이력서에 직장을 떠나는 이유 : 무엇을 써야합니까?

일반적으로 이력서를 작성할 때 받은 교육, 경험, 다양한 업적에 대한 정보를 표시하지만 이전 직장에서 해고 된 이유는 언급하지 않습니다. 이 항목은 필수 항목은 아니지만 채용 담당자는 어떤 식으로든 이직을 결정한 이유에 관심을 가질 것입니다. 이력서에 기본 정보를 표시하여 이 질문에 대비할 가치가 있습니다. 올바른 방법 - 아래를 읽으십시오.

이유가 무엇이든 모든 세부 사항에 대해 작성해서는 안된다는 것을 즉시 이해하십시오. 텍스트는 감정적이지 않고 간결해야 합니다. 그러나 HR 관리자가 특정 사항에 대해 설명을 요구하는 경우 해당 질문에 답변할 준비가 되어 있어야 합니다.

해고 섹션을 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까? 다음은 기본 규칙입니다.

• 직장을 떠나는 실제 이유, 즉 통합 문서에 표시된 이유를 작성하십시오. 아무것도 발명하거나 꾸미지 마십시오. 일반적으로 이력서에서 이 하위 섹션에 집중하지 마십시오.
• 비공식적으로 일했고 노동에 기록이 없는 경우에는 퇴사한 진짜 이유를 적으십시오.그러나 다시 감정, 세부 사항 및 허구가 없습니다.면접에서 채용 담당자가 퇴사를 설명하도록 요청하면 2-3개의 일반적인 "건조한" 문구로 시작하십시오.
• 친구가 아닌 전 직장 상사와 헤어진 경우가 있습니다. 그다지 매력적이지 않은 항목이 통합 문서에 나타났습니다. 이 경우 모든 것을 그대로 쓰거나 이유를 "가장"하려고하는 두 가지 방법이 있습니다. 두 옵션을 더 자세히 고려해 보겠습니다.

"당신은 갔다"고 진심으로 인정했다면 인터뷰에서 가능한 한 부드럽게 설명하려고 노력하십시오. 약간의 상호 오해로 인해 더 많은 협력이 불가능하지는 않지만 양측 모두에게 바람직하지 않고 매력적이지 않습니다. 당신은 이 상황에서 배웠고 다시는 이런 일이 일어나지 않도록 노력할 것입니다. "자신의 자유 의지가 아닌"퇴사가 부끄럽고 잠재적 고용주에게 숨기고 싶다면 이력서에 "당사자의 합의에 의해"해고가 발생했다고 쓸 수 있습니다.

실습에서 알 수 있듯이 해고의 가장 일반적인 이유는 다음과 같습니다.

• 낮은 임금;
• 경력 전망의 부족;
• 경영진과의 갈등;
• 자기 개발의 불가능;
• 재미없는 작업;
• 불규칙한 급여;
• 팀의 불쾌한 분위기;
• 비공식 고용;
• 의사 결정에 있어 행동의 자유 부족;
• 힘든 작업 일정.

직업을 변경하는 가장 "유효한" 이유는 다음과 같습니다.

• 직원이 근무한 회사 또는 구조 단위의 파산(청산)
• 원하는 경우 경력 전망의 부족;
• 고용 계약 또는 취업 비자 만료(해외에서 일하는 경우)
• 회사는 직원을 공식화하지 않습니다.
• 새로운 거주지로 이사하거나 사무실의 위치를 ​​​​변경하는 것;
• 해당 직위는 회사 직원에서 제외되었습니다.
• 인상 가능성이 없는 낮은 임금 수준;
• 회사가 개편된 후 경영 방식에 변화가 생겼습니다.

또한 사람이 이전 활동과 달리 완전히 다른 직업으로 직업을 바꾸고 싶어하는 상황이 있습니다. 그러면 해고 사유는 다음과 같이 작성할 수 있습니다.

• «활동 분야를 변경하고 싶습니다. 교육(이러다)을 받고 회사(이전 근무지명)를 전문으로 하기 때문에 근무할 때는 할 수 없는 지식을 실천에 옮기고 싶기 때문입니다. .”
• «활동 유형의 변경이 원인입니다. 변함없는 활동 범위개발과 개인의 성장을 방해하는 자동화에 가져 왔습니다.
• 또한 사람은 자신의 전문 기술의 범위를 변경하고 싶을 수 있습니다. 고급 교육 과정을 수료하고 다년간의 경험을 쌓았기 때문에 자신의 위치가 "성장했다"고 느끼는 경우.

해고사유를 언급할 때 어떠한 경우에도 이력서에 기재해서는 안 되는 문구가 있습니다.

• 이전 상사에 대해 부정적인 글을 쓰지 마십시오. 그 사람이 정말 말 그대로 불쾌하고 무능한 사람이라고 해도 이력서에 이런 내용이 있어서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 채용 담당자가 당신을 입 다물지 못하는 '세척 쓰레기'라고 생각할 수도 있고, 당신 때문에 회사 전체, 특히 리더의 평판이 나빠질 수 있습니다.
• 동료와의 갈등 상황도 이력서의 범위를 벗어나는 것이 가장 좋습니다.. 그들에 대한 언급은 팀에서 일하는 방법을 모르는 사람의 역할을 만들 것입니다.
• 러시아 연방 노동법 및 형법 위반에 대해 쓰지 마십시오 이전 직장에서.
• 갈등과 오해가 아니라 떠난다면, 그리고 예를 들어 직장의 외부 환경(초라한 벽, 오래된 가구, 에어컨 부족 등)이 마음에 들지 않기 때문에 이 또한 언급할 필요가 없습니다.
• 주말 및 공휴일 근무 필요, 미지급 처리도 이력서에 쓸 수 있는 사항이 아닙니다.
• 회사에서의 추가 작업이 고급 교육과 관련된 상황이 있습니다. 어떤 사람들에게는 이것이 플러스이지만 배우기를 원하지 않고 좋아하지 않는 개인이 있습니다. 그들은 조용하고 편안하게 일하며 친숙한 범위의 임무를 수행합니다. 따라서 훈련이 필요하다고 생각되면 바로 그만둡니다. 이력서에 이것을 언급하지 않는 것이 좋습니다. 이것은 당신을 시대의 추세에 적응할 준비가 되지 않은 보수적인 사람으로 특징지을 것입니다.
• "봉투에" 급여를 받은 경우, 이것은 탈세 및 사회적 혜택뿐만 아니라 쓸 가치도 없습니다.

이제 우리는 해고 이유를 나타내는 몇 가지 생활 예를 제시하고 설명합니다.

직원은 자신의 자유 의지로 회사를 떠났습니다. 이것이 통합 문서에 표시된 해고의 실제 이유였습니다. 동시에 그는 급여 수준이 높거나 직무 범위가 확장 된 공석을 찾지 않았습니다. 즉, 그는 절대적으로 비슷한 직위를받을 준비가되었습니다. 채용담당자는 떠나는 이유를 묻지 않을 수 없었고 다음과 같이 설명했습니다. 이전 직장은 유치원에서 도보 거리에 있었고 이제 아이는 학교에 다니고 더 가까이에서 일하고 싶어합니다. 이것은 매우 좋은 이유이므로 의심과 추가 질문이 발생하지 않습니다.

신청자의 통합 문서에는 "당사자의 합의에 의한"해고 기록이 있습니다. 이 경우 이력서에 다음을 작성하는 것이 가장 좋습니다. 해고 이유는 경력 전망 및 급여 인상이 부족하거나 새로운 활동 방향에서 손을 보려고 하는 욕구 때문입니다.

사실 워크북에는 '자신의 자유의지'라는 항목이 있습니다., 그러나 떠나게 된 진짜 이유는 종종 동료나 상급 기관과 갈등 상황이 발생했기 때문입니다.

상황에서 벗어나기 위한 몇 가지 옵션을 고려하십시오.

• 공개적인 갈등으로 발전하여 더 이상의 협력을 불가능하게 만드는 오해가 발생한 경우 임금 인상을 거부했기 때문에 이력서에 실제로 수행한 작업량에 대한 지불 문제에 만장일치가 없었음을 나타낼 수 있습니다. "나는 남보다 (ㄱ) 일을 많이 했지만, 매니저는 내 노력을 고맙게 생각하지 않았다"와 같은 글을 쓰는 것은 금지되어 있습니다.
• 승진이 거부된 경우, 다음과 같이 작성하는 것이 좋습니다. "회사에서 경력 성장에 대한 전망이 없습니다." 잘못된 선택: "나는 이에 대한 지식과 기술을 가지고 있기 때문에 더 높은 직책을 맡을 준비가 되어 있었지만 관리자가 내 후보를 고려하지 않았습니다."
• 갈등 상황은 어느 팀에서나 종종 발생합니다. 동시에 누군가는 상사가 가장 좋아하는 것으로 간주되고 누군가는 외부인입니다. 당국은 또한 일부 사람들에게 "최대한" 요구하고 유사한 결함에 대해 다른 사람들을 용서하는 잘못된 행동을 할 수 있습니다. 그만두고 페르소나 비 그라타가 되면 이력서에 다음과 같이 표시할 수 있습니다.

불미스러운 상황이 갑자기 발생하여 부정행위(결근, 조직적 지각, 만취 상태로 직장에 출두하는 등) 또는 직위 불일치로 인해 해당 조항에 따라 해고되어 업무에 이러한 입력이 이루어진 경우 책, 내가 말하고 싶은 첫 번째 것은 - 당황하지 마십시오. 어떤 교훈을 얻었는지 배우고 더 이상 그러한 실수를 허용하지 마십시오. 그러나이 경우 이력서에 해고 사유로 표시하는 것에 대한 질문에는 진실이라는 단 하나의 대답만 있습니다.

자신을 부상당한 당사자로 내세우며 동료, 경영진을 폄하하려고 하지 마십시오. 채용 담당자에게 위반 사항이 있었고 귀하에게 할당된 의무에 대처하지 못했다는 점을 솔직히 인정하지만 결론을 도출했으며 앞으로 이러한 일이 다시 발생하지 않도록 노력할 것입니다.

당신이 비난할만한 행동을 하지 않았는데, 예를 들어 수습 기간 동안 당신의 실무 지식과 기술이 너무 작아서 이 직책을 맡을 수 없다는 사실로 인해 해고당했다면, 이것 역시 화를 내고 숨길 이유가 되지 않습니다. 진실. 이력서에서 그 당시에는 자신의 강점을 정말 과대평가했지만 해고된 후에는 적절한 지식을 얻었고 일을 할 준비가 되었음을 나타낼 수 있습니다.