관리자의 이력서 : 작성 규칙

프랑스어로 이력서(resume)는 요약(summary)을 의미한다. 오늘날 이것은 고용주가 제공하는 직책에 대한 후보자를 고려하는 데 필요한 개인의 기술, 업무 경험 및 기타 데이터에 대한 중요한 정보가 포함된 문서의 이름입니다. 이 문서를 작성할 때 지원자는 종종 실수를 하여 이력서가 선반에 놓이거나 휴지통으로 보내집니다.

매니저로 일할 지원자 유능한 프레젠테이션 문서인 요약을 작성하는 것이 매우 중요합니다. 그 구조에는 여러 구성 요소가 상호 연결되어 있어야 합니다. 이력서는 임의의 삶의 이야기가 아니라 가능한 한 정확하게 지원자의 능력을 드러내는 특정 프레젠테이션 목록입니다.

요약을 컴파일할 때 문서 실행을 위한 몇 가지 옵션을 고려해야 합니다. 개인 서비스, 택배, 팩스 또는 이메일의 경우 다른 문서 구조를 선택해야 하지만 정보는 동일해야 합니다.예를 들어, 신청자는 텍스트 프레젠테이션 문서를 자신의 사진으로 보완합니다. 이런 이력서를 팩스로 보내는 것만으로도 흑백 이미지가 어떨지 상상만 해도 끔찍하다.

관리자의 이력서 작성에 있어 중요한 원칙은 입사 지원 정보를 최대 2장까지 전달하는 것입니다. 주요 정보는 첫 페이지에, 맨 아래에는 작은 글씨로 다음 페이지에 계속됨을 표시해야 합니다. 전체요약이 2장 이상일 경우 각 페이지에 번호를 매기고 첫 페이지를 제외하고 각 번호 옆에 지원자의 이름을 표시합니다. 이력서의 크기가 적당하지 않은 것으로 판명되면 페이지를 완전히 차지하도록 정보를 분해해야 합니다.

필수 조건 – 동일한 글꼴 크기 12. 읽을 수 있는 형식을 사용하는 것이 바람직합니다. 디자인 프로그램 필터가 부적절합니다.

각 정보 섹션은 서로 분리되어야 합니다. 제목은 굵게 또는 밑줄을 그어야 합니다. 철자를 잊지 마세요. Microsoft Word에서 텍스트를 작성할 때 편집기로 오류를 확인하는 것이 중요합니다.

이력서를 작성할 때 페이지 레이아웃을 따라야 합니다. 텍스트는 시트의 맨 가장자리에서 시작해서는 안 됩니다. 상하 좌우 2cm 정도의 들여쓰기가 있어야 하며, 시트의 왼쪽은 2.5cm 들여쓰기로 가정하고 정보가 많을 경우 페이지의 작업 공간을 1배 늘릴 수 있습니다. cm로 표시되며 글꼴 크기는 10으로 줄일 수 있습니다.

그리고 가장 중요한 - 이력서를 인쇄하려면 백설 공주의 두꺼운 종이를 사용해야 합니다. 밀도가 낮은 베이지색과 크림색 시트는 부적절합니다.

맞춤형 이력서 형식은 흥미로울 수 있지만 모든 회사에 적합하지는 않습니다. 크리에이티브에 중점을 둔 조직의 경우 엄격한 표준에서 약간 벗어난 프레젠테이션 문서를 보낼 수 있습니다. 다른 경우에는 엄격한 기준을 충족하는 이력서가 있어야 합니다.

많은 구직자들이 일자리를 찾기 위해 채용 에이전시를 찾는다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그러나 그들의 도움으로 일자리를 찾을 가능성은 미미합니다. 그 이유는 잘못 표시된 원하는 위치 때문입니다. "희망 직위"란의 설문지 작성 시 지원자는 "매니저" 직위를 표시하고 방향을 예를 들어 "영업" 또는 "고객 서비스"로 표시합니다. 이 정보는 기관의 데이터베이스에 입력되며 지정된 직책에 대해 공석이 제공됩니다.

잘 작성된 이력서는 새로운 직장에 빨리 취직하는 열쇠입니다. 어떤 경우에는 작성에 대한 창의적인 접근이 허용되지만 너무 열심해서는 안됩니다.

문서의 엄격한 스타일을 보완할 수 있는 몇 가지 세부 사항이 있습니다.

• 사진. 사무 업무 기준에 따라 지원자의 이미지는 여권용 사진과 유사해야 합니다. 그러나 오늘날 대부분의 HR 직원은 이력서를 보완하는 이러한 방식에 대해 논쟁할 준비가 되어 있습니다. 현대적인 창의적인 접근 방식은 직사각형 사진보다는 오려낸 실루엣을 사용하는 것입니다.
• 디자인 접근. 여기에는 비표준 글꼴로 요점을 작성하는 작업이 포함됩니다.
• 제명. 유명인의 인용문을 사용하는 것은 금지되어 있지 않습니다.그러나 모든 고용주가 너무 "똑똑한" 직원을 팀으로 받아들일 준비가 되어 있지는 않습니다. 단, 관리직 이력서를 작성할 때 지원자는 "개인적 자질" 섹션에 유명인의 진술을 삽입할 수 있습니다.

영어로 번역 된 "관리자"라는 단어는 "지도하다, 조직하다, 관리하다"를 의미합니다. 그것은 다음과 같다 그러한 지위를 가진 사람들은 특정 권력과 지위를 가지고 있으며, 이는 그들이 자신의 행동과 부하의 업무에 책임이 있음을 의미합니다. 관리자 회사의 모든 미묘함을 아는 것이 중요합니다.

구매 관리자의 공석을 얻으려는 지원자의 경우 이력서에 협상 경험, 조달 시장 조사 업무 기술, 물품 공급 계약 작성 능력에 대한 정보를 기재해야 합니다. 그러나 미래 HR 관리자의 이력서에는 노동법 지식, 직무 설명 및 주문 작성 능력에 대한 정보가 있어야합니다. 그러나 가장 중요한 것은 인터뷰를 진행해야 하므로 명확하고 전달하는 연설을 하는 것입니다.

미래의 콘텐츠 관리자는 이력서에 인쇄된 출판물의 편집자로 일한 경험을 표시해야 합니다. 관광 관리자의 이력서에는 업무 경험, 여러 언어 지식에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 물류 관리자의 책임에는 상품 운송 경로를 작성하는 것이 포함되며, 그러한 직원이 고객 기반과 풍부한 경험을 보유하고 있다는 것은 고용주에게 매우 중요합니다.

최고 관리자 직책에 지원하는 지원자는 비즈니스 개발 업무에 대한 광범위한 경험이 필요합니다. 최고 관리자 이력서의 중요한 뉘앙스는 레스토랑 체인과 같은 지역 및 영토 프로젝트의 성공적인 개발에 대한 정보입니다. 브랜드 관리자(카테고리 관리자)의 이력서에는 모든 브랜드의 제품 홍보 성공에 대한 정보가 포함되어야 합니다.

재무 관리자는 그리 흔한 직업이 아닙니다. 대부분의 경우 고용주는이 직책에 회계사를 고용합니다. 요약에는 금융 계약을 작성하고 체결하고 보고하는 규칙에 대한 지식에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 이력서에 마지막 직장의 추천서를 첨부하는 것이 가장 좋으며, 결국, 이 활동은 심각한 재정적 책임을 의미합니다.

관리자 이력서의 이 부분은 중요한 역할을 합니다. 신청자의 삶의 학생 기간을 연구하면서 결근의 고용주는 잠재적 직원을 알게되고 그가 할 수있는 것과 그가 가진 기술을 이해합니다. "교육"섹션을 등록 할 때 필요합니다. 역 연대순으로 서비스 기간을 기록하십시오. 처음에는 주요 연구 방향, 대학 및 교수진이 기간과 함께 표시됩니다. 2차 교육이 있는 경우 유사한 형식으로 표시됩니다. 같은 장소에 과정 및 인증 완료 날짜를 표시해야합니다.

중등 학교에 대한 정보는 여러 경우에 표시됩니다. 첫째, 학교 교육이 외국어로 주어졌다면. 둘째, 어느 정도 편견이 있는 특수학교였거나, 고등학교 졸업 후 지원자가 금, 은메달을 받은 경우.인생의 교육 기간에 기술 학교가 있었다면 기술 학교를 잊어서는 안됩니다.

업무 경험이 없는 젊은 전문가의 "교육" 섹션에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 이러한 경우, 특히 지원자가 큰 성공을 거둔 과목에 대한 정보를 표시하는 것이 좋습니다. 성적, 수상에 대한 정보를 제공하는 것이 적절합니다. 대회 및 각종 올림피아드 우승에 대한 데이터를 표시하고, 출판된 작품, 개발 및 자체 발명에 대한 정보를 제공합니다.

대학 졸업생들은 취업에 큰 어려움을 겪습니다. 우수한 졸업장, 추가 과정 수료증에도 불구하고 최소한의 업무 경험조차도 잠재 의식적으로 고용주를 두려워합니다. 그리고 이력서에 최소한의 경험이 표시되면 그림이 완전히 바뀝니다.

근무 경험이 표시되어야 합니다. 마지막 작업부터 역순으로. 회사명과 근무기간의 반대쪽에는 직위를 기재하고 주요업무가 무엇인지 기재하여야 합니다. 추가 정보로 습득한 전문 기술에 표시를 남겨야 합니다. 학부 인턴쉽과 인턴쉽도 교육 섹션에 역순으로 나열되어 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 인턴십 장소의 특성은 업무 경험으로 간주되며 긍정적 인 평가는 젊은 전문가의 전망을 나타냅니다.

이 섹션은 특정 직위 및 공무와 관련이 없는 전문 기술에 대한 설명을 의미합니다. 간단히 말해서, 이 열에는 운전 면허증의 존재 및 PC 사용 경험에 대한 정보가 포함되어 있습니다.. 여기 외국어 지식 수준이 표시됩니다.

이력서의 직업 기술 섹션을 통해 고용주는 잠재적 직원에 대한 대략적인 아이디어를 얻을 수 있습니다. 원하는 공석에 대한 최대의 기술과 최소한의 일반 정보는 이력서의 인상을 향상시킬 것입니다. 그러나 이 섹션의 디자인에 너무 집착해서는 안 됩니다. 너무 많은 정보는 고용주를 놀라게 할 뿐입니다.

모든 장점이 반영되어야 하기 때문에 진지하게 작업해야 하는 이력서의 매우 중요한 부분입니다. 미래의 관리자는 잠재적 직원의 작업 결과에 대해 배우는 데 매우 관심이 있을 것입니다. 이 정보는 가능한 한 숫자 값으로 가능한 한 완전해야 합니다. 예를 들어, 이 정보가 영업 비밀이 아닌 경우 "매출 40%에서 80%로 증가".

그러나 모든 관리자의 의무가 매출 증대 또는 신규 고객 유치를 포함하는 것은 아닙니다. 어떤 사람들은 심각한 성과를 얻을 수없는 단조로운 작업에 매일 종사해야합니다.

서양 국가에서는 이 항목이 매우 중요합니다. 거기에서 지원자의 선호도와 관심사에 대한 간략한 정보가 없는 이력서는 고려조차 되지 않습니다. 심리학자들에 따르면, 잠재 직원의 개인 자질, 그의 긍정적이고 부정적인 특성을 밝히고 강점과 약점을 보여줄 수있는 것은 프레젠테이션 문서의이 부분입니다.

이 섹션에서는 다음을 표시하는 것이 적절합니다. 좋아하는 취미, 취미, 관심사, 음악적 취향. 어떠한 경우에도 이력서에 다양한 정당과 종교 단체에 소속되어 있다는 내용을 적어서는 안 됩니다. 첫째, 근무시간과 무관한 개인정보입니다. 둘째, 고용주는 그러한 조직의 구성원이 팀에 혼란을 일으키기 시작할 것을 두려워하여 팀에 합류하는 것을 환영하지 않습니다.

이 변형에서 다음을 볼 수 있습니다. 문서 작성을 위한 명확한 구조. 불필요한 정보가 없고, 전문적인 기술이 명확하게 제시되어 있으며, 수상 및 업적에 대한 정보가 있습니다. 업무 경험은 사무 규정에 따라 기술됩니다. 모서리 상단에는 사진을 찍을 수 있는 공간이 있습니다.

이력서의 두 번째 샘플이 적합합니다. 창의적인 직업을 가진 사람들. 이 서류가 있으면 인쇄소, 광고대행사, 기타 예술활동과 밀접한 관련이 있는 단체의 면접에 갈 수 있습니다. 이력서의 색상 형식은 기술 회사의 경영진에게도 어필할 수 있습니다. 결국, 밝은 팔레트는 사람의 마음 상태와 삶의 기분을 나타내는 지표입니다.