이력서의 약점 - 올바르게 설명하는 방법?

잠재적 고용주가 이력서에 자신의 결점을 표시해야 하는 요구 사항은 단순한 형식이 아닙니다. 이것은 지원자의 자부심 수준과 자기 비판의 정도를 결정할 수있는 사려 깊은 심리적 움직임입니다. 가장 흥미로운 점은 여기의 모든 것이 직업이나 작업의 세부 사항 및 올바른 정보 표시에 달려 있다는 것입니다.

어떤 사람이 자신에게 부정적인 자질이 없다고 믿는다면 잠재적인 상사가 걱정할 만한 이유가 됩니다. 그렇기 때문에 이력서에 쓰지 않거나 그냥 대시를 넣는 것은 강력히 권장하지 않습니다. 자신의 가장 좋은 모습을 보여주고 제공된 정보의 진실성에 대한 의심을 없애기 위해서는 자신의 약점을 적절하게 표현하는 방법을 알아야 합니다. 이 작업을 정확히 수행하는 방법은 이 기사에서 설명합니다.

확실히 모든 사람들은 특정한 개인적인 결점을 가지고 있습니다. 이것은 다양한 생활 상황에서의 행동의 특징, 수년에 걸쳐 개발된 습관 및 잘 확립된 원칙입니다. 문제는 어떤 활동 유형에서는 일부 성격 특성이 단점으로 보이고 다른 활동 유형에서는 이점이 된다는 것입니다. 그들 중 어느 것이 강하고 어떤 것이 약한지는 직업의 특성을 감안할 때 스스로 결정하기 쉽습니다.

지원자의 의견을 망치는 첫 번째 분부터 사람의 부정적인 특성 :

• 이기주의;
• 탐욕;
• 과실;
• 집중할 수 없음;
• 동료를 토론하고 가십을 퍼뜨리는 경향;
• 지지;
• 병적 자기 비판;
• 과도한 자신감, 조언을 고려하지 않으려는 태도;
• 건강한 야망의 부족;
• 너무 뚜렷한 사랑의 사랑;
• 제어할 수 없는 분노 또는 공격성의 폭발;
• 잘 숨겨지지 않은 부러움;
• 욕설 사용;
• 늦게 자고 늦게 일어나는 습관;
• 도박 중독;
• 흡연, 음주.

이력서를 작성한 거의 모든 사람이 작성하는 중립적 약점에는 고소공포증, 물, 거미, 뱀, 밀폐된 공간 등과 같은 다양한 공포증이 포함됩니다. 또한 고용주에게 과체중 또는 전문적인 단점을 고려하여 통제되지 않은 과자 먹기에 대해. 그러나 특정 상황에서 사람의 성격에 대한 몇 가지 부정적인 특성은 장점으로 해석될 수 있습니다. 당신의 약점을 지적하고 그들의 장점에 반대해야 합니다.

매우 자주, 고용주에게 보낸 이력서의 대부분은 지원자의 개인적인 자질에 관한 단락에서 쌍둥이처럼 서로 비슷합니다. 그리고 이것은 가볍게 말하면 인상적이지 않습니다. 컴파일할 때 다음 규칙을 기억하는 것이 중요합니다.

• 요약은 난해한 용어와 일반적으로 모호한 문구 없이 이해할 수 있는 인간의 언어로 작성되어야 합니다.
• 문법 오류는 긍정적인 결과의 가능성을 줄입니다.
• 성실과 성실을 환영합니다.

잠재적 상사는 회사나 생산직에 지원하는 사람이 자신의 습관이나 정해진 일상을 바꿀 준비가 되어 있다고 느껴야 합니다. 이에 대해 작성해야 합니다. 특정 공석에 대한 이력서에 의심할 여지 없이 적합한 문구:

• 직장 경험은 없지만 결과를 위해 개발하고 일하려는 열망이 있습니다.
• 전문 교육은 없지만 학습에 대한 갈망이 있습니다.
• 협소한 전문 분야나 외국어에 대한 지식 수준이 부족하지만 이 과학을 이해하고자 하는 열망이 큽니다.

약한 성의 대표자는 직업을 신청할 때 결혼 상태에 대한 질문에 직면합니다. 고용주는 몇 달 동안 일한 후 직원이 출산 휴가를 가면 기뻐하지 않을 것입니다. 어린 자녀의 존재도 고용에 대한 의심의 이유입니다. 상사가 이력서를 망설임 없이 승인할 수 있도록 아이에게 질병이 생겼을 때 믿을 수 있는 친척들이 있습니다.

가장 자주 "올빼미"로 밝혀지는 것은 미혼 소녀들입니다. 숨기면 안됩니다. 이 사실이 한편으로는 체계적인 지연을 초래할 수 있지만 다른 한편으로는 야근을 하고 더 많은 일을 해야 할 이유가 있을 것입니다.

그러한 단점에 대해 쓸 수 있습니다.

• 과도한 속임수;
• 자신의 작업을 객관적으로 평가할 수 없음;
• 동료와 관계를 구축하고 생각을 표현하는 데 어려움;
• 신뢰할 수 있음;
• 자신의 의견을 변호하지 못하고 무례함에 대해 무례하게 대응하지 못함;
• 병리학 적 현학 및 세심함;
• 과잉 행동으로 인해 일에 집중할 수 없습니다.

남성은 고용주에게 자신의 약점에 대해 이야기하는 것을 가장 꺼립니다. 그러나 여전히 이것을해야한다면 단점에서도 장점을 찾으려고 노력합니다. 그리고 이것이 올바른 전략입니다. 남성의 타고난 이기심으로 인해 팀에서 일할 수 없는 진부한 무능력은 매우 일반적입니다. 그러나 이것에도 장점이 있습니다. 이러한 직원은 개별 작업에 잘 대처하고 자신의 프로젝트를 개발하고 주도합니다.

어떤 남자는 개념이 낯설다. 스트레스 내성. 모든 긴급 상황에서 그들을 틀에 박고 성능이 0으로 떨어집니다. 그러한 기능이 품질의 무기고에 있는 경우 고용주는 불가항력을 피하기 위해 프로젝트의 모든 세부 사항을 자세히 지정하기만 하면 됩니다.

남성용 이력서에 표시 할 수있는 약점 :

• 비정상적인 현학;
• 너무 부드러운 성격;
• 하나의 프로세스에 집중할 수 없음;
• 거짓말을 할 수 없음;
• 기존 교육과 전문 기술 또는 업무 경험의 불일치;
• 체력 부족;
• 여론에 대한 의존성;
• 수동적인 생활 위치.

어떤 경우에도 표시해서는 안되는 캐릭터의 측면이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 게으름;
• 상사의 조언을 무시하고;
• 시간 엄수;
• 갈등, 무자비함;
• 거짓 정보의 사용;
• 자신의 행동에 대한 책임을 지지 않으려 합니다.

이것은 가장 멋진 이력서조차도 망칠 수 있는 약점입니다. 이런 일이 일어나지 않도록 당신은 올바른 빛으로 당신의 결점을 제시해야합니다. 이 경우 직업의 특성을 고려해야 합니다. 예를 들어, 신청자가 어떤 종류의 앉아서 일하는 직업에 지원하는 경우 과잉 행동을 보고해서는 안 됩니다. 클라이언트와 의사 소통하는 작업의 경우 과도한 수줍음과 다른 사람에게 정보를 전달할 수 없음에 대해 쓰는 것은 바람직하지 않습니다.

고용주 또는 인사 담당자는 지원자가 약한 성격 특성을 장점으로 전달하려고 할 때 정확하게 판단합니다. 그렇기 때문에 정확하고 유능하게 수행하는 것이 매우 중요합니다.

이 질문은 많은 사람들에게 관심이 있습니다. 이력서를 읽는 고용주가 부정적인 자질의 전체 목록을 본다면 지원자에게 좋은 인상을 줄 것 같지 않습니다. 일부는 전혀 보고하지 않기로 결정합니다. 그러나 이것은 또한 선택 사항이 아닙니다. 적절한 자부심에 대한 의구심이 있습니다. 결점이 없는 사람은 상사에게 미스터리이며 상사는 아시다시피 모든 사람에 대해 모든 것을 알고 싶어합니다. 가장 좋은 방법은 이 섹션에 5점을 작성하는 것입니다. 극단적인 경우 2~3가지 약점을 지적할 수 있습니다.

중요한 점은 고용주에게 제기된 건설적인 비판을 적절하게 평가할 준비가 되었는지에 대한 정보를 고용주에게 전달하는 것입니다.

특정 직책에 이력서를 제출하면 취약점을 지적하기가 훨씬 쉽습니다. 여기에서 특정 직업의 요구 사항이 고려됩니다. 자신의 결점을 가장 잘 나타내려면 작업 요구 사항에 반대해야합니다.

영업 전문가 또는 고객과의 의사 소통과 관련된 활동의 경우 다음 이력서 항목이 적합합니다.

• 안절부절 및 과도한 활동;
• 어떤 수단으로든 목표를 달성하려는 욕망;
• 뻔뻔함;
• 다변;
• 막중한 책임감.

내무부에서 일하기 위해 이력서는 전문 활동의 책임감과 높은 생산성을 기반으로 해야 합니다. 약점에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 최대주의;
• 고집;
• 현악;
• 쉽게 믿지 않음;
• 자신감.

서비스 분야 구직자의 지원서는 많은 미덕으로 구성되어야합니다. 물론 그 중에는 화합과 갈등이 없어야 합니다. 그리고 단점은 다음과 같습니다.

• 사소한 일에 대한 까다로움;
• 과묵함;
• 야망의 부족;
• 낮은 자존감;
• 고집.

전문가가 고용주가 황홀하고 기쁘게 읽을 이력서를 작성하는 것은 어렵지 않을 것입니다. 가장 중요한 것은 그 내용이 가능한 한 현실과 일치해야하며 부정적인 성격이 항상 평판을 망칠 수있는 것은 아니라는 것입니다.