부족한 직업 개요

고용주는 종종 자격을 갖춘 인력 부족에 직면합니다. 희소 직업을 식별하기 위한 대규모 연구가 수행되고 있습니다. 자격을 갖춘 엔지니어, 의사 및 교사를 찾는 것은 매우 어렵습니다. 희소한 직업에 대해 더 많이 안다면 가장 수익성이 높은 틈새 시장을 선택하고 좋은 직업을 가질 수 있습니다.

희소 직업의 정의는 아주 간단합니다. 공석과 이력서의 비율이 분석됩니다. 따라서 직업이 부족한 사람을 고용하는 것은 상당히 문제가 있습니다. 아무도 필요한 교육을 받지 못한 경우가 항상 있는 것은 아닙니다. 젊은 사람들이 자신의 전문 분야가 아닌 단순히 일하러 가는 경우가 훨씬 더 많습니다. 그 결과, 방대한 업무 경험을 가진 노년층은 자신의 지식을 새로운 세대에게 전달할 기회가 없습니다. 그리고 젊은 사람들은 실용적인 기술이 없기 때문에 좋은 일자리에 지원할 수 없습니다.

러시아의 프로그래머와 소프트웨어 관리자에 대한 수요는 꾸준히 증가하고 있습니다. 특히 은행 부문에는 그러한 전문가가 부족합니다. 복잡한 장비를 설정하는 전문가인 IT 프로젝트 관리자를 위한 시장에도 많은 공석이 있습니다. 프로그래머는 상위 20위 안에 드는 희소 직업입니다.

회사 제품에 대한 수요를 예측할 수 있는 IT 부문의 마케터가 충분하지 않습니다. 희소 직업을 식별하기 위해 연구를 수행하는 거의 모든 모집 기관이 이에 동의합니다. 필요한 최고 관리자 수의 부족도 심각하게 지적됩니다. 관리자는 대기업의 프로젝트 및 시설을 관리하는 데 필요합니다.

러시아의 직업 교육 시스템에는 큰 문제가 있습니다. 그렇기 때문에 많은 기업들이 자격을 갖춘 인력을 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다. 현재 직원의 대부분은 정년을 거의 넘었습니다. 이러한 적자는 국내 산업 전반에 부정적인 영향을 미칩니다. 많은 채용 대행사는 엔지니어의 공석당 이력서가 1.5개를 넘지 않는다는 사실을 알게 되었습니다. 그러나 모든 후보자가 자격 요건을 충족하는 것은 아닙니다.

항공기 기술자와 함께하는 슬픈 이야기도 없습니다. MAI의 유일한 전문 교수진 졸업생에게는 200% 취업이 제공됩니다. 오랫동안 기술 전문 분야에 대한 관심 부족이 결과를 가져 왔습니다. 적자 중에는 첨단 장비로 작업할 수 있는 전자 전문가가 있습니다. 생산 및 기계 제작 기업은 이로 인해 어려움을 겪습니다. 이 분야의 자격을 갖춘 전문가는 고용주로부터 높은 평가를 받습니다.

많은 산업 분야에서 전문가가 부족합니다. 예를 들어, 의료 분야의 관리자가 부족합니다.개인 진료소에서는 진료의 특성에 대한 지식을 갖춘 관리자가 필요합니다. 여러 사례를 통해 중간 관리자가 눈에 띄게 부족하다는 것을 분명히 알 수 있습니다. 이것은 노동 시장에서 상위 5개 희소 직업의 모습입니다.

• IR 매니저. 이러한 전문가는 투자자와의 커뮤니케이션을 담당합니다. 대기업에서는 이러한 인력을 심각한 부족이라고 합니다. 경험과 자격만이 필요한 자금을 확보하기 위해 프로젝트를 올바르게 제시하는 것을 가능하게 할 것입니다.
• 파생상품 변호사. 특히 국제거래에 참여할 수 있는 전문가가 필요하다.
• 보상 및 혜택 관리자(C&B). 전문가는 물질적 동기 부여 시스템을 개발하고 최적의 보상 체계를 도입합니다. 관리자는 또한 회사 직원에게 혜택을 제공하는 기능을 결정합니다.
• 용접공. 놀랍게도 지역에 따라 이 전문 분야에서 하나의 이력서에 약 16-330개의 공석이 있습니다.
• 전기 장비 수리공. 직원 한 명이 다른 회사의 390개 제안 중에서 선택할 수 있습니다. 심각한 부족은 생산에 어려움을 초래합니다.