인사담당자 이력서는 어떻게 작성하나요?

회사의 효율성은 회사에서 일하는 사람들의 능력과 능력에 정비례합니다. 따라서 채용 관리자(HR 관리자, HR 관리자, 인사 담당자라고도 함)와 같은 전문가는 대기업에서 큰 수요가 있습니다.

HR 관리자의 탐나는 위치를 얻으려면 이력서를 올바르게 작성해야 합니다. 그렇게 하려면 다음 권장 사항에 의존해야 합니다.

• 문서의 양은 최대 2 A4 페이지입니다.
• 간결하고 유능한 정보 표현 스타일;
• 텍스트를 블록으로 나누고 읽기 쉽도록 명확하게 구분합니다(굵게, 부제목, 글머리 기호).
• 이력서에 개인 정보(신체 측정 데이터, 국적, 종교, 취미, 결혼 여부, 정치적 견해 등)를 너무 많이 입력하지 마십시오.

인사담당자의 직업은 해당 직위의 후보자가 특정 전문 기술 및 지식:

• 그는 러시아 연방 노동법에 따라야합니다.
• 최소한 심리학에 대한 기본 지식이 있고 직관적으로 사람을 이해할 수 있습니다.
• 컴퓨터 및 기본 프로그램에 대한 유용한 지식(MS Office, 1C: 급여 및 인사, 이메일, 인터넷)
• 회사가 국제적으로 운영되는 경우 영어에 대한 지식이 유용할 것입니다.

HR 관리자의 직무:

• 회사 인사 정책의 주요 가정 개발;
• 각 직책에 대한 요구 사항에 따라 전문가를 모집합니다.
• 정규직 직원을 위한 교육 프로그램 생성 및 실제 적용(교육, 세미나 실시)
• "신규 이민자"의 적응에 대한 지원;
• 동기 부여 정책의 생성 및 구현;
• 인사 문서.

이제 좋은 "HR"이 갖추어야 할 개인적, 직업적 특성에 대해 조금 이야기해 보겠습니다.

개인의 자질과 관련하여 다음과 같아야 합니다.

• 간친회;
• 지속성 있는;
• 자애로운;
• 움직일 수 있는;
• 품위 있는;
• 팀에서 일할 수 있습니다.

직업적인:

• 직원의 검색 및 선택 방법에 대한 아이디어가 있어야 하며 실제로 적용할 수 있어야 합니다.
• 직책에 대한 각 후보자의 가치를 올바르게 평가하는 방법을 알고 있습니다.
• 능숙하고 효율적으로 면접을 진행할 수 있습니다.

HR 관리자 직책에 대한 이력서와 자기 소개서를 작성하는 방법을 보다 명확하게 하기 위해 샘플을 선택했습니다.

커버레터라고 합니다 잠재적 후보자가 이력서에 "첨부"하는 추가 정보.

채용 관리자가 이력서에 대한 커버 레터를 작성하는 방법을 설명하기 위해 예를 사용하겠습니다.

"안녕하십니까! 귀사의 HR 관리자 공석에 관심이 있습니다.나는 (a) 성공적으로 발전하는 조직이 나에게 전문성 개발 및 경력 성장을 위한 기회를 줄 수 있다고 확신하기 때문에 (a) 협력하게 되어 기쁩니다.

저는 HR 검사관으로서 약간의 경험이 있습니다. 덕분에 지원자 인터뷰 방법, 직원 개인 파일 보관 방법, 노동 시장 분석 방법, 빈 자리를 채울 적합한 전문가 선택 방법을 배웠습니다.

저의 지식과 성과가 성공적인 회사의 직원이 되는 데 도움이 되길 바랍니다.”

활동 유형을 변경하기로 결정한 경우 표지에 이유를 표시하십시오. 위의 예와 같이 첫 번째 단락과 마지막 단락을 작성합니다. 그들 사이에서 귀하의 상황을 설명하십시오.

“현재 직원들과 일해본 경험은 없지만 클라이언트 매니저로 일했습니다. 내 업무는 무엇보다도 많은 회사 고객과의 상호 작용, 내부 및 외부 프로젝트 참여, 첨부 문서 유지, 전화 대화였습니다.

나는이 직업에서 약간의 성공을 거두었지만 오늘날 가장 매력적인 것은 직원 선택, 동기 부여 프로그램 개발, 교육입니다. 경영 심리학에 조금 익숙해져 실무에 적용하고 싶다”고 말했다.