공무원은 누구이며 어떤 일을 하나요?

공무원이 되고자 하는 사람들은 먼저 러시아에서 공무원에 속하는 사람이 누구인지, 현재 그러한 근로자의 직업 목록이 무엇인지 파악해야 합니다. 그런 다음 수행해야 하는 작업을 명확히 해야 합니다. 그런 다음 인증, 급여 및 경력 기대치에 관심을 가져야 합니다.

많은 사람들에게 이상하게도 러시아의 "공무원"이라는 개념은 정부 조직에서 일하는 모든 사람에게 적용되지 않습니다. 따라서 예를 들어 군대 및 기타 권력 구조의 다양한 대표자, 외교관 및 선출직 직위를 가진 사람, 보좌관은 좁은 의미의이 그룹에 속하지 않습니다. 또한 국가 기관의 보조 기술 인력 대표는 러시아 연방 공무원이 아닙니다. 동시에 프로필 법률의 목록에서이 범주에는 다음이 포함됩니다.

• 병원;
• 연방 공무원;
• 연방 정부 공무원;
• 공무원의 다른 직원, 그 구성은 다른 법률에서 결정됩니다.
• 특정 지역의 행정 직원.

분류 표시는 두 가지뿐입니다. 국가 또는 지역 수준의 전문 업무 수행과 모든 러시아 또는 지역 재무부에서 이러한 업무에 대한 현금 지불을 받는 것입니다. 따라서 MFC의 경찰관과 서기는 공무원으로 간주되며, 대리인과 시장은 이 범주에 포함되지 않습니다. 때때로 공공 또는 상업 부문에서 겉보기에 동일한 기능을 수행하는 사람들과의 차이점은 법률에도 명시되어 있는 특수 권한의 존재입니다. 그들 모두는 전체 국가 권력의 기능에 필요한 방식으로 임무를 해결합니다.

공무원의 직업 목록은 매우 깁니다. 그것은 주로 대통령령에서 주제별 규범 문서에 제공됩니다. 그러나 더 간단한 형식으로 이 목록은 다음과 같습니다.

• 국가의 정부, 국가의 모든 지역과 대도시의 정부 및 행정부, 해당 부처 및 부서, 지방 부서 및 행정부;
• 검찰청 대표;
• 법 집행 구조;
• 군대;
• 국가 두마 및 연맹 이사회의 기구;
• 대통령의 행정;
• 러시아 및 해외 외무부 대표;
• 모든 수준의 법원 장치;
• 인권위원실.

동시에 이 구성에 포함되지 않음이 보장됩니다.

• 시 직원;
• 국영 기업의 직원;
• 판사;
• 예산 기관 직원;
• 의사들;
• 교사.

공무원은 항상 계약에 따라 일합니다. 예산 기관의 직원은 노동 계약에 따라 일합니다. 그들의 지위는 실제로 영리 기업의 직원 및 고용 된 개인 기업가의 지위와 다르지 않습니다.직원에게는 국가 또는 부서 성격의 규범에 따라 완전히 금전적 수당이 할당됩니다. 주정부 직원은 사용 가능한 자금과 회계사 및 고위 직원의 재량에 따라 급여를 받습니다.

공무원의 높은 지위는 다음과 같은 사람들에게 제공되지 않습니다.

• 무능하다고 선언;
• 유죄 판결을 받았고 유죄 판결이 말소되거나 소멸되지 않았습니다.
• 작업을 완료하는 데 국가 비밀이 필요한 경우 비공개 계약 발행을 거부했습니다.
• 특정 질병으로 아프다.
• 러시아 시민권을 상실했거나 이중 국적 소유자가 된 경우
• 기본 업무를 수행하는 데 필요한 기술 수준이 없습니다.

이러한 유형의 공무원은 "현역 국가 고문"으로 지정됩니다. 그들은 다시 3가지 기본 순위로 나뉩니다.

• 1개 수업 대령 또는 해군 제독과 지위가 일치합니다.
• 2학년 중장 또는 중장과 동등;
• 마지막으로, 3 카테고리 공식적으로 소령(또는 해군 영역에서는 소장)과 동일시됩니다.

검찰에서 계급 구분은 군복무와 동일시되지 않는다는 점을 고려할 가치가 있습니다. 그들은 법무부의 국가 고문과 동등한 공식 직책의 자체 등급을 가지고 있습니다. 특별 계급은 다음에서도 도입됩니다.

• 경찰;
• 관세 서비스;
• 일반 사법 기관.

이들은 이미 단순히 "상태 고문"이며 "유효한"을 추가할 수 없습니다. 같은 방식으로 3 등급이 구별됩니다. 다음과 같습니다.

• 일등의 대령과 대위;
• 중령 및 두 번째 계급의 대위;
• 세 번째 계급의 메이저와 캡틴.

여기에서 고문의 직함이 구별됩니다. 다시 3개의 주요 순위로 나뉩니다. 다음과 같습니다.

• 대위 및 중령;
• 고위 중위;
• 중위;
• 1-3 범주의 변호사 (검사 서비스).

그리고 다시 카테고리 분류에는 3개의 링크가 있습니다. 이 수준에서 위치 자체를 참조 대상이라고 합니다. 규정 준수:

• 중위;
• 소위;
• 고위 중대원.

가장 낮은 연방 및 지역 공무원 계급은 주니어 고문입니다. 비서도 이 그룹에 포함됩니다. 유사한 군사 위치는 선박의 수석 감독, 감독 및 상사, 상병입니다. 검찰에 똑같은 직위는 없다. 경찰에서 직업은 사병에서 상급 상사에 이르기까지 계급이 동일합니다.

그러나 이 그라데이션만으로는 공무원의 직무에 무엇이 포함되어 있는지, 무엇을 해야 하는지, 무엇을 해서는 안 되는지 명확하게 설명하기에는 부족합니다. 대안적이고 보다 편리한 구분은 다음과 같습니다.

• 지도자(대리인 포함);
• 조수 (그들은 고문) - 지도자를 도우십시오.
• 전문가 - 전문가 수준에서 특정 작업을 해결합니다.
• 전문가 제공 (정보, 문서, 재정 및 경제적 측면으로 작업하며 국가 기관의 활동을 실현할 수 없음).

관리자 및 보조원은 공식 직책의 최고, 주요, 주요 범주에 속합니다.. 상급자를 포함하여 동일한 직급은 전문가가 보유할 수 있습니다. 전문가 제공에 관해서는 관리자와 대리인만 있을 수 없습니다. 다른 수준의 직위를 차지하는 것이 허용됩니다.

공적 특권은 의무 없이는 생각할 수 없으며 공무원의 활동을 특성화할 때 이 점을 무시할 수 없습니다.. 필요한 기능은 각 부서의 규정에 정해져 있습니다. 개인 계약에서 더 명확하게 정의됩니다. 일반적인 요구 사항은 다음과 같습니다.

• 기본 주법 시행(시민 및 조직 대표와 소통할 때 포함)
• 공식 규정의 엄격한 준수;
• 부서의 명령에 의해 승인된 루틴의 실행;
• 자격 유지 및 필요한 경우 강화
• 법에 의해 제공되는 모든 유형의 비밀 유지;
• 비방 및 허위 정보의 유포를 방지합니다.

별도의 업무 블록은 부패 방지 조치와 관련이 있습니다. 그것은 관하여:

• 자신과 가족, 다른 친척, 소득 및 가처분 재산에 대해 알리기
• 시민권 포기 또는 이중 국적의 출현에 대해 알리기
• 규정에 의해 수립된 반부패 절차의 준수
• 특정 문제에 대한 특정 솔루션에 대한 개인적 관심 알림
• 뇌물, 압력 시도에 대해 보고합니다.

공공 서비스는 부여된 권한으로 많은 사람들을 끌어들입니다. 그러나 대체에 따라 크게 다릅니다.

• 실제 행정직;
• 경찰의 게시물;
• 군대 및 해군 계급;
• 검찰청, 세관, 법무부의 특정 직위.

그러나 그러한 사람은 자신의 기능, 작업 및 요구 사항, 중요한 성과 기준을 정의하는 현재 규정 및 기타 문서를 알 권리가 있습니다. 또한 경영진, 컨트롤러 및 법률에 의해 피드백을 제공하도록 허용된 기타 사람들의 활동 평가에 대해 알 권리가 있습니다. 여기에는 개인 파일에 익숙해질 권리, 이 경우에 다양한 사례 및 이벤트에 대한 설명 및 기타 자료를 추가할 수 있는 권리도 포함됩니다. 별도의 그룹에는 보다 효율적이고 빠르게 전문적인 업무를 수행할 수 있는 권한이 있습니다. 그것은 관하여:

• 기술 및 조직 조건의 유지;
• 경영진, 다른 직원, 개인 및 조직에 정보 요청
• 국가 기관의 업무 개선을 위한 제안 제출;
• 작업을 완료하는 데 필요한 국가 비밀 및 기타 제한된 데이터에 대한 액세스 권한을 얻습니다.

공무원은 자신의 이익을 대표하는 노동 조합에 참여하거나 그러한 노동 조합에 참여하기를 거부할 모든 권리가 있습니다. 참여, 탈퇴 또는 특정 방식으로 노동 조합 회의에서 투표를 강요하는 것은 허용되지 않습니다. 공무원은 법률에 규정된 대로 자신의 이익을 방어할 모든 권리가 있습니다.

그는 이것을 할 수 있습니다:

• 직속 상사에게 연락
• 고위 경영진에 불만 제기
• 법원에 소송을 제기하고 그 과정에서 이의를 제기하는 행위
• 대중의 관심을 끌 것

양도 할 수없는 보호 권리는 건강 보험 및 유사한 조건의 일반 시민에게 할당되는 것과 동일한 금액의 국가 연금 수령이기도합니다.. 일반적으로 다양한 부서에서 직원에게 의료 및 연금 성격의 확장 보증을 제공합니다.

공무원은 이해 상충이 발생할 가능성이 있거나 필수적인 의무를 수행하는 것이 불가능한 경우를 제외하고 상환 가능한 다른 업무에 종사할 권리가 있습니다. 고용주(부서 및 제3자 조직 또는 개인 기업가 모두)는 특별 양식에 대한 통지를 통해 이러한 작업 조합에 대해 통지를 받아야 합니다.

공무원의 연령 제한은 65세 이하이어야 합니다.. 이 요구 사항은 법률에 명시되어 있으며 부서 수준에서 취소할 수 없습니다. 특정인을 돕는 비서 또는 고문의 지위에 있는 경우 직속상임장 또는 조직(지부, 사업부, 부서)의 장의 결정에 따라 그 직위를 연장할 수 있습니다. 이 기간은 보조 직원의 임기를 초과할 수 없습니다.관리자의 경우 직위 또는 직위를 임명한 조직의 결정에 따라 직위의 연령을 연장할 수 있습니다. 그러나 그러한 연장조차도 70년을 넘어서는 불가능합니다.

그럼에도 불구하고 공무원이 국가 기관에서 자신의 기능이나 기타 업무를 추가로 수행해야 하는 경우 해당 직위 목록에 포함되지 않은 직위에 대해 기간제 고용 계약에 따라 고용될 수 있습니다. 공무원에서. 직원이 첫 자리를 잡을 때 직원의 자질과 능력을 확인하는 것이 필요합니다.. 이 검증은 문서 제시 시 또는 특정 직위와 근무 장소에 따라 더 길거나 더 짧을 수 있는 수습 기간을 통해 수행됩니다.

상위 직급으로 이동 시 추가 인터뷰가 필수입니다.. 민간 부문에서 다른 모든 유형의 테스트 및 검사는 허용되지 않습니다. 그러나 국가 안보를 담당하는 구조에서는 검사가 훨씬 더 엄격해질 것입니다. 일반적으로 이전 직장에서 연공서열과 긍정적 인 참조가 있다는 것은 짧은 대화 후에 후보자가 수락된다는 것을 의미합니다. 다만, 만 22세 미만인 경우에는 학력 등 점수에 관계없이 의무적으로 인턴십을 실시한다.

공무원은 다음을 알아야 합니다.

• 국가의 헌법;
• 연방법;
• 작업 일정;
• 공식 규정;
• 부서 명령 및 지시;
• 업무 설명서;
• 문서 흐름 규칙;
• 그들의 권한과 책임;
• 업무 수행에 필요하고 바람직한 기타 정보.

공무원이 급여를 꽤 많이 받는다는 사실은 공무원이 되고자 하는 많은 동기를 유발합니다. 그러나 이것은 정기적인 인증 없이는 불가능하며, 첫 번째 인증은 이미 해당 직책에 입학할 때 수행됩니다. 인증의 목적은 수행된 의무의 준수 여부를 확인하는 것입니다. 그 결과 통제된 기간 동안 동기 부여된 검토가 준비됩니다. 이 행위에는 완료된 프로젝트 및 해결된 작업에 대한 정보가 추가됩니다.

기본적으로 증명 검사는 통과합니다. 36개월에 1번. 기타는 특별 주문으로 제공됩니다. 새로운 수준으로 이동하거나 구조를 재구성 할 때 국가 기관 직원의 역량이 예정보다 일찍 손실되었다고 믿을만한 이유가있는 경우 조직 될 수 있습니다. 모든 인증에서 평가 대상자의 교육 수준에 주의를 기울입니다. 이론적으로 모든 대학에서 "국가 및 시정 관리" 전문 분야에서 훈련을 받을 수 있습니다.

그러나 최고의 전망은 졸업생에게 열려 있습니다.

• 모스크바 주립 대학;
• 엠지모;
• 라네파;
• HSE;
• FSB 아카데미;
• 정부 산하 금융 대학;
• Plekhanov 러시아 경제 대학;
• 극동 연방 대학;
• 우르푸;
• 옴구;
• 태평양 주립 대학;
• NCFU;
• 투수르.

주요 공무원은 종종 법률 교육을 받습니다. 그들 중 상당수는 다음과 같은 교육을 받았습니다.

• 경제 특산품;
• 사회학;
• 국제 관계;
• 군사 프로필;
• 외국어.

국가 기관의 급여는 안정적입니다. 또한 직원들은 직무에 따라 우수한 연금과 많은 혜택을 받습니다. 정부 기관의 평균 급여는 한 달에 60,000 루블입니다. 부처 및 부서의 중앙 구조에서는 140,000 루블을 초과합니다.행정부에서 소득은 법원과 검찰에서 130,000-122,000, 기타 구조-180,000에 이릅니다.

지역 수준에서 연방 및 지방 지위의 집행 권한 대표자의 소득 차이는 40 % 이상에 이릅니다. 또한 연맹의 특정 주제 및 정부 수준과도 관련이 있습니다.

공무원의 전문성 개발은 공무원뿐만 아니라 직접 관리에 크게 의존합니다. 일부는 몇 년 동안 같은 위치에 있었지만 다른 일부는 빠르게 성장하고 있습니다. 가장 "맛있는" 장소는 일반적으로 "그들의" 사람들을 위해 예약되어 있다는 점을 고려해야 합니다. 많은 경우 업무의 성격은 명백히 관료적입니다. 리더십이 바뀌면 새 상사를 기쁘게 하지 않고 자리를 잃을 위험이 큽니다.

다음을 통해 성공 가능성을 높일 수 있습니다.

• 두 번째 고등 교육;
• 외국어 학습;
• 특정 영역(세금 또는 금융, 무역 또는 건설, 주택 및 공동 또는 기타 관리 영역)의 특징과 뉘앙스를 연구합니다.
• 경영진과의 연락 수립;
• 전반적인 전망을 넓히는 것;
• 경영의 일반 이론 및 기타 분야를 실제로 사용하는 능력;
• 가능한 한 최단 시간에 최소한의 노동 및 기타 자원 지출로 새로운 문제를 성공적으로 해결합니다.