요약

HR 전문가의 이력서 : 작성 권장 사항

콘텐츠

특색
주요 섹션
편집 지침
예시

이력서는 대부분의 경우 지원자가 직접 작성하는 문서입니다. 여기에는 전문가의 표준 데이터(이름, 생년월일 등)와 개인의 자질, 작업에 도움이 될 수 있는 전문 기술이 모두 나열됩니다.

각 전문 분야에 대해 이러한 기술은 미리 결정되어 있습니다. 인적 자원 부서의 직위에 대한 이력서 지원자에는 무엇을 작성해야합니까?

특색

수많은 이력서를 살펴보고 거기에 무엇을 적어야하는지 아는 사람은 인사 담당자 인 것 같습니다. 그러나 그들은 또한 다른 사람의 문서를 읽는 것과 자신의 문서를 작성하는 것과 완전히 다른 일이기 때문에 취업에 어려움을 겪습니다. 이는 그를 직원, 전문가로서의 첫인상을 줄 것입니다. 사람이 지원하는 위치는 매우 중요합니다. 사무직 검사원이라면 개인의 자질과 전문적인 자질이 같아야 하고, 인사부장의 경우에는 완전히 달라야 하므로 고용주에게 관리직의 이력이 있음을 알릴 수 있습니다. 그의 자질이 부서를 관리하는 데 도움이 될 것입니다.

HR 전문가용 사람들과 의사 소통하고 많은 문서로 작업할 수 있는 것이 매우 중요합니다. 사무검사관에게는 문해력, 근면성, 정확한 문서작성, 조직력이 필요하다. 모든 전문 인사담당자는 많은 양의 정보를 처리할 수 있어야 하고 엄청난 양의 데이터를 염두에 두어야 합니다. 리크루터는 이름, 얼굴, 채워야 할 직업, 어떤 후보자가 어떤 직책에 지원하는지에 대한 세부 정보를 기억해야 합니다.

이 모든 것은 이력서에 명시되어야 하며 면접에서도 언급해야 합니다.

주요 섹션

요약은 여러 섹션으로 구성됩니다.

개인 정보. 여기에는 성, 이름, 후원, 생년월일 및 장소, 결혼 여부, 자녀 유무 등에 대한 정보가 포함됩니다.
교육에 대한 정보입니다. 현재까지 희귀한 사람은 하나의 고등 또는 중등 특수 교육을 받았습니다. 이 섹션에서는 원하는 전문 분야, 완료된 고급 교육 및 이러한 이벤트의 결과로 발행된 모든 문서의 데이터와 관련된 모든 과정의 교육을 표시해야 합니다.
이전 직장 경험. 고용 및 해고 날짜, 조직 이름 및 직위를 나타낼뿐만 아니라이 직책에서 수행 한 작업에 대해 불필요한 "물"없이 동시에 가능한 한 자세하게 말하십시오. 당신의 작업의 본질은 무엇이었습니까?
개인적 및 직업적 자질. 여기에는 보유 된 직책에 중요한 개인 자질 만 표시해야합니다. 전문직의 경우 지원하는 직무를 정확히 수행하는 데에도 중요해야 합니다.

편집 지침

유능한 이력서 작성은 지식이 있는 사람에게도 쉽지 않습니다. 정보에 과부하가 걸릴 필요가 없습니다. 핵심 지표를 표시하는 것이 좋지만 너무 짧게 할 필요는 없습니다. – 고용주는 당신이 최고의 후보자임을 어떻게 이해합니까?

이전 직책에서 처리한 작업량을 표시하십시오. 직원 수, 예를 들어 주당 얼마나 많은 문서를 처리했습니까? 지역 문서 개발에 참여했습니까(작업 설명, 명령, 부서 규정 등). 매월 작성하는 특정 문서의 수와 내용을 표시하십시오. 통합 문서를 유지 관리하고 작성하는 책임이 있는 경우 FIU 보고서 작성, 개인 기록 관리 및 직원 퇴직을 위한 서류 준비가 업무에 포함된 것처럼 이력서에 이를 반영해야 합니다. 통계 당국 및 고용 센터에 보고서 제출, 노동 감독관과의 서신 및 협력 -이 모든 것이 이력서에 언급되어야합니다. 군대 등록에 종사하고 근무 시간 요약 회계 시스템으로 일하고 급여에 참여했다면 모든 것을 표시하십시오.