이력서 작성

모든 지원자의 주요 임무는 효과적인 자기 소개서를 작성하는 것입니다. 올바르게 작성된 문서는 확실히 고용주의 관심을 끌 것이며 그는 확실히 무료 공석에 대한 후보자를 더 잘 알고 싶어 할 것입니다. 그러나 특히 개인적인 존재 없이 첫인상을 만드는 것은 매우 어렵습니다. 그러나 유능한 자기 발표 덕분에 걱정할 필요가 없습니다. 며칠 내로 인터뷰 초대를 받게 됩니다.

이력서는 적극적으로 구직 활동을 하는 사람에 대한 간략한 정보를 제공하는 공식 문서입니다.. 자기 소개서 "이력서"에 대해 일반적으로 허용되는 이름은 프랑스어에 뿌리를 두고 있으며 "인생 이야기"로 번역되지만 고용주는 전문적인 성격의 정보만 필요합니다. 보다 정확하게는 업무 경험, 교육, 핵심 기술, 업적 및 개인 자질입니다. 간단히 말해서, 이력서에는 그 사람의 직장 생활만 보여야 합니다. 여분의 순간은 문서에 과부하가 걸리기 때문에 이력서가 우스꽝스럽게 보이고 효율성을 잃게됩니다. 이것은 지원자가 원하는 위치를 차지할 수 없음을 의미합니다.

이제 막 학업을 마친 젊은 전문가들은 이력서에 어떠한 업무 경험도 반영할 수 없습니다. 이것에 대해 절망하지 마십시오. 이와 같은 상황에서 지원자는 자신의 강점에 집중해야 합니다. 이력서에 새로운 지식을 습득하기 위해 일할 의지를 나타내십시오.

최근 이력서는 워드(Word)로 타이핑한 텍스트 문서였다. 이력서 형식은 엄격함과 구별을 요구하지 않았습니다. 자기 표현을 위한 현대적인 옵션 제안 문서 구조의 준수, 섹션 간의 명확한 구분의 존재.

지원자의 업무 활동에 대한 정보를 포함하는 일반적인 서류 이력서 표준과 함께 이 문서의 다른 유형의 실행이 있습니다. 창의적인 사람들은 자기 프레젠테이션을 만듭니다. 창의적인 모습, 예를 들어 표지와 같이 그래픽 콘텐츠가 지배적입니다. 쇼맨 사용 변형 비디오 이력서자신과 재능이 살아 있음을 보여주기 위해.

현재까지 이력서의 텍스트 버전은 가장 인기 있는 자기 소개 방법입니다. 인쇄하거나 이메일로 보낼 수 있습니다.

정보 콘텐츠 구성 옵션에 따라 텍스트 요약은 여러 형식으로 나뉩니다.

• 연대순 요약. 이 형식의 문서에는 신청자의 전문적 경험과 성장 이력이 포함되어야 합니다. 과거 작품 목록만 역순으로 나열해야 합니다.연대순 이력서의 필수 요건은 지원자의 과거 직업에 대한 자세한 정보를 제공하는 것입니다. 그리고 우리는 기업의 이름뿐만 아니라 직위와 노동 의무에 대해서도 이야기하고 있습니다. 이상적으로는 문서의 연대순 모델이 광범위한 작업 이력을 가진 사람들에게 적합합니다.
• 기능적 이력서. 이 경우 초점은 후보자의 전문적인 성취, 지식, 기술 및 능력에만 있습니다. 이 버전의 이력서는 업무 경험이 거의 없는 전문가와 활동 분야를 변경하려는 사람들에게 가장 유용합니다.
• 통합 이력서. 이 경우 우리는 기능적 형식과 연대순 형식의 공생에 대해 이야기하고 있습니다. 여기에는 지원자의 업무 경험, 기술 및 성취에 대한 자세한 정보가 포함되어 있습니다. 관리자의 자리를 차지하려는 사람들에게 이상적인 이력서의 결합 버전입니다.
• 확장된 이력서. 이 문서에는 신청자에 대한 완전한 정보가 포함되어 있습니다. 이 유형의 이력서의 볼륨은 최소 2페이지입니다. 단, 채용담당자나 채용담당자가 문서의 일부 섹션의 볼륨을 높여달라고 요청하는 경우에만 확장된 자기소개 방식을 사용할 수 있습니다.
• 미니 이력서. 이전에 제시된 옵션과 달리 이 형식은 압축된 볼륨(단 1페이지)으로 신청자에 대한 정보를 사용할 수 있다고 가정합니다. 이 시트에는 "업무 경험" 및 "전문 기술" 섹션이 포함되어 있습니다.

창의적인 종류의 이력서에는 인포그래픽이 포함됩니다. 간단히 말해서, 그것은 그림과 기타 그래픽 이미지로 가득 찬 텍스트 자기 표현입니다. 이러한 이력서 모델은 일반 텍스트 문서의 배경과 대조될 뿐만 아니라 고용주에게 지원자의 재능을 보여줍니다.

크리에이티브 이력서 창의적인 직업을 가진 사람들에게 이상적입니다. 예를 들어, 디자이너나 예술가. 그러나 이러한 유형의 문서 준비는 고용주가 접근 방식의 독창성을 인정하는 경우에만 사용해야 합니다.

이름 자체에서 우리가 이야기하고 있음이 분명해집니다. 자기소개 영상. 이런 종류의 이력서 후보자의 기술적 지식과 능력에 대해 이야기하고 카메라 작업 능력을 강조합니다.. 평균적으로 동영상 길이는 2분에서 10분 사이입니다. 비디오는 환영 블록으로 구성되어 있으며, 자신과 자신의 전문적 자질, 업무 경험 및 성취에 대한 짧은 이야기를 명시해야 합니다.

이력서는 공식 문서이지만 작성에 대한 구체적인 내용은 없습니다. 그러나 인사부 및 채용 회사의 직원은 다음과 같이 주장합니다. 이력서를 올바르게 작성하려면 조건부 구조를 따라야 합니다. 먼저 이력서 양식이 어떻게 생겼는지, 즉 엄격한 형식 또는 창의적인 접근 방식이 사용될 것인지 결정해야 합니다. 다음으로 주요 섹션과 추가 섹션이 표시될 계획을 세워야 합니다.

이력서 상단에는 지원자가 지원하는 직위의 이름을 반드시 반영해야 합니다.. 또한, 연락처 정보를 제공하고, 교육 이력, 업무 경험을 표시하고, 업무 경험 중에 얻은 핵심 기술을 설명합니다. 핵심 역량을 표시하면 다른 후보자와 관련하여 귀하의 이점을 입증하는 데 도움이 됩니다. 예상 급여 수준을 지정할 수 있습니다. 일부 경우에 특정 근로 조건에 대한 희망을 표현하는 것은 허용됩니다.예: 그래픽, 직장.

이력서에는 다음이 포함되어야 합니다. 오로지 진실 만. 작은 거짓말이 반드시 나오고 신청자는 불쾌한 상황에 처하게 될 것입니다. 이러한 차례가 되면 무능에 대한 책임은 고용주가 할 수 있는 가장 최소한의 일이 될 것입니다. 오늘날 대기업은 공석에 대한 자격을 갖춘 직원을 찾을 때 조합 방법을 연습합니다. 이를 위해 이력서의 요점을 반영하는 간단한 표준 설문지를 작성할 것을 제안합니다. 면접 후 채용담당자는 이력서의 내용과 작성된 양식을 확인합니다. 여러 불일치가 확인되면 신청자에게 거절 사실을 알립니다.

성공적이고 효과적인 이력서는 좋은 직업을 위한 빠른 장치의 열쇠입니다. 가장 중요한 것은 신청자가 문서에 제시된 모든 특성을 충족한다는 것입니다. 대부분의 관리자는 직원의 멀티태스킹을 중요하게 생각합니다. 모든 섹션에서 표현되어야 하는 것은 바로 이 기능입니다. 일반 텍스트가 아니라 기본 정보로 위장합니다.

지원자의 이력서를 작성할 때 매우 텍스트의 오류를 관찰하는 것이 중요합니다. 누락된 쉼표라도 잠재적인 직원에게 그림자를 줄 수 있습니다.그리고 일반적으로 이력서 작성의 품질은 비즈니스 표준을 충족해야 합니다. 농담을 삽입하거나 유명인의 인용문에 각주를 만들어서는 안 됩니다. 그리고 가장 중요한 것은 - 특정 스타일을 고수하십시오. 즉, 글꼴을 선택하고 크기를 나타내며 지정된 표시기를 벗어나지 마십시오.

몇 년 전만 해도 이력서 작성 시 지원자는 약어 없이 성, 이름, 가명을 모두 기재해야 했습니다. 그러나 2019년부터 이 규범이 재정의되었습니다. 이제 이력서에 표시해야합니다. 성과 이름만. 지원자의 애칭과의 친분은 면접 과정에서 직접 발생합니다.

지원자는 사진으로 현대 이력서 샘플을 보완합니다. 하지만,잠재적 직원의 일부 이미지는 고용주에게 혐오감을 줍니다. 이를 방지하려면 특정 규칙을 준수해야 합니다. 사진은 전문 스튜디오에서 촬영해야 합니다.. 여성분들이 사용하기 좋은 주간 메이크업. 남성을 추천합니다 머리를 면도하고 스타일을 지정하십시오.

이력서 사진 속 의상도 중요한 역할을 한다. 여성 탱크 탑을 착용하지 마십시오. 남자는 해야 한다 반팔 티셔츠와 레슬링 신발을 거부하십시오. 이력서 사진의 경우 엄격한 복장 규정을 준수해야 합니다. 하지만 꼭 클래식한 수트일 필요는 없고, 밝은 색상이 아닌 절제된 스타일의 편안한 옷만 있으면 됩니다. 촬영 중 올바른 표정을 짓다. "여권과 같은" 옵션은 인용되지 않습니다.

모든 자기 소개 문서는 "직책에 대한 이력서 ..."라는 문구로 시작합니다. 이 문장의 끝에 다음을 표시해야 합니다. 지원자는 어떤 직책에 지원합니까?

이것은 특히 회사에 여러 공석이 있는 경우 채용 관리자에게 훨씬 더 편리합니다. 이력서에 문서의 목적을 표시하지 않으면 사람이 지원하는 위치를 항상 결정할 수 있는 것은 아니기 때문에 문서가 낭비될 수 있습니다.

"핵심 기술" 섹션을 작성할 때 전문 능력을 표시해야 합니다. 지원자가 지원하는 직책과 완전히 일치해야 합니다.

따라서 예를 들어 영업 관리자의 경우 프레젠테이션 및 협상 기술과 소비자의 요구를 분석하는 능력에 대한 정보를 표시하는 것이 좋습니다. 그러나 리더에게 가장 적합한 기술은 팀이 설정된 목표를 달성하도록 동기를 부여하는 능력, 작업 개발 및 설정, 설정된 목표 달성 및 성공적인 달성에 대한 지속적인 모니터링.

많은 직책에서 전제 조건은 특수 교육의 존재입니다. 따라서 이력서에 지원자가 받은 교육의 종류(고등 또는 중등 직업)를 나타내는 것이 매우 중요합니다. 고등 교육을 받은 경우 중간 수준의 기관에서 공부한 연수를 나열할 필요가 없습니다. 유일한 예외는 고등 교육 외에도 전문 중등 교육도 평가되는 직업입니다. 이 경우 기술 및 엔지니어링 공석에 대해 이야기하고 있습니다.

다음은 교육에 관한 정보를 작성하는 올바른 순서를 익히기 위한 제안입니다.

• 수년간의 교육;
• 기관의 이름;
• 학부;
• 전문화.

이력서의 이 섹션은 지원자의 경력 경로를 반영합니다. 그것은 포함해야합니다 시간 역순으로 전체 서비스 기간. 간단히 말해서 마지막 작업 장소가 1순위여야 합니다.

다음은 이 섹션을 올바르게 완료하기 위한 권장 절차입니다.

• 작업 기간이 표시됩니다.
• 조직의 전체 이름;
• 직위 유지;
• 책임과 성취.

이력서를 작성할 때 전체 통합 문서를 다시 작성할 필요가 없습니다. 업무 경험을 나타내는 것으로 충분합니다. 지난 10년 동안. 경력에 중요하지 않은 직위가 있는 경우 이력서에 반영하지 않는 것이 좋습니다.

"연락처"섹션은 효과적인 이력서 작성에 매우 중요합니다. 그리고 무엇보다도 당신은 이메일 주소에주의를 기울여야합니다. 이름에는 농담, 작은 이름 및 기타 십대 자기 표현 방식이 포함되어서는 안 됩니다.. 이메일 주소의 이름은 명확하고 이해할 수 있어야 합니다.. 성과 이름으로 구성하는 것이 가장 좋습니다.

일부 지원자는 이력서를 매우 꼼꼼하게 작성하여 연락처에 집 주소를 입구와 아파트 번호까지 표시하기도 합니다. 하지만 거주하는 도시와 가장 가까운 지하철역은 내려놓기만 하면 된다.

많은 지원자들이 이력서를 작성할 때 사진을 넣어야 할지 말아야 할지 잘 모릅니다. 그러나 채용 담당자와 채용 담당자는 잠재적 직원이 자신의 이미지와 외부 데이터를 알 수 있는 기회를 제공해야 한다고 주장합니다.

고용주의 관심을 끌 만한 완벽한 이력서를 만드는 것은 매우 어렵습니다. 그러나 시간을 투자하면 사무 요구 사항을 충족하는 유능한 문서를 만들 수 있습니다. 이 문제에서 채용 담당자에게만 알려진 무언의 규칙이 도움이 될 수 있습니다. 그들은 또한 효과적인 자기 표현 방법을 만드는 방법을 가르칠 것입니다.

• 이력서에 이상적인 크기입니다. 이 문서를 컴파일하기 위한 특별한 프레임워크는 없습니다. 그러나 채용 담당자는 최대 2페이지의 텍스트를 고수하는 것이 좋습니다. 동시에 충분한 업무 경험을 가진 사람들을 위해 두 페이지가 필요합니다. 초보자는 한 페이지면 충분합니다.
• 글꼴 및 크기. 소용돌이 모양의 아름다운 글꼴은 창의적인 이력서에 적합합니다. 문서의 일반적인 텍스트 모델의 경우 비즈니스 디자인을 준수해야 합니다.
• 적절한 저축. 이력서를 작성한 후에는 텍스트 문서를 docx 형식으로 저장해야 합니다. 불행히도 모든 컴퓨터가 다른 텍스트 문서 형식을 지원하는 것은 아닙니다.
• 파일 이름. 이력서를 전자 형식으로 저장할 때 문서에 올바른 제목을 지정해야 합니다. 대부분 이메일로 보내야 합니다.그러나 일반적인 단어 "resume"으로 파일 이름을 지정하는 것은 부적절합니다. 지원자의 이름과 지원하는 직책으로 그를 식별하는 것이 가장 좋습니다.
• 전송 편지. 이력서를 이메일로 보내기 전에 짧은 자기소개서를 작성해야 합니다. 그것은 지원자가 공석에 대해 알게 된 방법과 그가 이 직책에 적합한 이유를 알려야 합니다. 그러나 자유 형식을 고수해서는 안되며 텍스트의 비즈니스 스타일이 가장 적합합니다.
• 이전 작업의 참조. 전직 상사의 긍정적 인 특성은 새로운 상사를 기쁘게하는 데 도움이 될 것입니다. 그들은 또한 고용 문제에 있어서도 결정적인 역할을 할 수 있습니다.

안타깝게도 많은 지원자들이 이력서를 작성할 때 많은 실수를 하고, 이후 잠재적인 지도자를 격퇴.

• 요약해서 말하자면 약어는 허용되지 않습니다. 채용 관리자 또는 채용 담당자는 문제가 무엇인지 이해할 수 없습니다.
• 템플릿 단어 및 구문을 사용할 수 없습니다.. 보다 생생한 문구로 변경하는 것이 좋습니다.
• 직장 경력에 휴식이 있다면 필요합니다. 그 이유를 설명. 그렇지 않으면 고용주는 지원자에게 나쁜 인상을 줄 것입니다.
• 이력서를 작성할 때 떠나는 이유를 말할 수 없다. "자신의 자유 의지로"라는 문구를 자주 읽는 것은 고용주를 거짓말처럼 느끼게 만듭니다.
• 이력서 구조로 "권장사항" 섹션을 포함하지 마십시오.

좋은 이력서와 표준 구독 취소의 차이점을 이해하려면 채우기의 몇 가지 예를 볼 필요가 있습니다.

• 이 경우 표시됩니다. 미니 이력서, 그러나 해당 텍스트는 템플릿입니다.

• 이력서 작성의 두 번째 버전이 가장 좋습니다.. 절제와 창의성이 있습니다. 이 텍스트는 지원자가 경력 측면에서 성장할 준비가 되어 있음을 분명히 합니다. 그리고 각 섹션에 숨겨진 멀티 태스킹은 고용주를이 특정 후보자에게 밀어 넣습니다.

모든 이력서의 필수적인 부분은 커버 레터입니다. 서구 트렌드를 지원하는 대형 외국 회사에 취직하려고 할 때 그 존재가 특히 중요합니다.

지금까지 이력서와 함께 커버 레터를 보내기 위한 규칙 목록이 개발되었습니다.

• 이력서가 인쇄된 형태로 고용주에게 발송되는 경우 커버 레터는 다음과 같아야 합니다. 별도 양식의 부록으로.
• 이력서가 이메일로 전송되는 경우 커버 레터는 반드시 이메일 본문에 있어야 합니다.
• 보내는 사람 데이터, 편지 머리글, 받는 사람에 대한 정보, 세부 정보를 작성해야 합니다. 비즈니스 서신의 규칙에 따라.

이력서 작성의 모든 뉘앙스를 따르면 한 달 안에 좋은 직업을 찾을 수 있습니다.