요약

매니저 이력서는 어떻게 작성하나요?

콘텐츠

기본 규칙
전송 편지
사진이 필요하세요?
어떻게 작곡할 것인가?
쓰지 말아야 할 것은?
샘플

관리자의 이력서는 신청자의 일종의 명함이며, 먼저보고 개인 회의의 필요성을 결정하는 것은 고용주입니다. 이력서의 모든 요점을 가능한 한 정확하게 생각하고 제안된 템플릿을 복사하지 마십시오. 대면 인터뷰에서 귀하가 작성한 내용의 최소 3-5개 블록에 대해 질문을 받을 것이며 믿을 수 없을 정도로 놀랄 것입니다. 당신이 의미하는 바를 설명하지 못하면 이상합니다. 우리 기사에서는 리더십 직책에 대한 이력서를 유능하고 효율적으로 작성하는 방법을 알려줄 것입니다.

기본 규칙

모든 요약은 이 문서의 승인된 구조를 따라야 합니다. 따라서 템플릿에 따르면 텍스트에 8-9개의 필수 블록을 포함해야 합니다.

개인 정보. 이것은 이력서의 맨 처음, 헤더입니다. 여기에는 성명, 생년월일, 거주지, 결혼 여부, 이주 및 출장 준비에 대한 정보가 포함됩니다.
연락처. 모바일 및 집 전화, 이메일, 스카이프, 인스턴트 메신저 등 사용 가능한 모든 통신 수단이 여기에 포함됩니다.
표적. 여기에 지원하는 직위와 예상 급여 수준을 표시해야 합니다.많은 사람들이 즉시 지불 문제를 제기하는 것이 무례하다고 생각합니다. 그러나 이것은 급여가 10-15,000 루블 인 구인에 대한 전화 및 인터뷰에서 당신을 구할 수있는 필수 항목입니다.
직장 경험. 관리직에 대한 후보자 이력서의 가장 중요한 부분 중 하나이므로 편집에 특별한주의를 기울여야합니다. 먼저 총 서비스 기간을 표시한 다음 이전 작업 장소를 역순으로 나열해야 합니다. 각 기업의 근무시간, 정확한 직위, 수행하는 업무를 명시해야 합니다. 여기에는 능력과 높은 리더십 자질을 나타내는 전문적인 업적도 기재해야 합니다.
기술. 이를 위해서는 직무 수행에 도움이 될 역량 목록이 필요합니다. 그러나 불필요한 정보는 피하십시오. 뜨개질, 자수 및 요리 방법을 잘 알고 있더라도이 정보를 고용주에게 제시 할 필요는 없습니다 (물론 회사의 활동 분야와 관련이없는 경우 제외).
개인적인 자질. 다시 말하지만 여기에서는 사람들을 이끌고 팀에 동기를 부여하며 높은 목표를 달성하는 데 도움이 되는 특성에만 집중해야 합니다.
교육. 모든 상사의 이력서에 필수 항목입니다. 이 블록에는 교육 수준, 받은 전문 분야, 학습 장소 및 기간에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 코스, 교육을 받았고 세미나 및 심포지엄에 참가한 경우 이에 대한 정보도 제공해야 합니다. 이는 후보자를 평가할 때 추가 플러스가 될 것입니다.
언어 능력. 외국어에 대한 그의 지식은 항상 지원자에게 유리합니다.영어와 독일어는 요즘 가장 인기있는 것으로 간주되므로 읽고, 쓰고, 말할 수 있다면 이것을 언급해야합니다. 다른 언어의 유창함을 자랑할 수 없다면 이 단락을 건너뛰는 것이 좋습니다.

일부 고용주는 참조를 요구합니다. 이 경우 이름, 회사 및 직위, 연락처 전화번호 순으로 전문적인 설명을 제공할 수 있는 사람을 나타냅니다. 가능하면 이력서에 이전 직장의 추천서를 첨부하십시오.

그러나 많은 지원자들이 새로운 직업을 구한다는 사실을 광고하지 않으려고 합니다. 그러면 면접 후 모든 추천이 요청에 따라 제공될 수 있다고 작성할 수 있습니다.

전송 편지

커버 레터는 필수로 간주되지 않지만 후보자에게 유리하게 증언합니다. 많은 지원자가 모든 적합한 공석에 응답하여 템플릿 이력서를 보내는 것은 비밀이 아닙니다. 편지의 존재는 제안된 작업에 대한 개별적인 접근을 강조하고 후보자의 관심을 보여주며 많은 수의 익명 응답과 구별됩니다.

전송 편지 길지 않아야하며 요약에 설명 된 모든 것을 반복해서는 안됩니다., - 공석에 대한 귀하의 관심과 지정된 직무를 수행할 수 있는 경험 및 역량을 표시하십시오.

끝으로 관심을 가져주셔서 감사드리며 답변을 바랍니다.

사진이 필요하세요?

사진이 있는 이력서는 항상 잠재적 고용주의 관심을 끌며, 특히 심각한 관리직일 때 텍스트를 보충하는 것이 옳습니다.단, 특징 없는 배경의 엄격한 비즈니스 사진이어야 합니다. 해변, 레스토랑, 파티, 체육관 및 기타 작업 환경과 관련이 없는 장소에서 촬영한 이미지는 엄격히 허용되지 않습니다.

여성 지원자에 대해 이야기하는 경우 이미지에서 성적인 암시를 피하는 것이 매우 중요합니다. 이러한 이미지는 잘못 해석될 수 있습니다.

어떻게 작곡할 것인가?

이사 직책에 대한 이력서는 초안 작성에 신중한 접근이 필요합니다. 두세 개의 일반적인 문구는 여기에서 작동하지 않습니다. 일반적으로 추장의 직책은 신중하게 선택되며 그 자리는 제안된 모든 후보자 중 가장 합당한 사람에게 주어집니다. 잠재적 상사는 자신을 유능한 전문가, 영업, 회사 개발 및 인사 관리에 대한 경험과 전략 및 전술적 계획 기술을 갖춘 유망한 리더로 제시해야 합니다.. 여기서 강조해야 할 점은 성공적인 관리자의 특성을 나열하는 것입니다. 개선된 성과를 달성할 수 있도록 기업의 작업을 구축할 수 있습니다.

영업이사의 경우 이직률의 증가가 있어야 하며, 생산담당자의 경우 제품 생산 및 품질 향상 분야의 역량을 지정하고, 재무이사는 감소시키는 능력을 입증해야 합니다. 비용과 회사의 수익성을 증가시킵니다. 회사의 업종이 어떻든 어쨌든 리더는 장기 목표를 설정하고 가능한 한 최단 시간에 원하는 지표를 달성하는 방식으로 책임을 분담할 수 있어야 합니다.

직무 책임

관리자의 기능적 책임은 기업의 범위와 전문화에 따라 다를 수 있습니다(예: 재무 이사의 업무는 인사 책임자의 업무와 다르며 업무에도 몇 가지 특성이 있습니다. 상업 이사, 레스토랑 관리자, 인사 부서장, 매장 이사, 물류 관리자, 법무 부서장, 미용실 및 소매 체인).

가장 일반화된 버전에서 모든 관리자의 직무 기능은 다음과 같습니다.

회사의 위기 관리;
회사의 모든 부서의 효과적인 작업 구축;
자회사의 업무 조정;
투자 프로젝트 및 사업 계획 준비;
비즈니스 회의 및 기타 행사 개최
직원과의 작업 (선택, 멘토링 조직, 노동 동기 부여 시스템 개발);
계획된 수익성 매개변수를 달성하기 위한 조치 구현;
KPI 분석;
예산, 비용 감사;
판촉 전략 개발;
파트너와의 계약 개발 및 체결;
판매, 한계 수입 및 회전율 분석;
조달 계획 및 구현에 대한 통제
회사의 가격 형성;
판매 시장의 확장;
주 및 신용 당국과의 상호 작용.

교육에 관한 섹션

관리자 공석에 대한 지원자의 이력서에서 중요한 블록은 교육입니다.. 동의합니다. 9학년의 학교를 가진 사람이 그러한 직책에 수락될 가능성은 거의 없습니다. 일반적으로 고등 교육을 받은 후보자가 이 공석에 지원하며 석사 학위는 추가 보너스가 될 것입니다.의심의 여지 없이, 여러 고등 교육을 받은 지원자는 다른 지원자의 배경에 비해 눈에 띌 것입니다.

그러나 과학은 여전히 멈추지 않는다는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 현재의 교육기준은 해마다 점점 현대화되고 있으며, 각종 연구의 최신자료로 과학적인 정보원을 보충하고 있는데, 이와 관련하여 수십년 전에 고등교육기관을 졸업하고 이 시간 동안 추가 교육 및 과정을 통해 지식을 "공급"하지 않으면 이미 충분히 유능한 것으로 간주됩니다. 진보적 운동은 성공한 경영자가 한 자리에 설 수 있도록 허용하지 않는다. 이사 공석에 대한 이력서에는 경제 관리 또는 기업 경영에 관한 과정, 교육 및 교육 프로그램 목록이 추가되어야 합니다.

이 경우에만 잠재적 지도자는 후보자를 개발하고 시대에 발맞추기 위해 노력하는 사람으로 평가합니다. 다른 조건이 동일하다면 이는 지원자에게 상당한 이점이 될 것입니다.

업무 경험 및 성과

아마도 이력서에서 가장 중요한 부분은 업무 경험에 대한 설명일 것입니다. 고용주는 회사에서 높은 직책을 맡을 직원을 찾을 때 무엇보다 먼저 주의를 기울여야 합니다. 근속 기간과 책임의 다양성은 잠재적 고용주가 지원자에 대한 태도를 긍정적으로 결정할 것입니다. 여기에는 이전 근무지를 나열하는 것뿐만 아니라 참조 조건에 포함된 작업을 나타내는 것도 중요합니다.

전문적인 성취에 특별한주의를 기울이는 것이 중요합니다.회사를 새로운 차원으로 끌어올릴 수 있는 성공한 사람은 관리자의 위치에 오르므로 모든 텍스트 정보는 양적 정보로 보완되어야 합니다. 이전 직장에서 보다 앞선 기술을 도입하여 회사의 수익성 향상에 기여한 후보자가 최고의 인상을 남길 것입니다. 성과의 예는 다음과 같습니다.

회사 업무에 프로세스 접근 방식을 도입하여 생산성을 20%, 제품 품질을 40% 높일 수 있었습니다.
회사가 시장의 리더 중 하나가되고 이익이 20 % 증가한 덕분에 조직 된 경쟁 정보;
효과적인 인사 동기 부여 시스템을 개발하여 직원 충성도가 크게 증가했습니다. 이는 매출이 30% 증가했다는 사실로 확인됩니다.
수익성이 없는 매장 수를 20% 줄였습니다.
네트워크를 1년 만에 정체 상태에서 자신감 있는 수익 지표로 가져왔습니다.
상품 균형에 대한 최적화된 작업으로 인해 100만 루블 이상의 비유동 자산이 감소했습니다.

여기서 증거 기반으로 성공을 확인하는 것이 매우 중요합니다. 예를 들어, "매출 200% 증가"라고 쓰면 안 됩니다. 비현실적으로 들립니다. "개선된 제품을 시장에 출시하여 6개월 만에 매출을 200%까지 늘릴 수 있었다"라는 문구가 훨씬 더 수익성 있게 제시될 것입니다.

전문 기술

이사직에 대한 지원자의 핵심 기술은 수행되는 직무와 직접적으로 관련되어야 하며 귀하를 효과적인 관리자로 특성화해야 합니다. 아래 목록에서 선택할 수 있습니다.

13년 이상의 리더십 경험;
30명에서 효과적인 인력 관리 경험;
처음부터 프로젝트를 시작한 경험;
위기 상황에서 빠른 결정을 내리는 능력;
시장의 특성에 대한 지식;
마케팅, 재무 관리, 인사 관리 및 회사 전체의 경제 발전을 위한 전략 수립 및 예산 책정 기술;
입법 및 규제 체계에 대한 지식;
직원 충성도 시스템 구현 경험
권한을 위임하는 능력.

이것은 예시 목록입니다. 귀하의 경험과 원하는 위치에 따라 언제든지 조정할 수 있습니다.

개인적인 자질

여기에는 지원자를 관리자의 업무에 대처할 수 있는 사람으로 특징지을 수 있는 기준이 포함됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

결과 지향;
낙천주의;
직업적 자기 실현과 개인적 성장을 위해 노력합니다.
내린 결정에 대해 책임을 질 수 있는 능력;
높은 책임;
근민;
큰 뜻;
전략적 사고;
스트레스에 대한 저항;
활동적인 생활 위치;
기업가 정신과 창의성;
계획;
높은 요구 사항;
시간 엄수 및 세심함;
자율 작업에 대한 준비.

쓰지 말아야 할 것은?

이력서에 단점에 대해 쓸 필요가 없습니다. 그러나 이 질문은 인터뷰 시 또는 설문지 작성 중에 제기될 것이라는 사실에 대비하십시오. 따라서 이 점에 대비해야 합니다. 대부분의 경우 지원자는 다음을 나타냅니다.

감성;
자신에 대한 개인적, 직업적 평가의 어려움;
과도한 요구.

네거티브를 나열할 때, 그 이유를 정당화하고 이러한 특성이 귀하의 특징인 이유와 그것이 업무에 미치는 영향을 강조해야 합니다.

샘플

직업에 대한 이력서를 작성할 때 잠재적인 고용주에게 가능한 한 정직하도록 노력하십시오. 고품질 이력서에는 이전에 실제로 수행한 작업에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 동시에, 특히 이전 게시물보다 높은 게시물에 지원하는 경우 너무 과감하게 보이는 것을 두려워하지 마십시오.

결론적으로, 다음은 관리 직책에 대한 성공적인 이력서를 위한 템플릿입니다.

페트로프 이반 세르게예비치

표적: 이사의 공석을 채우다

예상 급여 수준: 50000 루블부터

생일: 09.08.1977

거주지: 사라토프

가족 상태: 기혼, 2명의 자녀

무리. 전화: ***— ***— **

이메일 우편: ********@****. **

교육:

볼가 주립 연구소

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