이력서의 결혼 상태 : 올바르게 표시하는 방법?

이력서를 작성할 때 지원자는 일반적으로 교육, 개인 데이터를 드러내는 공식 정보를 사용합니다. 결혼 여부 섹션도 예외는 아닙니다. 이 점은 주의가 필요하지만 사용 가능한 것 이상을 발명할 필요는 없습니다.

이력서의 "결혼 여부"란은 표준 항목입니다. 일반적으로 "추가 정보" 섹션에 포함되어 있습니다. 고용주는 이 정보를 인식하고 다른 관심을 보입니다. 관심은 작업 활동의 방향 때문입니다.

일부 고용주는 이 칼럼을 무시하고 전문적인 자질과 기술에 더 많은 관심을 기울이는 경향이 있습니다. 그러나 반대로 많은 고용주들은 결혼 여부에 관심을 표명합니다. 그 이유는 고전적입니다. 합법적인 소울 메이트의 존재는 예를 들어 출장의 가능성을 제한하는 일종의 애착을 의미합니다. 젊고 발전하는 생산에는 개별 시민이 받아들일 수 없는 초과 근무가 필요합니다. 미혼 근로자는 경력에 더 많은 에너지를 할애할 수 있는 기회가 있습니다.

반면에, 가족의 존재는 지원자의 안정성, 책임, 신뢰성의 지표입니다. 그러한 후보자의 자질은 고용주에 의해 확실히 적절하게 평가될 것입니다. 또한 가족 직원은 가족을 부양해야하기 때문에 증가 된 강도를 보여주고 승진, 보너스를 얻으려고 노력합니다.

고용주는 다음과 같이 생각할 수도 있습니다. 예를 들어, 어린 소녀, 기혼, 자녀 없음 - 법령이 계획되고 있음을 의미합니다. 그러한 반성은 거부를 의미합니다. 30세 이상의 독신 소녀가 남자 대표팀에 합류한다고 주장하는데, 이는 그녀가 결혼이라는 목표를 추구한다는 것을 의미합니다. 따라서 경력은 이차적으로 중요합니다.

혼인 여부를 공개하는 항목은 추가 정보입니다. 그러나 약간의 주의와 의무적 표시가 필요합니다. 세부 사항을 피하는 것이 주요 조건입니다. 핵심 데이터를 캡처하는 짧고 간결한 답변을 사용하십시오.

결혼 관계의 존재와 부재 모두 장단점이 있습니다. 그렇기 때문에 이력서를 작성할 때 이 정보를 숨기는 것은 의미가 없습니다.

충분한 수의 기업이 지정된 데이터에 대한 자체 내부 검증을 수행합니다.

여성과 남성의 경우 "혼인 여부" 항목을 작성하는 방식이 표준입니다. 이력서 작성 소녀가 법령의 존재를 나타내는 것이 중요합니다. 진실은 반드시 밝혀질 것이기 때문에 이 뉘앙스를 숨기는 것은 무의미합니다.

일부 고용주는 출산 휴가 중이거나 최근에 출산 기간을 넘긴 후보자를 거부할 수 있습니다. 그들은 작업 활동을 중단함으로써 거부를 정당화합니다. 개발 기회의 부족, 전문 수준 향상 및 기존 기술의 상실.

이력서를 작성할 때 다음과 같은 점에서 작업해야 합니다.

이 위치는 공식적으로 등록된 결혼이 없음을 나타냅니다. 여성은 일반적으로 "싱글"을 씁니다. 남성은 "싱글", "싱글"과 같은 여러 옵션을 사용할 수 있습니다. 두 개념의 적용에는 근본적인 차이가 없습니다. 30세 미만의 지원자는 "싱글"이라고 표시하는 것이 좋습니다.

직위는 공식적으로 등록된 결혼의 존재를 의미합니다. 여성은 "기혼", 남성은 "기혼"을 나타냅니다. 다음으로 자녀의 유무를 표시해야 합니다.

칼럼은 혼인의 법적 해산 사실을 확인시켜준다. 선택적 정보입니다. 일반적으로 "단일" / "단일"로 표시됩니다.

그 사람은 이전에 결혼했지만 배우자가 사망했습니다. 이 뉘앙스는 생략되어야 하며 공식적인 결혼 상태만 나타냅니다.

이력서에 어린이의 존재를 표시해야 합니다. 남성 지원자의 경우 이 정보는 주요 변경 사항을 예측하지 않습니다.

그러나 아이가 있는 여성은 일부 고용주를 생각하게 만듭니다. 아이들의 존재는 정기적인 병가, 특별한 결근을 의미합니다. 종종 소녀들은 아기가 있기 때문에 정확하게 거부됩니다. 이력서를 작성할 때 어린이의 수와 나이를 표시하십시오. 12-15세의 어린이는 5세 미만의 아기보다 고용주에게 "부담"을 덜 줄 수 있습니다. 어린 아이들이있을 때 아기를 친척, 보모에게 맡길 가능성을 나타냅니다.

혼인 여부를 기술할 때 민사 혼인에 대한 세부 사항을 생략합니다. 이것은 비공식적 인 사실이며 일부 고용주는 그러한 후보자를 신뢰할 수없고 우유부단하고 바람이 많이 부는 것으로 간주합니다.

결혼 상태에 관한 주요 분쟁은 어린이를 포함합니다. 나이를 공개해야하는지 여부에 관계없이 어린이의 존재를 표시하거나 숨깁니다. 인터뷰에서 뉘앙스를 논의하면서 이력서에서 이 세부 사항을 생략한 소녀의 예가 있습니다.이 샘플은 결혼 상태를 결정할 가능성을 제안하여 약간의 뉘앙스를 나타내지 만 이점을 유지합니다.

성명: 이바노바 엘레나 이바노브나

생일: 17.02.1985

교육: 모스크바 주립 법대, 은행법 전공

전화:

이메일:

직장 경험: 2008-2018 - 가스프롬뱅크

직위:

책임:

가족 상태: 미혼. 4세 아이, 필요한 경우 할머니에게 아이를 맡깁니다.