소속: 설명, 유형 및 필요

과학계에는 생소하게 들리는 많은 용어가 있습니다. 그러나 높은 화학적 또는 물리적 순간을 알 필요가 없다면 어떤 경우에도 인간 심리학을 이해할 필요가 있습니다. 그렇기 때문에 다음과 같은 현상에 대한 설명을 연구하는 것이 중요합니다. 입회, 주요 유형을 찾고 이와 관련된 요구 사항을 명확히하십시오.

심리학에서 소속은 다른 성격과 사람의 정서적 연결에 대한 일반적인 이름입니다. 그러나 모든 감정적 유형의 관계가 여기에 포함되는 것은 아닙니다. 엄격한 학문적 의미에서 친밀한 행동은 상호 호의적이고 신뢰하는 열망의 존재를 의미합니다.. 그러나 모든 것이 보이는 것처럼 쉽고 간단하지는 않습니다. 많은 전문가들은 제휴를 다른 것으로 부르는 것을 선호합니다. 다른 사람들과 의사 소통하고, 연락처를 만들고 관계를 맺을 필요가 있습니다.

수천 명의 복잡한 심리 인터뷰에 수년을 보낸 미국의 연구원들은 분명한 결론에 도달했습니다. 관계가 더 가까울수록 건강이 더 강해집니다. 라고 결정 모든 종류의 강한 사회적 유대가 조기 사망의 위험을 줄입니다.. 그러나 친구와 긴밀한 접촉이 없거나 다양한 종교, 사회 및 정치 단체에 적극적으로 참여하지 않는 사람들은 더 자주 병에 걸립니다. 소속의 정의로 돌아가면 많은 인기있는 출처에서 이것이 무엇보다도 의사 소통에 대한 열망이라고 말합니다. 또는 더 일반적으로 명시적인 구두 의사 소통이 없는 상황을 포함하여 다른 사람들과 함께 있고 싶은 욕망입니다.

특별 연구에 따르면 극단적이거나 어려운 상황에서 소속 수준이 높아집니다. 이러한 경우 의사 소통을 통해 무슨 일이 일어나고 있는지 더 잘 이해하고 이벤트에 응답하는 가장 최적의 방법을 선택할 수 있습니다. 다른 사람들과의 긴밀한 접촉은 전반적인 불안 수준을 줄이고 정신적, 육체적 스트레스의 영향을 갚을 수 있습니다.

심리학에서는 이른바 감정적 연대의 법칙. 일부 인기 있는 출처에서는 이를 내부 원의 법칙이라고 합니다. 그 이유는 분명합니다. 감정적 태도를 포함하여 즉각적인 환경에서 오는 태도는 상당히 멀리 있는 사람들의 영향보다 항상 더 강력합니다. 따라서 가족에서 표현된 의견과 평가는 분리된 공동체에서 수용되는 진술과 평가보다 변함없이 더 적절합니다. 전문적인 맥락에서 동일한 "작동"합니다. 감정적 소속의 법칙은 다른 엔지니어의 의견과 세계관이 엔지니어에게 중요하고 다른 경찰관은 경찰관에게 중요하며 우체부, 운전사 등도 마찬가지임을 나타냅니다.

또한 감정적 소속의 두 번째 법칙이 있습니다. 더 많이 표현될수록 더 많은 사람들이 긴밀한 커뮤니티와 그룹을 형성하려는 경향이 있습니다. 그래서 기분이 나쁠 때 어떤 문제로 고통받는 사람들과 의사 소통하는 경향이 있습니다. 그러나 낙관적이고 긍정적인 감정을 경험하는 사람들은 대개 긍정적인 사람들과 의사소통하는 경향이 있습니다.

소속과 건강의 관계에 대해 전문가들은 이 관계의 주요 요인에 대해 공통된 의견을 갖고 있지 않다. 그들은 기본 논리에서 시작하여 적극적으로 의사 소통하는 사람들이 더 질서 정연하게 살수록 더 수집되고 훈련 될 것이라고 가정합니다. 지속적인 의사 소통으로 나쁜 습관을 줄이는 버전도 있습니다. 일부 전문가들은 다른 사람들의 눈에 더 잘 보이려는 욕망이 그 사람 자신이 필요로 하지 않는 건강과 외모를 돌보기 위해 그러한 조치를 취하게 한다고 믿습니다.

다른 동반된 제휴 메커니즘이 있습니다:

• 어려운 상황에서의 감정적 해방;
• 보다 정확한 전략과 행동 전술을 선택하는 데 도움이 됩니다.
• 증가 된 자부심과 낙관주의 혐의;
• 사람에게 즐겁고 의미있는 것으로 전환하는 데 도움이됩니다.
• 다양한 종류의 긍정적 인 활동으로 가능한 문제에 대한 보상 ( "작업은 슬픔과 걱정을 없애줍니다").

물론 전문가들은 그러한 중대한 심리적 현상을 무시할 수 없습니다. 그들은 성격을 진단하는 과정에서 그에게 많은 관심을 기울입니다. 편의를 위해 전문 심리학자는 높은 수준과 낮은 수준의 소속을 구분합니다. 첫 번째는 다른 사람들과 끊임없이 소통하고 다양한 행사에 참석하려는 사람들에게 일반적입니다. 소속감이 높다는 것은 다른 사람과 고립되어 있을 때 정서적으로 불편함을 느낀다는 것을 의미합니다.

이것은 근무 중 발언이나 전문적인 상호 작용에 관한 것이 아니라 다른 사람들과 (명시적 또는 묵시적으로) 감정을 공유하는 능력에 관한 것입니다. 많은 사람들은 이유 없이 친구들과 긴밀한 의사 소통을 하며 여러 시간 동안 다양한 사건이나 다른 사람의 행동 등에 대한 작은 세부 사항에 대해 토론합니다. 여기 사실 중요한 것은 사실이 아니라 감정적 측면이다.. 높은 수준의 소속은 무엇보다도 다른 사람들의 평가에 상당한 주의를 기울인다는 의미입니다.

강한 반응을 불러일으키기 위해서는 누군가가 나쁜 말을 하는 것만으로도 충분합니다. 그것은 분노, 낙담, 비평가에 대한 원칙적인 거부, 과시적 행동, 심지어 더 이국적인 형태로 표현될 수 있습니다.

그것을 고려할 가치가 있습니다 높은 소속과 낮은 소속으로 나누는 것은 대부분 조건부입니다. 분명히 한 그룹 또는 다른 그룹에 속하는 사람들의 예를 찾는 것은 다소 어렵습니다. 그러나 우리는 약간의 소속감이 내성적인 사람들에게 다소 전형적이라는 결론을 내릴 수 있습니다. 그들은 더 자급 자족하고 매우 가치있는 개인 공간입니다. 그러한 사람은 필요할 때만 오랫동안 다른 사람들과 의사 소통을 할 것입니다.

그는 고독 속에서만 그의 정신적 균형을 정상적으로 그리고 깊이 회복할 수 있습니다. 극단적 인 경우 특히 신뢰 관계가 수립 된 가장 가까운 사람들에게 둘러싸여 있습니다. 그러나 그들조차도 가능한 한 재치있게 그러한 상황에서 자신을 보여주고 눈에 띄지 않게 행동해야합니다.그 이유가 사회적 기술의 부족이나 인간 혐오에 있다고 가정하지 마십시오. 특정 개인이 안정적인 사회 순환을 유지하는 경향이 있으며 절대적으로 필요할 때만 확대하거나 변경하는 경향이 있습니다.

대부분의 경우 사람들은 평균적인 소속 성향을 가지고 있습니다. 친구가 많지는 않지만 각자 신중하게 선택하고 실전에서 테스트합니다. 침착하고 사려 깊은 태도가 특징입니다.

심리학 연구 및 직접 진단에서는 심각성뿐만 아니라 가입 동기. 같은 수준의 사교성에서도 연락처를 설정하는 목표는 매우 다를 수 있습니다. 어떤 사람들은 동등한 상호 작용을 구축합니다. 다른 사람들은 감정적으로 자신을 주장하려고 합니다. 또 다른 사람들은 다른 사람들에게 압력을 가하고 자신의 목적을 위해 사용하려고 합니다.

진정한 제휴는 정확히 동등한 협력을 전제로 합니다. 저울이 의사 소통 과정의 참가자 중 한 명에게 기울어지면 즉시 인식됩니다. 물론 그 이후에는 신뢰와 상호 존중에 대한 이야기가 있을 수 없습니다. 중요한 것은 의사 소통에서 상호 작용의 과거 경험이 기대치를 직접적으로 결정한다는 것입니다. 사람이 자신의 목표 중 일부를 반복적으로 "사용"하려고 시도하면 불신을 피하고 그것을 파괴하는 것이 매우 어려울 것입니다.

반대로, 긍정적이고 선의의 사람들과 교류한 사람들은 계속해서 더 많은 수용을 받는 것을 기본으로 하고 있습니다.그러한 기대와 다른 기대가 낮을 때, 사람은 단순히 더 이상의 대인 관계에 관심이 없으며 그렇게 하기를 꺼립니다. 또한 기존의 고정 관념에 따라 소속이 새로운 성공적인 의사 소통의 기회를 크게 증가시키거나 감소시킨다는 것도 분명합니다.

설문조사는 다음과 같은 질문을 합니다.

• 기분이 나쁠 때 선호하는 행동;
• 연락처 설정의 용이성;
• 더 긍정적인 것을 제공하는 것 - 즐거운 영화(책) 또는 친절한 회사;
• 자신의 감정에 대해 다른 사람들에게 말하는 경향;
• 선호하는 휴가지(조용한 코너 또는 번화한 리조트);
• 개인 또는 공동 작업에 대한 갈망;
• 솔직한 경우의 두려움 수준;
• 독립과 자유 또는 긴밀한 애착의 우선 순위;
• 친한 친구의 수;
• 일상적인 엔터테인먼트 - 팀이든 아니든.

의사소통에 대한 욕구의 강도의 척도는 다른 사람에게 거절당하는 것에 대한 두려움의 척도로 보완된다. 평가를 위해 다음과 같은 질문을 할 수 있습니다.

• 사람이 방문하거나 그에게 악의적 인 사람들이있는 다른 곳으로 가거나;
• 낯선 사람을 방문할 때 두려움이 있습니까?
• 다른 사람들 앞에서 친구의 부정적인 진술에서 부정적인 것이 얼마나 강한지;
• 사람이 잘 알려지지 않았거나 심지어 낯선 사람에게 자신의 의견, 평가 및 판단을 얼마나 표현하려는 경향이 있는지;
• 공개적인 비판 성향과 그에 대한 다른 사람들의 기대는 어떠한가?
• 다른 사람의 도움을 받고자 하는 욕구가 표현되었는지 여부;
• 낯선 사람의 부정적인 진술로 인한 경험이 얼마나 오래 지속되는지;
• 이전에 익숙하지 않은 사람과 의사 소통할 때 올바른 행동에 대한 사람의 생각인지 여부.

의사 소통에 대한 소속감 또는 갈망 인간의 근본적인 욕구이다. 그녀는 완전히 결석 할 수 없습니다. 오히려 그런 경우가 있을 수 있지만 이것은 더 이상 심리학이 아니라 약간 다른 영역입니다. 전문가들은 가족 중 첫째(특히 외동) 자녀가 의사소통에 훨씬 더 열성적이라고 지적합니다. 물론 이것은 통계적으로만 작동하며 예외는 항상 발견될 수 있습니다. 이미 어린 시절부터 소속감의 선구자는 애착이다.

따라서 심리학자들은 두 사람이 의사 소통을 유지하려는 욕구를 무엇보다도 다른 사람이 아닌 그들 사이에서 부릅니다. 이 정의에 해당하는 애착은 모든 연령대에서 나타날 수 있습니다. 이 경우 해당 감정적 경험에 의해 뒷받침됩니다. 거의 모든 문제와 어려움이 있을 때, 그들은 먼저 그들이 애착을 갖는 사람들에게로 향합니다. 심지어 있다 "회피적 애착" 보살핌에서 지원과 편안함을 적극적으로 회피하는 경우. 예를 들어, 그러한 것은 십대 반항의 특징이지만 많은 성인들의 행동이 여기에도 적용됩니다.

어떤 종류의 좌절감이 발생하면 소속의 심각성이 증가합니다.. 충족되지 않은 욕구는 목표를 달성하기 위한 대안적인 방법을 찾도록 강요하거나 일반적인 방식으로 행동하여 압력을 증가시킵니다. 두 경우 모두 다른 사람의 도움이 매우 중요합니다. 그들은 보다 합리적인 방법을 제안하거나 어떤 프로젝트에 참여하게 됩니다.