이력서의 성격 강점

이력서를 읽을 때 고용주는 후보자가 해당 직책에 얼마나 적합한지 평가하려고 합니다. 캐릭터의 강점을 정확하게 나타내는 것이 중요합니다. 동시에 인터뷰 나 작업 과정에서 거짓말이 드러날 것이기 때문에 자질을 발명해서는 안됩니다. 다른 직업을 가진 사람들은 서로 다르고 강점도 다릅니다.

이력서의 성격 특성은 공간을 거의 차지하지 않지만 고용주가 지원자에 대한 일반적인 의견을 형성할 수 있도록 합니다. 공석과 관련된 내용만 작성하면 됩니다. 특성은 5~7개를 넘지 않아야 하므로 신중하게 선택해야 합니다.

모든 긍정적인 성격 특성은 영향을 미치는 활동의 측면에 따라 범주로 나눌 수 있습니다.

• 다른 사람들과 관련하여. 사교성과 팀에서 공통 언어를 찾는 능력, 팀워크에 대한 성향 및 관용이 정확히 이 범주에 속합니다.그들은 반응성, 어떤 상황에서도 도울 준비, 민감성, 독립적으로 작업을 수행하고 결과에 대한 책임과 같은 자질로 보완 될 수 있습니다.
• 일과 관련하여. 여기에는 주도성, 새로운 작업에 대한 관심, 인내, 책임감, 창의성 및 수완을 보여주는 능력이 포함됩니다. 또한 근면, 성실, 근면 및 신뢰성에 대해 쓸 수 있습니다. 어떤 경우에는 인내와 목적을 나타낼 수 있습니다.
• 사물 및 작업 프로세스의 조직과 관련하여. 많은 지원자들이 꼼꼼함, 현명함, 정확성에 대해 글을 씁니다. 회사의 물건이나 재산에 대한 세심한 태도를 지적할 가치가 있습니다. 이러한 유형의 특성에는 작업 프로세스를 구성하는 기능이 포함됩니다.
• 자신과 관련하여. 겸손, 정직, 공손함, 융통성 및 성실성에 대해 쓸 수 있습니다. 또한 자신감, 자기 비판, 상황 적응 능력 및 스트레스 저항을 언급할 가치가 있습니다.

완전한 모습을 위해 각 카테고리의 하나의 품질을 표시하는 것이 좋습니다. 따라서 고용주는 후보자를 다재다능하게 평가할 수 있습니다. 공석이 제공하는 경우 일부 양식에 대해 더 자세히 설명할 수 있습니다.

모든 직책에 똑같이 중요한 자질이 있습니다. 무엇보다도 다음은 보편적이라고 할 수 있습니다.

• 관용, 검약, 주도권, 활동 및 사교성;
• 정확성, 성실성, 세부 사항을 알아차리는 능력, 꼼꼼함 및 근면;
• 시간 엄수, 성실, 공손함, 규율 및 다양한 상황에서 탈출구를 찾는 능력;
• 창의성, 작업 프로세스를 구성하고 야망을 보여주는 능력, 고효율, 고객 및 동료와 공통 언어를 찾는 능력;
• 세부 사항에 대한 관심, 학습, 창의성.

개인적인 자질은 고용주에게 후보자의 이점을 보여주어야 합니다. 기술과 미덕은 사람과 전문가로서의 특성을 나타내야 합니다. 특정 직책에 대한 자질 목록을 작성하는 것이 중요합니다.

이 위치는 매우 책임감 있고 스트레스가 많습니다. 후보자는 능동적이어야 하고 적극적으로 의사결정을 내릴 준비가 되어 있어야 합니다. 요약에는 부하 직원의 작업을 유능하게 구성할 수 있는 비즈니스 품질이 표시되어야 합니다. 기타 중요한 캐릭터 특성:

• 개발 가능성을 찾는 능력;
• 결과를 위해 일하십시오.
• 목표를 달성하기 위한 단호함과 인내;
• 설득하고 동기를 부여하는 능력;
• 리더십 능력;
• 위험을 감수하고 결과에 대한 책임을 지는 의지;
• 활동적인 생활 위치;
• 배우고 새로운 경험을 얻으려는 의지;
• 회사나 프로젝트를 발전시키려는 욕망.

해당 분야의 전문가는 분석적 사고방식을 가져야 합니다. 그러한 작업의 실수는 용납되지 않으므로 사람은 책임감 있고 세심한주의를 기울여야합니다. 중요한 강점:

• 많은 양의 정보로 작업하는 능력;
• 신뢰할 수 있음;
• 워크플로를 구성하는 기능
• 학습 가능성;
• 성능;
• 예절 바름;
• 인내;
• 정직.

이 직업의 대표자는 사람들과 많이 소통하고 설득할 수 있어야 합니다. 이러한 작업은 매우 어렵고 스트레스가 많은 상황에 대한 저항이 필요합니다. 이력서의 긍정적인 자질:

• 활동과 주도권;
• 모든 사람들과 공통 언어를 찾는 능력, 의사 소통 기술;
• 예절 바름;
• 당신의 감정을 통제하는 능력;
• 결과를 위해 노력합니다.
• 멀티태스킹 및 조직화;
• 반응성 및 내성;
• 긍정적인 태도와 낙관주의;
• 고객에 대한 충성도;
• 독립;
• 웅변 기술.

그러한 작업에는 특별한 지구력과 기술이 필요합니다. 교사는 아이들과 함께 일하기 때문에 교사의 개인적 자질은 매우 중요합니다. 캐릭터 강점:

• 아이들에 대한 충성심과 사랑;
• 사교성과 사람들과 공통 언어를 찾는 능력;
• 유연성 및 스트레스 저항;
• 학습 과정을 구성하는 능력;
• 낙관주의와 반응성;
• 성능;
• 다양한 상황에서 비표준 솔루션을 찾는 능력;
• 예절 바름;
• 친절과 연민;
• 자기 개발 및 새로운 전문 기술 습득에 대한 준비.

순전히 육체 노동을하는 남성은 지구력과 팀, 조직 및 책임에서 일하는 능력에 대해 써야합니다. 공석이 정보 및 문서 작업과 관련된 경우 세심한주의, 인내, 꼼꼼함, 근면과 같은 자질을 나타낼 가치가 있습니다. 정신 노동의 대표자는 자기 개발 준비, 학습 능력, 활동 결과에 대한 책임 능력을 가리킬 수 있습니다.창의적 방향성 공석에 대한 이력서에는 창의적 사고, 자기 비판, 혁신적인 솔루션을 찾는 사랑, 주도권에 대해 적어야 합니다.

경영진이 귀하의 명확한 이점을 이해할 수 있는 방식으로 자신을 설명하십시오(다른 지원자의 배경에 대해). 코치 공석에 대한 이력서에는 스포츠에 대한 사랑, 사람들이 결과를 달성하도록 동기를 부여하는 능력에 대해 쓸 수 있습니다. 원격 근무 전문가는 마감일에 대한 책임감 있는 태도, 주의력과 책임감, 근무일을 조직하는 능력과 같은 자질을 나타내야 합니다. 운전자는 주의력, 책임감, 신뢰성 및 도로의 어떤 상황에서도 신속하게 탐색할 수 있는 능력을 입력할 수 있습니다.

채용 담당자가 이력서를 검토합니다. 지원자가 저지르는 가장 일반적인 실수에 대해 정확히 알고 있는 사람은 바로 이 전문가들입니다. 개인적인 자질을 잘못 설계하면 미래 직원의 강점이 눈에 띄지 않게 될 수 있다는 사실은 주목할 가치가 있습니다.

• 직위가 창의성과 창의성을 의미하지 않는다면, 그런 다음 프레젠테이션의 비즈니스 스타일을 고수하는 것이 좋습니다. 유머는 부적절하며 부정적으로 판단됩니다.
• 품질 및 문구 자체의 템플릿 목록을 사용하지 마십시오.. 단순한 시간 엄수보다는 정시에 작업을 완료하는 능력에 대해 쓰는 것이 좋습니다.
• 이력서에 5개 이상의 특성을 표시하는 것은 권장하지 않습니다. 목록의 맨 위에는 해당 직업에 특히 중요한 자질이 있어야 합니다. 스트레스 저항 및 기타 일반적인 특성은 맨 아래에 배치하는 것이 가장 좋습니다.
• 특정 직책에 중요한 자질을 신중하게 선택하는 것이 중요합니다.. 지도자는 어린이에 대한 사랑이나 창의성에 관해 글을 써서는 안 됩니다.디자이너나 예술가가 고용주에게 인내에 대해 말하는 것은 의미가 없습니다. 왜냐하면 더 중요한 특성이 있기 때문입니다.
• 모든 강점은 지원자의 실제 성격과 일치해야 합니다. 거짓말은 면접에서 또는 이미 작업 과정에서 드러날 것입니다.