가 그를 데려왔다고 믿습니다. 더 큰 아이들은 크리스마스 트리 아래에 과자를 놓은 것이 부모라는 것을 알고 있지만 여전히 그들을 기다리고 있습니다. 기업의 노동 조합 세포에서 선물을 제공하는 방법과 자녀에게 의존하는 연령에 대해 이 기사.

러시아의 새해 축하 선물은 여러 조직에서 발행 할 수 있습니다.

• 공공 부문 기관 (시와 마을의 행정), 등록 사무소 또는 진료소.
• 교육 기관: 학교나 유치원.
• 러시아 연방 사회 보험 기금. 선물은 생물학적 부모, 자녀를 입양한 사람 또는 후견인, 즉 14세 미만의 자녀가 있다는 문서적 증거가 있는 모든 사람으로 인한 것입니다. FSS는 육아휴직 중인 산모에게 만 3세가 될 때까지 무료로 선물을 줍니다.

또한 노동조합이 있는 단체에서는 직원 자녀를 위한 설 선물을 구매하여 배포하고 있습니다.

현재까지 러시아 법률은 기업이 직원의 자녀에게 새해 선물을 발행하도록 의무화하지 않습니다. 해당 국가의 준거법은 없습니다. 이와 관련하여 어린이가 선물을 받을 수 있는 정확한 연령 매개변수는 없습니다.

각 회사는 자체 결정을 내립니다. 상업 구조가 형성될 때 이 조항은 기업 자체에 대한 단체 협약 및 규정뿐만 아니라 헌장에도 명시되어야 합니다. 구성에 노동 조합 셀이있는 조직은 1 세에서 14 세까지의 자녀가있는 직원에게 새해 선물을 무료로 배포합니다.

특정 조직에서 일자리를 신청할 때 무기한 고용 계약에 서명 할 때 노동 조합 조직에서 자녀 선물을 발행하는 규칙에 대해 기업의 회계 부서에서 찾을 수 있습니다. 구직 신청 시 노동조합에 가입하여 회비를 납부하고 14세 미만의 부양 자녀가 있는 경우 선물을 받을 수 있습니다.

그래도 알아야 할 사항이 많이 있습니다.

• 부모 중 한 명이 기업(회사 내)에서 일할 때 위 연령 범주의 각 자녀에 대해 선물이 제공됩니다.두 부모가 같은 조직에서 일하는 경우 두 부모 모두 자녀 각각에게 선물을 받습니다.
• 아이를 낳고 출산 휴가를 떠난 직원 (기업의 정규 직원)은 아이가 태어난 순간부터 새해 선물을받을 권리가 있습니다.
• 14세 어린이의 생일이 12월 31일 이후인 경우 마지막 선물을 받는 것을 잊지 마십시오. 예를 들어 12 월 25-29 일과 같이 14 번째 생일이 전날이면 그러한 어린이에게 더 이상 선물이 제공되지 않습니다.
• 회사 경영진은 법률에서 요구하는 조합 기금으로 어린이를 위한 신년 공연을 주선할 수 있습니다. 이 경우 부모가 직접 선물을 구입합니다.
• 기업 이사는 원칙적으로 임시 및 계절 근로자가 아닌 영구적으로 일하는 직원의 자녀에게 선물을 제공합니다.
• 엄마 또는 아빠가 연말에 조직에서 해고를 신청하고 기업에서의 마지막 근무일이 휴일 행사 이전인 경우 그러한 직원은 새해 선물을받을 권리가 없음을 기억해야합니다 그들의 아이들을 위해. 예를 들어, 작업의 마지막 날은 20-30일입니다. 새해 - 12월 31일. 이 경우 선물은 더 이상 받지 않습니다.
• 출산휴가(자녀가 3세가 넘었을 때 무급휴직)를 받는 직원은 기여금을 내지 않기 때문에 받을 수도 있고 받지 않을 수도 있습니다. 그것은 모두 조직의 내부 법정 문서에 달려 있습니다.
• 부모가 이혼하고 직원이 정기적으로 조합비를 지불하는 경우가 있습니다. 그러한 상황에서 그는 어린이를위한 선물을받을 자격이 있습니다.

다양한 형태의 소유권을 가진 기업은 그 구성에 노동조합 조직이 있을 수도 있고 없을 수도 있습니다. 기업에 그러한 세포가 없으면 세금과 수수료를 지불하고 남은 조직의 순이익을 희생하여 선물을 구매합니다.

노동 조합 조직은 각 직원에게 자녀 한 명에게 선물을 줄 권리가 있습니다. 해당 연도 및 국가의 각 지역에 대해 주에서 설정한 최저 생계비의 8%를 초과하지 않아야 합니다. 증여액이 법으로 정해진 한도를 크게 초과하는 경우 소득세(13%)가 부과됩니다.

러시아 연방 노동법 제 22조에 따르면, 관리자는 자녀를 위한 선물을 받을 자격이 있는 각 직원에게 선물이 허용되는 면세 기준을 초과하는 경우 선물 비용에 대해 서면으로 통지해야 합니다. 조직의 노동 조합은 일반적으로 선물 구매를 인수합니다.

각 노동 조합 셀에는 새해 선물에 관한 모든 사항을 명확하게 설명하는 자체 내부 규정이 있습니다. 예를 들어 선물은 어린이를위한 특정 상점에서의 상품 구매 증명서와 크리스마스 트리 초대 형식으로 표현할 수 있습니다.

기업의 노동 조합 조직원은 새해에 직원의 자녀를 축하하고 의무를 신중하게 수행하기를 항상 기쁘게 생각합니다. 기업에 정규직으로 등록할 때, 설날 선물이 자녀 때문인지, 이 행사가 귀하가 일할 회사의 법정 문서에 의해 제공되는지 여부에 대해 풀리지 않는 질문이 없는지 확인하십시오.

자녀나 가족을 위한 달콤한 설 선물을 따로 구매하고 싶다면 매장으로 가시면 됩니다. 기성품 선물의 범위는 상당히 넓습니다. 새해 과자 세트에 대한 개요는 다음 비디오를 참조하십시오.