"인사 관리"전문 분야의 직업 개요

오늘날 가장 요구되는 전문 분야 중 하나는 유망한 전망을 가진 "인사 관리"입니다. 이 활동의 ​​방향에는 각각 고유 한 기능이있는 많은 현대적이고 인기있는 직업이 포함됩니다. 우리는 이 기사에서 이러한 직업을 검토할 것입니다.

그 자체로 "인사 관리"는 직원의 생산적인 작업을 조직하고 노동 자원을 합리적으로 사용하는 것을 목표로합니다.. 엔터프라이즈 관리 체인의 주요 부분입니다. 다른 출처에서 노무 관리, 인사 관리, 인적 자원 관리 등과 같은 이 전문 분야의 다른 이름을 찾을 수 있습니다. 이 전문 분야에서 가장 중요한 것은 기업에서 작업을 조직하는 조건에서 최대 능력 개발을 기반으로하는 직원에 대한 지시 된 조치입니다.

중요한 방법은 경제적, 연결 및 사회 심리학적입니다. 관리의 주요 임무는 관리 예비를 준비하고 인력 손실의 위험을 줄이는 것입니다.직원이 자신의 일에 대처하지 못하면 미래 운명에 대한 결정도 인사 관리에 달려 있습니다. 이 전문을 습득한 사람은 주요 업무가 인사와 직결되기 때문에 높은 수준의 능력과 전문성을 갖추어야 합니다. 이 전문가는 의사 소통을 할 수있을뿐만 아니라 분석하고 비공식적으로 일할 수 있어야합니다.

관리자의 활동은 조건부로 네 가지 유형으로 나눌 수 있습니다.

• 진단(직원 선택 및 평가).
• 상담(문제가 발생하면 이를 제거하기 위한 대체 솔루션 검색).
• 트레이너-매니저(직원의 지식을 향상시켜 기업의 효율성을 향상).
• 관리자(복잡한 방식으로 회사의 발전에 영향을 미치는 결정을 내림).

이 전문 분야의 직원은 정확한 연설을 해야 하며 직원에게 정보를 명확하고 명확하게 전달해야 합니다. 항상 자신의 활동 분야에서 전문성 개발을 위해 노력해야 하며, 자신의 강점과 약점, 성격의 장단점을 보아야 합니다.

대학에서이 전문 분야를 받으면 앞으로 다른 직업에서 자신을 실현할 수 있습니다.

이들은 기업의 인력 구성을 담당하는 전문가입니다. 이 직업은 우리 나라에서 아주 젊습니다. 그들의 소유자는 회사의 인사 정책을 포함하는 전략적 관리자입니다. 그들은 직원 교육 시스템 개발, 직원 자극 및 팀의 건강하고 근무 환경을 지원하는 데 참여합니다. 직원이 모든 것을 결정하기 때문에 기업의 성공적인 운영은 주로 HR 관리자의 활동에 달려 있습니다. 필요한 직원의 선택에 달려 있으며 직원 해고 결정, 고용 계약 작성, 인사 준비금 생성, 직원 개인 파일 유지 관리 및 기타 인사보고에 참여합니다.

이 직업은 관심을 가지고 심리학 및 사회 연구를 공부한 사람들에게 적합합니다. 이 지식 덕분에 그는이 직업이 그에게 적합한 지 여부를 직원에게 평가하고 자신의 성격과 지능을 쉽게 설명 할 것입니다.

회사마다 다양한 분야의 교육 전문가가 있습니다. 인사 관리에 익숙해진 이 직원들은 영업, 인력 예비 및 기타 여러 분야에서 세미나를 실시합니다. 교육관리자는 청자에게 정보를 명확하고 쉽게 전달할 뿐만 아니라 교육을 위한 프로그램을 독자적으로 제작해야 합니다. 훈련 분야에서 풍부한 경험을 가진 사람만이 그러한 전문가가 될 수 있습니다.

전문 헤드헌팅 회사는 반드시 직원에 그러한 전문가가 있어야 합니다. 그들은 회사의 최고 경영자와 고위 경영진을 찾고 있을 뿐만 아니라 다른 회사에서 그들을 훔쳐오고 있습니다. 그들은 귀중한 전문가가 경쟁 회사를 떠나 다른 조직으로 옮기도록 설득할 수 있는 특별한 개인적인 자질을 가지고 있습니다.. 이러한 전문가는 이직에 관심이 없는 성공적인 후보자를 찾습니다. 때때로 핸드 헌터는 교활하고 첩보적인 작업 방식을 사용해야 합니다.그들은 설득력 있는 말, 자신감, 스트레스 저항력을 가지고 있습니다.

직업은 결과를 달성할 수 있는 능력을 개발하는 전문가이기 때문에 엄격한 기준이 있습니다. 이 직업의 소유자는 30분에서 70분 동안 지속되는 세션을 수행합니다. 그 동안 코치는 질문을 하고 때로는 제공할 것을 요청할 수도 있습니다. 그는 조언이나 권고를 할 권리가 없습니다.

인력 대행사 및 대규모 조직에는 직원 채용 담당자가 있습니다. 채용 담당자의 임무는 고객에게 필요한 직원을 선택하는 것입니다. 동시에 그는 고객이 시장 상황에 따라 요청의 준수 여부를 결정하고 고객이 적합한 전문가를 찾고 자신의 능력과 전문성을 평가하도록 도와야 합니다. 이 직업의 소유자는 많은 낙관주의, 발달된 직관력 및 스트레스 저항력, 사교성 및 건강한 유머 감각뿐만 아니라 외국 고객과의 협상 및 지원자의 지식 수준을 확인하기 위한 영어 지식이 필요합니다.

그의 임무는 자신의 경험을 다른 사람에게 전달하는 것입니다. 이러한 전문가는 심리학자이자 우수한 경제학자로서 다각적인 사고를 가지고 있어야 하며 경제적 위험을 정확하게 계산하기 위해서는 마케팅의 특성을 가지고 있어야 합니다. 규정, 명령, 규범 및 준거 문서를 알아야 합니다.. 기업의 구조, 사무 구성, 내부 작업 일정 규칙 등을 이해합니다.그의 책임에는 잠재 고객 검색 작업 구현, 디렉토리 및 카탈로그 분석, 전화 또는 전자 메일로 고객 요청에 대한 데이터 기록이 포함됩니다.

그는 판촉 자료와 상업적 제안을 보내 협력을 유도하기 위해 잠재 고객과 상호 작용해야 합니다.. 각각에 대해 그는 정보가있는 은행에 데이터를 입력해야합니다. 그는 자신의 활동 결과를 책임자에게 직접 보고하고 회의 및 회의에 참여하며 상업 부서의 요구 사항 및 규정에 따라 보고서를 작성합니다. 작동 모드는 기업의 내부 규정에 따라 결정됩니다.

러시아의 많은 대형 대학은 "인사 관리"라는 전문 분야를 취득할 수 있는 기회를 제공합니다. 교육은 풀타임 및 파트타임으로 받을 수 있습니다. 일하는 동안 학생들은 인사 및 일반 사무뿐만 아니라 심층 관리, 심리학 및 경제학을 공부합니다. 커리큘럼은 인턴십을 제공하며, 그 후 학생들은 학기말을 작성합니다. 그런 다음 논문이 방어되고 전문가는 교육 확인을받습니다. 그 후, 그는 독립적인 전문 활동을 시작할 수 있습니다.

HR 관리자에게는 특별한 재교육 과정. 이들은 서신 또는 풀 타임 연구를 위한 전문 세미나가 될 수 있습니다. 연구하는 동안 미래의 전문가는 무역 및 서비스 분야의 기업 인사 관리 전문 활동에 필요한 모든 지식과 기술을 습득합니다.전문가는 조직 및 교육뿐만 아니라 심리적, 법적 및 기타 다양한 활동을 수행할 수 있습니다.

대학을 졸업하면 취업이 사실상 지연되지 않습니다. 결국 이 산업의 전문가는 150명 이상의 직원이 있는 모든 기업에 필요합니다. 일을 위한 가장 좋은 선택은 지식, 노력, 열망 덕분에 좋은 관리자가 될 수 있는 채용 대행사가 될 것입니다. HR 관리자의 급여는 항상 회사의 상태, 직원 및 책임 수준에 따라 다릅니다. 러시아의 평균 급여는 20,000 ~ 80,000 루블입니다.. 물론 모스크바에서는 40,000 ~ 150,000 루블에서 가장 높은 수준의 지불이 관찰됩니다.