이력서에는 어떤 개인적인 자질이 포함되어야 하나요?

직업을 찾을 때 많은 뉘앙스를 고려하는 것이 중요합니다. 지원자가 교육, 업무 경험 및 전문 기술을 가지고 있는 것 외에도 고용주는 그가 소유한 개인적 자질을 알고 싶어합니다. 그가 일과 어떻게 관련되는지, 그에게 설정된 작업, 동료 및 고객과 같은 다른 사람들과의 접촉을 찾는 방법(또는 찾지 않는 방법), 달성하고자 하는 경력 목표.

보통 사람들은 이력서의 이 부분에 무엇을 써야 하는지 잘 이해하지 못합니다. 상세해야 합니까, 아니면 짧은 목록에 여러 정의를 나열할 수 있습니까? 그러나 요약은 다음을 나타내야 합니다. 사람이 일자리를 신청할 때 잠재적인 고용주에게 자신에 대해 말하고 싶은 것과 그것이 어떻게 구성되어 있는지는 개인적인 자질에 대한 섹션을 포함하여 후보자에 대해 형성되는 의견에 영향을 미칩니다.

개인 자질 섹션에는 지원자에 대한 추가 정보가 포함되어 있고 고용주가 가장 관심을 갖는 것은 업무 경험, 교육 및 비즈니스 기술 섹션에 있지만, 그렇다고 해서 무작정 작성해야 하는 것은 아닙니다. 개인적인 자질은 사람이 전문가, 전문가가 아니라 사람으로서, 그리고 팀에서 일해야한다는 사실을 고려하여 자신이 개발 한 특성입니다., 그는 본격적인 프로 유닛이자 팀의 일부인 것이 매우 중요합니다.

"개인적 자질" 섹션에서 지원자는 다른 모든 조건(직업 경험 및 교육)이 동일하다면 고용주가 자신을 선택하는 방식으로 자신을 설명할 수 있습니다. 그러려면 신중하게 생각해야 한다 어떤 특성이 원하는 작업의 구현에 가장 유리하고 적합한가. 언급해야 할 것들입니다. 예를 들어, 어떤 사람이 흔들리지 않는 낙관주의를 가지고 있고 그 덕분에 경력에서 많은 것을 이뤘다면 이력서에 포함시키십시오. 적어도 진부한 표현이 아니라 사람의 진정한 자질처럼 보일 것입니다.

또한 후보자의 자질이 고용주와 가까운 것이 중요합니다. 즉, 이력서에 표시된 개인 특성과 습관에 따라 후보자를 선택할 것입니다. 후보자가 업무를 효과적으로 수행하는 데 도움이 되는 자질과 습관이 정확히 있다는 것을 서면 언어를 통해 잠재적 관리자에게 확신시킬 수 있다면 그는 지원하는 직업을 얻을 수 있는 진정한 기회가 있습니다.

문구는 후보자 자신이 작성하여 직원임을 반영해야 합니다. 이력서를 시작으로 모든 일에 개성이 묻어나야 합니다. 이력서의 최대 자질 목록은 5입니다.실제로 가지고 있는 기능에 대해서만 작성하면 됩니다. 그렇지 않은 것은 언급할 필요가 없습니다. 사기는 숙련된 HR 전문가와 관리자(고용주) 모두가 매우 쉽게 감지합니다. 당신이 감정적이라면, 스트레스를 받거나 비정상적인 상황에 대해 내성적이며 내성적이라고 쓰지 마십시오. 멀티태스킹 모드로 작업하는 방법을 모른다면 없는 것을 속이는 것보다 '나는 완전히 몰두해 작업에 몰두하고 있다'라고 쓰는 것이 좋다.

이력서는 5분 안에 "무릎을 꿇고" 쓰는 것과 같은 방식으로 디자인되고 작성되어서는 안 됩니다. 약간의 시간을 투자하여 지원자의 신원, 지식 및 취미를 100% 반영하는 문서를 얻는 것이 좋습니다. 원하는 직책에 적합한 하나의 보편적인 이력서를 만들 것으로 기대해서는 안 됩니다. 예를 들어, 법학 학위를 가진 사람이라도 두 개의 다른 이력서가 필요할 수 있습니다. 하나는 "변호사" 또는 "법률 고문"의 공석에 대한 것이고 다른 하나는 "리드 법률 고문" 또는 "법무 부서장"입니다. 첫 번째 경우 개인의 자질은 상사의 명령을 빠르고 정확하게 수행하는 능력을 반영해야 하며, 두 번째 경우에는 부하 직원의 업무를 조직하고 명확하고 논리적인 작업을 설정할 수 있어야 합니다.

무엇에 대비해야 인터뷰 중 이력서에 표시된 개인의 자질과 그들이 직업 생활에 어떻게 도움이 되었는지에 대한 질문을 받게 됩니다.

통계에 따르면 총 공석 수의 백분율로 남성보다 여성의 일자리가 더 많지만 동시에 여성의 평균 급여는 더 낮습니다. 그 의미 여성이 높은 급여를 받는 일자리에 지원하면 남성보다 그녀가 일자리를 찾기가 더 어려울 것입니다. 그리고 젊은 미혼 및 자녀가 없는 소녀가 여전히 원하는 직위를 얻을 수 있다면 자녀가 있는 여성, 특히 미취학 아동 또는 초등학교 연령의 여성이 남성만큼 자신의 직무를 수행할 수 있다고 고용주를 설득하는 것은 매우 어렵습니다.

이것은 사실에 근거합니다. 실제로 가장 자주 자녀와 함께 병가를 가거나 마티네, 유치원 또는 학교 기관의 기타 행사를 위해 휴가를 요청하는 사람은 어머니이기 때문입니다. 어디에서 여성은 멀티태스킹이 필요한 경우 훨씬 더 생산적이며, 즉, 동시에 전화를 받고, 서류와 사람들과 작업하고, 내용과 방향이 다른 여러 문서를 동시에 준비하므로 그러한 위치에서 더 가치가 있습니다.

이와 관련하여 지원자가 자녀가 있고 업무의 특성상 근무일 종료 후 부분적으로 수행할 가능성이 있는 경우에는 이력서에 퇴근 후 야근할 가능성이 있음을 표시할 수 있습니다. 물론 이것은 신청자가 근무 시간 외의 초과 근무에 대해 영구적으로 대처할 필요가 있음을 확실히 알고 있는 경우에만 수행되어야 합니다.

인사 전문가의 자리를 노리는 여성에게는 디테일에 대한 관심, 뛰어난 기억력, 정확성 및 인내심과 같은 특성이 중요합니다. 점원은 꼼꼼하고 근면하며 부지런해야 하며 많은 양의 서류와 정보를 처리할 수 있어야 하지만 디자이너에게는 창의성, 혁신적인 사고, 신속하게 작업하고 마감일을 준수하는 능력과 같은 완전히 다른 성격 특성이 핵심이 됩니다. 스트레스 저항.

여성을 위한 강력한 자질은 전통적으로 다음과 같이 고려됩니다.

• 인내심;
• 근면, 정확성;
• 삶에 대한 사랑, 좋은 본성;
• 책임.

여성의 약점은 다음과 같습니다.

• 무자비함, 감정의 과잉;
• 촉감;
• 갈등, 다툼;
• 비판에 대한 면역.

이력서는 지원자의 특징이므로 충분히 주의를 기울여야 합니다. 간결성과 정보성이 모두 중요합니다. A4용지는 최대 2매 이내로 보관하는 것이 좋으며, 이 정도면 직원에 대해 충분히 설명할 수 있습니다.

전통적으로 남성의 강점은 다음과 같습니다.

• 활동, 활력;
• 책임, 품위;
• 목적성;
• 비표준적 사고 또는 분석적 사고방식(위치에 따라 다름).

약한 남성 측면은 다음과 같습니다.

• 난폭함;
• 선택 과목;
• 오만과 오만;
• 이기심, 경력주의;
• 지나치게 야심차다.

당신이 "약한" 특성을 가지고 있다면, 그것들을 미덕으로 바꾸는 방식으로 그것들을 바꾸십시오.

이것은 일반적으로 잔여 원칙에 따라 작성되는 이력서의 마지막 섹션입니다. 대부분의 고용주는 "추가 정보"를 읽기 전에 후보자에 대한 아이디어를 형성하므로 지원자의 임무는 인상을 망치지 않는 것입니다. 이 섹션을 작성하기 위한 특정 규칙은 없지만 지나치게 "창의적"인 내용을 작성할 필요는 없습니다. 우선, 결혼 여부와 자녀 유무를 표시해야 합니다. 할 필요가있다 간단히 말해서 두 단어로: 기혼 / 기혼. 둘, 셋, 일곱 아이.

외국어 지식에 대한 정보는 가능한 한 완전하고 진실되게 표시해야 합니다. 사전으로 폴란드어를 읽으면 회화 수준에서 유창하다고 쓸 필요가 없습니다. 고용주는 인터뷰에서 직접 수표를 주선할 수 있으며, 불편한 상황이 발생합니다. 당신의 PC가 얼마나 좋은지에 대해 글을 쓴다면, 어떤 특정 프로그램을 사용했는지 표시해야 합니다. "자신감 있는 사용자" 또는 "고급 사용자 수준"이라는 문구는 사용하지 않는 것이 좋습니다. 예를 들어, "나는 1C 프로그램에서 일합니다 : 직원, 나는 시간표를 작성할 수 있습니다, 작업 일정"이 적합합니다. 여행을 하실 의향이 있는 경우 이를 표시해 주십시오. 그렇지 않다면 하지 않는 것이 좋습니다.

운전 면허증 및 공개 범주의 가용성은 작업의 특성이 필요할 때만 표시하는 데 적합합니다.. 예를 들어, 업무의 이동 특성 또는 근무일 중에 빠르게 이동해야 하는 경우. 취미와 취미는 지원자가 지원하는 직무와 관련된 것만 기재하는 것이 합리적입니다.예를 들어, 세일즈맨이나 서점 홀장이 되고 싶은 사람의 취미로 독서. 또는 원사 가게에서 컨설턴트를 위해 뜨개질을 합니다. 상에도 동일하게 적용됩니다. 직업과 관련된 경우 반드시 언급해야 합니다. 예를 들어, Consultant+ 버전에 따라 "올해의 변호사" 대회에 참가하거나 법률 고문 직책에 지원하는 경우 상을 받을 수도 있습니다. 아마추어 지역 리그 우승에 대해서는 “뭐? 어디에? 언제?”,이 정보를 친구 및 친척과 공유하는 것이 좋습니다. 그녀는 이력서에 속하지 않습니다.

그것은 모두 지원자가 지원하는 직책에 달려 있습니다. 이것이 리더 또는 최고 관리자의 위치라면 균형, 결정을 내리고 책임지는 능력, 사람들의 그룹을 조직하고 관리하는 능력 등 관련 자질을 나열해야 합니다. 필요하지 않습니다. 아이들과 동물에 대한 창의성이나 사랑을 언급하기 위해. 업무에 집중과 인내가 필요한 경우 침착함과 많은 양의 정보를 처리하는 능력이 유리할 것입니다. 그러나 사교성과 멀티태스킹은 다른 직책에 맡기는 것이 가장 좋습니다. 그리고 그 반대의 경우 - 비표준 사고, 창의성 및 세부 사항에 대한 관심이 필요한 경우 근면과 종속성은 언급하지 않는 것이 좋습니다.

"쉽게 훈련" - 설문지와 이력서에서 자주 볼 수 있는 또 다른 단어. 그러나 새로운 용어를 즉시 암기하거나 새로운 컴퓨터 프로그램을 사용하거나 새로운 기술을 사용하는 등의 작업을 수행할 수 없는 경우 사용하지 않는 것이 좋습니다.

"스트레스 내성" - 또한 불필요하게 사용되어서는 안되는 "유행" 단어. 다른 위치에서 스트레스에 대한 회복력은 다른 것을 의미합니다. 예를 들어, 콜센터 교환원은 가입자의 부정적인 태도에 대비해야 하고, 경찰관은 시체, 범죄피해자, 범죄자 등에 대비해야 합니다. 그렇기 때문에 스트레스 저항은 신청자가 지원하는 직책과 관련하여 지정되어야 합니다.

다음과 같은 자질 매력적인 외모와 운동신경, 댄서, 패션 모델, 피트니스 클럽 강사, 레스토랑, 나이트 클럽의 관리자 또는 안주인과 같은 직무 요구 사항에 직접 표시된 경우에만 언급하는 것이 적절합니다. 다른 경우 고용주는 이력서에 첨부된 개인 사진만 있으면 지원자의 외부 데이터에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다.

책임, 근면, 학습 능력, 시간 엄수와 같은 우표 단어를 사용해서는 안됩니다. 그러한 이력서는 다른 "후보" 더미로 끝나고 고용주의 관심을 끌지 못할 것입니다. 시선은 적어도 하나의 공식에 머물러 있어야 합니다. 최근 모든 이력서에 등장하는 "사회적 기술" 대신 "나는 누구에게나 접근할 수 있는 방법을 찾습니다." 또는 "나는 모든 사람과 협상하는 방법을 알고 있습니다."라고 쓸 수 있습니다. 물론 그렇다고 해서 모든 자질을 이런 식으로 설명해야 하는 것은 아니지만 이력서를 자신의 장점에 대한 찬가로 바꿉니다. 그러나 최대한 간결하고 얼굴이 없는 것도 쓸모가 없습니다.

모든 직책에 대한 샘플 이력서는 거의 같습니다.

개인 정보: 이름, 생년월일 또는 나이. 거주지. 이메일 주소, 전화.

교육: 첫째, 교육 기관이 표시됩니다 - 중등 특수 이상. 순서는 가장 이른 것부터 최신입니다. 졸업장에 따라 교육 기관의 이름, 교육 시작 및 종료 연도, 전문 분야를 표시해야합니다. 교육 기관이 나열 된 후 초점이 보유 된 직위와 일치 하는 경우 추가 교육을 표시할 수 있습니다.

근무 경험: 이 섹션에서는 반대로 최신 정보부터 최신 정보까지 정렬됩니다. 조직의 이름, 근무 기간(채용 및 해고), 직위를 표시해야 합니다. 간단히 말해서, 그 사람이 이 직책에서 수행한 임무, 그가 달성한 것을 나열해야 합니다.

전문 기술: 간략하지만 철저하게 지원자가 지원하는 직책에 특별히 필요한 지식과 실무 기술이 표시됩니다.

개인적인 자질: 전문적인 것과 유사하게, 지원자가 성공적으로 업무를 수행하는 데 도움이 되는 개인 자질을 5개 이하로 나열해야 합니다.

추가 정보: 결혼 상태, 자녀. 필요한 경우 운전 면허증. 외국어에 대한 지식과 지식의 정도.

원하는 급여: 무료로 일할 의사가 있는 사람은 거의 없기 때문에 이 섹션을 완료해야 합니다.