학교에서 사서 교사

학교에서 사서 교사는 일반 대중에게 가장 잘 알려진 직위가 아닙니다. 그러나이 전문가들은 직장에서 자신의 의무, 직무 설명도 있습니다. 그들이 청구하는 급여, 필요한 포트폴리오 및 인증 방법을 아는 것이 유용합니다.

우선, 다양한 과목의 교사가 학교에서 일합니다. 모두가 이것을 알고 있습니다. 그리고 전통적으로 그곳에서 사서의 위치는 오히려 보조적인 것으로 간주되었습니다. 그러나 삶은 스스로 조정하며 그러한 순간의 중요성이 커지면서 학교 교사-사서라는 새로운 직업이 등장했습니다.

물론 사서교사는 기존의 도서기금을 유지하면서 최대한 확대한다. 그러나 동시에 강조점은 완전히 다른 것입니다. 교육 기관의 도서관은 때때로 책을 가져 오는 곳이 아니라 학생들의 본격적인 사회화 수단이되어야합니다. 소통의 활성화를 도모하고 도서관을 정보교육에 본격적으로 연결하는 것을 과제로 하였다. 공식 지침은 어린이 스스로 독자 주도의 중요성이 커져야 한다고 강조합니다. 즉, 어린이가 관심을 갖고 의식적으로 참여해야 하며, 하나 또는 다른 출판물을 읽도록 요구하는 것이 아닙니다.

이 접근 방식은 다음을 허용했습니다.

• 재정적 인센티브를 개선합니다.
• "일반 교사"와 동등한 권한과 혜택을 추가하십시오.
• 동시에 인증 및 기타 검사를 받아야 하는 후보자 자신과 직원에 대한 요구 사항을 높입니다.

이 직책의 주요 책임은 다음과 같습니다.

• 교육 표준의 요구 사항에 따라 전체 기관의 교육 활동에 (가능한 한) 참여합니다.
• 교육 활동에 대한 교육 및 방법론적 지원을 수행합니다.
• 도서 기금의 상태를 분석하고 개발합니다(가능한 한).
• 특정 출판물에 대한 요청의 변경 사항을 분석합니다.
• 교육 및 소설 문학에 대한 요청의 가능한 변화를 예측합니다.
• 이러한 추정 및 예측에 따라 기금의 보충 및 갱신 신청서를 준비하고 필요한 경우 구식이 된 간행물을 삭제합니다.

그러나 그러한 전문가의 작업 목록은 여기서 끝나지 않습니다. 또한 그 기능은 다음과 같습니다.

• 학생들에게 필요한 교과서를 제공하고 적시에 수집합니다.
• 문학 전시회 조직 및 개최;
• 자신의 작업에 대한 장기 계획 준비;
• 책에 대한 관심을 확산시키는 교육 활동, 책을 선택하고 평가하는 능력, 내용을 올바르게 이해하고 예술적 기법, 표현 수단 및 저자의 논리적 움직임을 분석하는 능력;
• 학생들 사이에 필요한 정보를 읽고 검색하는 문화의 발전, 도서관과 참고 도서, 카탈로그를 사용하는 문화;
• 교육 당국과 학군 및 기타 학교 밖 도서관과의 협력;
• 학생들에게 특정 순간에 필요한 문헌을 정확히 제공하기 위해 담임 교사와의 상호 작용;
• 안전 규정 준수 모니터링;
• 카탈로그 및 카드 색인 편집;
• 다른 교사와 부모를 위한 상담을 통해 올바른 문헌을 선택할 수 있습니다.
• 필요한 경우 학생의 징계;
• 학교 발전 전략 개발에 참여.

교사-사서의 전형적인 포트폴리오에는 다음이 포함됩니다.

• 전문가에 대한 일반 정보;
• 그의 교육 수준에 대한 정보;
• 추가 교육 및 인증에 대한 정보;
• 전문 성장 카드;
• 이전 장소에서 수행된 작업에 대한 분석 보고서(출석 증가 및 기타 정량적 지표에 대한 수치 표시);
• 학교 차원의 행사 참여에 관한 데이터;
• 졸업장 및 인증서;
• 저자의 작업 프로그램;
• 도서관 개발 계획.

교육 사서의 기술과 지식은 다음과 같습니다.

• 안내 자료에 대한 친숙함;
• 사서직과 그 기술의 기초 지식;
• 개인 및 대중 형식으로 독자와 상호 작용하는 형식과 관행을 마스터합니다.
• 카탈로그를 작성하고 기금을 작성하고 고려하는 능력;
• 산업 보건 및 안전 규정 및 화재 방지 요구 사항에 대한 이해.

책임에는 다음이 포함됩니다.

• 책의 분실 또는 손상의 경우 부족에 대한 보상;
• 법에 따른 징계 책임;
• 재단에 영향을 미치는 것을 포함하여 정치적, 종파적 또는 기타 선전을 시도하는 경우 해임
• 조직 헌장을 위반한 경우, 심리적인 것을 포함하여 학생에 대한 폭력의 경우 책임이 있습니다.

이 직책에는 특별한 교육 배경이 필요하지 않습니다. 사실, 사서의 기술을 소유하기만 하면 됩니다. 이것은 사서 교사의 승인에 따라 보건 사회 개발부의 명령으로 직접 규정됩니다. 그것은 그가 더 높은 전문가가 필요하다고 명시하고 있습니다. 교육학 또는 도서관 교육은 중요하지 않습니다. 같은 명령에 따르면 연공서열에 대한 요구 사항은 없지만 지불 수준에 영향을 미칩니다.

인증과 같은 절차에 주의를 기울여야 합니다. 순서는 다음과 같습니다.

• 5년에 1번 수행;
• 처음 2년 동안은 인증이 수행되지 않습니다.
• 특별한 기술과 경험이 없지만 필요한 실제 경험과 역량이 있는 경우 인증 위원회는 예외적으로 그러한 사람을 직위에 임명할 권리가 있습니다.
• 위원회는 계약을 체결하기 전에 잠재적 직원에 대한 테스트(테스트)를 수행할 권리가 있습니다.
• 테스트가 실패하면 직원에게 통보되며 원래 설정된 테스트 기간이 만료되지 않은 경우 3일 후에 고용 계약을 해지할 수 있습니다.

러시아에서 평균적으로 일부 출처에 따르면이 수치는 20 ~ 25,000 루블입니다. 시즌에도 많은 역할을 합니다. 일반적으로 연초에 급여가 최대이며 봄이 끝날 때까지 감소합니다. 모든 곳에서 상황이 그렇게 잘 설명되지는 않는다는 점에 유의해야 합니다. 따라서 여러 출처에 따르면 러시아의 실제 지불 요율은 13-14,000 루블입니다. "두 개의 수도"에서는 상황이 약간 더 낫고(최대 27,000), 극북과 부분적으로 극동에서 교사-사서의 급여는 20-25,000과 같습니다. 농촌 지역에서는 지불액이 10-11,000에 불과하고 주요 교사-사서는 손에 4000-5000을 추가로 받을 수 있습니다.