이력서의 "기술" 열을 채우십시오.

이력서를 작성하는 과정에서 지원자는 종종 심각한 실수를 저지르고 "직장 경험"과 "교육"섹션은 포함되지 않습니다. 채용담당자와 회사 대표가 특별히 주목하는 것은 '핵심 스킬'이다.

이력서의 "핵심 기술" 섹션을 작성할 때 귀하의 지식과 기술에 대한 정보를 표시하는 것이 중요합니다. 이 경우 피상적인 문구는 부적절합니다.특히 관심의 위치가 관리 산업에 있을 때. 이 섹션에서 지원자가 개인 자질에 대한 정보를 표시하는 경우가 있습니다. 예를 들어 유머 감각이 뛰어납니다. 이러한 자기소개서는 예능인의 '핵심 스킬'에 쉽게 들어갈 수 있어 예능 MC를 꿈꾸는 이들에게 적합하다. 그러나 변호사나 교사에게는 이러한 특성이 적합하지 않습니다.

전문 지식 섹션에 제공된 정보는 이력서의 중요한 부분입니다. 고용주는 잠재적 직원이 무엇을 할 수 있는지 이해하기 위해 이 섹션을 읽어야 합니다., 전작에서 축적된 경험이 여기에 반영되기 때문이다. 이러한 이유로 자기 발표 문서의 이 섹션을 올바르게 작성하는 것이 매우 중요합니다.

전문 기술을 특징짓는 일반적인 문구를 표시할 필요는 없습니다. 첫째, 고용주를 격퇴합니다. 둘째, 지원자에게 그림자를 드리운다. 리크루터는 아마 이력서를 보낸 사람이 이전 직장을 떠난 것이 아니라 회사의 활동 분야에 대한 기본 개념이 부족하여 이직을 요청받은 것으로 생각할 것입니다.

핵심 기술에 대한 문구를 공식화하는 방법을 모르는 사람들을 위해 약간의 힌트가 제공됩니다. 이러한 문구는 원칙적으로 일반화되었다고 할 수 있습니다. 그러나 모두 사용해서는 안됩니다. 이전 직장에서 축적 된 지식에 대한 진실한 데이터를 표시하고 관심 위치에 적합한 특성으로이 목록을 희석하는 것이 좋습니다.

• 대인 비즈니스 커뮤니케이션의 복잡성에 대한 지식;
• 근무 시간을 조직하는 능력;
• 작업 문제를 해결하는 데 필요한 것을 분석할 수 있는 능력;
• 7년 동안 관리직에서 성공적인 경험을 쌓았습니다.

관심있는 직책에 대한 이력서를 준비할 때 지원자는 가능한 한 최선을 다해 자신을 보여주려고 노력합니다. 그러나 잠재적인 직원의 핵심 기술이 항상 공석과 일치하는 것은 아닙니다. 그리고 인터뷰 초대를 확실히 받으려면 한 가지 중요한 뉘앙스를 알아야 합니다. 고용주는 직원 검색을 위한 광고를 게재하여 미래의 부하 직원이 알아야 할 사항을 규정합니다. 이러한 요구 사항을 약간 바꿔서 "핵심 기술" 섹션에 제시하면 됩니다.

"핵심 기술"섹션을 작성할 때 자신의 전문 지식에 대한 정보를 정확하고 가장 중요하게 효과적으로 제시하는 것이 필요합니다.

• 첫째, 간결한 접근 방식을 따라야 함. 7~8개의 기본 지식을 나타내는 것으로 충분합니다. 전문적인 특성이 너무 많으면 해당 섹션이 읽기 어려운 텍스트로 바뀝니다. 핵심 기술의 수가 적으면 고용주는 지원자의 능력을 의심하게 됩니다.
• 둘째, 이력서에 제시된 전문 지식은 가능한 한 관심 공석의 요구 사항과 일치해야합니다.. 지원자가 광고매니저가 되고자 하는 경우 제과업자의 기술에 대해 작성해서는 안 됩니다. "핵심 기술" 섹션을 읽을 때 HR 담당자는 이력서를 보낸 사람이 지원하는 직위를 즉시 이해해야 합니다.
• 셋째, 핵심 기술 섹션을 표시 가능한 방식으로 제시하는 것이 중요합니다.. 각 개별 기술에 대한 설명은 복잡하지 않고 아름다운 형태로 작성되어야 합니다. 이전 고용주의 추천서로 확인 된 더 많은 수치와 사실을 사용하는 것이 좋습니다. 예를 들어, "훌륭한 판매 경험"은 우스꽝스럽게 들립니다. 이 문구에서 지원자가 과거 직장에서 정확히 무엇을했는지 명확하지 않습니다. "15명으로 구성된 영업 부서의 관리직에서 6년"이라고 표시하는 것이 가장 좋습니다. 여기에서 지원자가 어떤 분야에서 일하고 무엇을했는지 이미 더 명확합니다.

이력서의 "핵심 기술"섹션을 컴파일하는 심리적 접근 방식을 잊지 마십시오.

하지만 가장 중요한 것은 이러한 특성이 명확하고 이해할 수 있는 문구로 가려져 있다는 것입니다.전문적인 측면에서 지원자를 특성화합니다.고용주는 확실히 핵심 기술의 특별한 형태의 프레젠테이션에 깊은 인상을 받을 것입니다. 이러한 특성이 지원자를 자유로이 채용하는 데 결정적인 역할을 할 수 있습니다.

일반화된 형태의 전문적이고 기술적인 기술이 많이 있습니다. 거의 모든 이력서에 사용할 수 있습니다. 어떤 식 으로든 이러한 특성은 특히 핵심 기술이 필요한 표준보다 적을 때 유용합니다.

• 외국어 지식. 이 기술은 번역가가 표시합니다. 그러나 외국인을 이해하고 의사 소통하는 능력은 변호사 또는 국제 기업의 영업 관리자에게도 적합합니다.
• 예산 능력. 이 특성은 구매 관리자나 경제학자에 의해 지정될 수 있습니다.
• 재고 관리 기술. 이 특성은 지원자가 공급담당자 또는 사무장 직위를 지원하는 이력서에 기재할 수 있습니다.
• 고객을 위한 상업적 제안을 개발할 수 있는 능력. 이 특성은 주로 계정 관리자와 영업 부서장에게 적용됩니다.
• 협상 경험. 리더십 위치에 적합한 기술.
• 직접 판매 경험. 대부분이 문구는 영업 보조 및 영업 담당자의 위치에 대한 지원자가 사용합니다.
• 설득 기술. 이 전문적인 특성은 영업에서 자신을 찾는 사람에게 적합합니다.
• 기본 데이터로 작업할 수 있는 능력. 이 특성은 카피라이터, 사무실 관리자 또는 디자이너에 해당합니다.

그러나 이 목록은 완전하지 않습니다. 다른 공석에 해당하는 많은 기술이 있습니다.

• 프로그래밍 언어에 대한 지식;
• 구두 및 서면 형태의 비즈니스 커뮤니케이션 경험;
• 클라이언트 데이터베이스 컴파일 규칙에 대한 지식
• 필요한 정보를 빠르게 찾는 능력;
• 보고 경험;
• 경쟁자에 대한 정보를 빠르게 검색한 경험.

물론 이러한 핵심 기술은 택배에 적합하지 않습니다. 배달 부서의 잠재적 직원은 이력서에 지형 탐색 능력, 최적의 경로를 제시하는 능력, 금전 등록기 경험 및 에티켓 지식을 표시하는 것이 좋습니다. 하지만 일반화된 기술이 부적절한 전문 분야가 있습니다.. 예를 들어, 전기 기술자. 그는 그러한 진지한 입장에 상응하는 특별한 지식을 가지고 있어야 합니다. 물론 예외가 있지만 전기 기사의 위치가 더 넓은 범위의 작업을 의미하는 경우에만 해당됩니다.

하지만 어떤 경우에도 직업적 특성이 개인의 특성과 혼동되어서는 안 됩니다.. 이 뉘앙스도 중요합니다. 잠재적인 리더가 섹션 간에 약간의 불일치만 보고도 이력서를 무시할 수 있기 때문입니다.

의사 소통 기술을 설명할 때 기술과의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 기술은 사람이 작업 과정에서 배운 것입니다. 기술은 완벽하게 된 기술입니다.

다음으로, 의사 소통 그룹과 관련된 기술과 능력을 익히는 것이 좋습니다.

• 분쟁 분쟁 및 문제를 단기간에 해결하는 능력;
• 협상 기술;
• 잠재 고객과 협상하는 능력;
• 공개 행사 조직 경험;
• 주의 깊게 듣고 파트너가 옳다고 확신시키는 능력.

이러한 기술을 통해 고용주는 잠재적 직원의 능력을 확인할 수 있습니다.

• 고도로 복잡한 프로젝트를 관리하는 능력;
• 다양한 복잡성의 여러 문제를 해결하는 능력;
• 많은 양의 정보 작업에 대한 실제 경험;
• 몇 단계 앞서 생각하는 능력;
• 팀 계획 능력.

리더십 그룹의 기술은 리더십 위치에 해당합니다. 그리고 이 경우 떠오르는 모든 것을 쓰는 것은 엄격히 금지되어 있습니다. 그의 직업적 특성에 대해 미래의 상사에게 명확하게 하기 위해 각 문구를 주의 깊게 평가할 필요가 있습니다.

• 외국어 능력;
• 법적 및 입법적 성격의 문서 작업 기술
• 사람 관리 기술;
• 부하들에게 동기를 부여하는 능력.

이 그룹에는 일반화된 형태와 유사한 많은 전문적 특성이 있습니다.

• 고급 사용자 수준의 PC 지식
• 사무실 및 전문 프로그램에 대한 지식;
• 사무 장비 소유;
• 인쇄된 형태로 비즈니스 커뮤니케이션 수행;
• 외국어 능력;
• 법에 대한 지식;
• GOST, SNIP에 대한 지식;
• 여러 언어로 된 텍스트의 "블라인드" 인쇄.

전문적인 기술 뿐만 아니라, 고용주도 환영하는 다른 지식 목록이 있습니다., 자신의 회사 상태에서 새 직원을 선택합니다.많은 사람들이 이력서의 다른 섹션에서 각각 개인의 자질과 혼동합니다.

• 모든 뉘앙스에 대한 세심한주의;
• 분석 정신;
• 사교성;
• 시간 엄수;
• 관리 기술.

이력서 작성을 시작하기 전에 고용주의 요구 사항을주의 깊게 읽는 것이 중요합니다. 종종 새 직원을 구하는 회사는 공석에 대한 후보자가 갖추어야 할 기술을 나타냅니다. 이러한 전문적 특성은 "핵심 기술" 섹션에만 입력하면 됩니다. 예를 들어, 광고에서 지원자의 요구 사항은 "영어 지식"입니다. 이 직위에 지원하는 개인은 이력서에 관리 비자를 주선할 수 있는 능력을 언급해야 합니다. 분명히 잠재적 직원에 대한 그러한 요구 사항은 이유가 있습니다. 아마도 회사는 말뿐만 아니라 서면 의사 소통이 필요한 외국 파트너와 협력합니다.

어떤 경우에도 다른 이력서에서 완성된 텍스트를 훔쳐서는 안 됩니다.. 채용 대행사 또는 HR 관리자의 채용 담당자가 사기를 감지할 수 있습니다. 필요한 스킬 수를 구성할 수 없는 경우 실제 지식을 일반화 된 스킬로 희석할 수 있습니다.. 필요한 경우 약간 조정할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 "핵심 기술" 섹션의 정보가 관심 위치에 해당한다는 것입니다.

채용 대행사의 채용 담당자에게 이력서를 제출하는 경우 다음을 기억하는 것이 중요합니다. 고용주로부터 받은 지원서에 대한 후보자 검색은 키워드를 기반으로 합니다.. 따라서 핵심 기술 목록은 비즈니스 에티켓과 일치하는 일반적인 문구로 구성되어야 합니다. 중요한 조건은 기술 목록이 원하는 위치와 일치해야 한다는 것입니다. 지원자가 헤드의 공석에 관심이 있는 경우 정확하게 작성하는 것은 부적절합니다. 그러나 비서에게 이 특성은 매우 일관적입니다. 이 뉘앙스를 더 자세히 고려하려면 특별한 지식이 필요한 일부 직책에 익숙해지는 것이 좋습니다.

오늘날 상당히 인기있는 위치이지만 모든 사람에게 적합하지는 않습니다. 성격이 급하고 충동적인 사람은 수습기간도 안 지나고 스스로 이 일을 거부하고 떠납니다. 낙천적이고 점액적인 사람들은 직접 판매 분야에서 큰 성공을 거둡니다.

영업 컨설턴트는 고객의 관심을 끌 수 있어야 하고, 구매자의 반대 의견을 경청할 수 있어야 하며, 갈등 상황을 해결하는 방법을 알고, 소비자 요구를 식별하고 제품 선택에 도움을 줄 수 있어야 합니다.

위치는 매우 어렵지만 매우 흥미롭습니다. 모든 사람이 이 활동 분야에서 자신을 증명할 수 있는 것은 아닙니다. 그리고 그렇게 경제학자가 되는 것은 불가능합니다. 당신은 고등 교육을 받아야 하고 분석적 사고에 대한 경향이 있어야 합니다.

경제학자의 이력서에는 전문적인 기술만 포함되어야 합니다., 즉: PC 소유, 컴퓨터 프로그램 지식, 은행 계좌 작업 능력, 관련 기록 유지, 정기 지불 계획 및 기록 유지, 고객 및 서비스 제공자와의 계약 체결.

지원자의 전문적인 기술만을 요구하는 어려운 직업.예를 들어 인사 관리 경험. 이 경우 종속 된 사람들의 수를 나타낼 필요가 있습니다.. 영업 부서를 성공적으로 만드는 기술은 리더십 위치에 대한 후보자의 높은 잠재력을 말합니다.

이력서를 작성할 때, 지원자의 전문 기술과 개인적 자질 사이에 명확한 경계를 그리는 것이 중요합니다.. 의심할 여지 없이, 그것들은 서로 연결되어 있지만, 그럼에도 불구하고 직업적 특성은 지식과 업무 기술에 대해 말하고 개인의 자질은 발달된 성격 특성을 나타냅니다. 또한 지원자의 이력서에 대한 몇 가지 흥미로운 예와 실수가 있는 샘플을 고려할 것을 제안합니다.

우선, 전문 기술과 개인 자질 사이에 명확한 경계가 있는 이력서를 숙지해야 합니다. 원하는 직책은 회계사입니다. 양식은 별도의 블록으로 구분되며 교육에 대한 항목이 먼저 나온 다음 직장 경험에 대한 항목이 나옵니다. 아래에는 "전문 기술" 섹션이 있습니다. 이 경우 신청자는 회계 분야에 대한 자신의 지식에 대해 명확하고 명확하게 말했습니다. 예상대로 "개인 자질"섹션은 맨 아래에 있습니다. 유일한 단점은 이러한 지표가 추가 그룹과 관련된 기술이지만 사교성과 시간 엄수가 개인 특성에 표시된다는 것입니다.

이력서의 두 번째 버전은 최대한 완벽하게 칠했지만 "전문 기술"섹션은 빈약하고 재미없는 것으로 나타났습니다.