이력서에 포함할 급여는?

새 직장에 지원하면 가장 먼저 하는 일은 고용주에게 이력서를 제출하는 것입니다. 이 문서는 일종의 후보자 프레젠테이션으로 필요한 정보가 많을수록 지원자가 고용주에게 관심을 갖고 인터뷰 초대를 받을 수 있는 기회가 많아집니다. 그러나 이력서의 한 하위 항목은 종종 원하는 급여 수준이라는 질문을 제기합니다. 명명 된 금액을 정당화하는 방법을 지정해야합니까? 알아봅시다.

이 항목은 필수 항목은 아니지만 원하는 직책을 진지하게 기대하는 경우 특정 수치가 아닌 경우 급여의 적어도 "포크"(from 및 to)를 작성해야 합니다. 여기에는 몇 가지 이유가 있습니다.

• 공석을 "닫기"를 원하는 고용주는 많은 이력서를 살펴봅니다. 무엇보다도 그는 후보자의 기술과 기대치에 대한 가장 완전한 정보가 포함된 문서에 관심을 가질 것입니다. 좋은 리더는 자신과 다른 사람들의 시간을 모두 소중하게 생각하기 때문에 자신을 "여유가 있는" 동시에 선언된 직책의 요구 사항을 충족하는 지원자만 개인 대화에 초대할 것입니다.
• 이력서에 희망 급여가 기재되어 있으면 이것은 신청자가 어떤 제안을 수동적으로 기다리는 것이 아니라 때로는 전적으로 그에게 도움이 되지 않지만 그의 지식과 적절한 보상에 대한 객관적인 평가를 위해 노력한다는 것을 의미합니다.
• 최저임금을 말할 때 직원을 절약하고 직원 측의 작은 요청에 의존하려는 고용주는 자동으로 "중퇴"됩니다. 그리고 이것들이 많이 있습니다.

잠재적 고용주를 놀라게하지 않고 너무 싸게 팔지 않도록 이력서에 얼마를 표시해야합니까? 몇 가지 옵션이 있습니다.

• 비싼 서비스. 전문가가 이력서에 언급해야 하는 고유한 값비싼 지식과 기술이 있는 경우에만 정당화됩니다. 여기에는 평생 교육 과정, 전문 재교육, 해외 또는 대기업에서의 근무 경험이 포함됩니다. 문서에 그런 종류의 것이 없으면 고용주는 인터뷰에 대한 과도한 요구 사항을 가진 후보자를 초대하지 않습니다.
• 서비스 비용을 과소평가합니다. 아마도 이 분야에 대한 경험이 전혀 없고 더 많은 자격을 갖춘 전문가보다 적은 비용으로 일하고 싶어 하는 경우일 것입니다. 대부분의 경우 "어제" 학생들은 이렇게 합니다.
• 평균 금액을 지정합니다. 평균 급여 수준은 특정 지역의 공실 시장을 분석한 결과 나온 수치다. 이 문제를 연구하고 이력서에 평균이 포함되어 있으면 원하는 위치를 얻을 확률이 크게 높아집니다.
• 급여에 대해 아무것도 쓰지 마십시오. 당신의 권리는 이 하위 항목을 이력서에 넣는 것이 아니라 초대를 받은 경우 인터뷰에서 직접 논의하는 것입니다.

따라서 원하는 급여 수준을 결정했습니다. 이제 문제가 발생합니다. 고용주와 의사 소통할 때 요구 사항을 정당화하는 방법은 무엇입니까? 아래를 읽으십시오.

• 비슷한 직책에서 일한 경우 이전에 지급된 금액을 표시하고 여기에 10%를 추가할 수 있습니다. 채용 담당자가 이 수치에 관심이 있는 이유를 물으면 근무하는 동안 감사해야 할 새로운 지식과 경험을 얻었다고 대답할 수 있습니다. 지난해 물가상승률(약 8%)도 빼놓을 수 없다.
• 전문가가 추가 지식과 기술로 인해 문자 그대로 "조각으로 찢어지는"상황이 있습니다. 그런 운이 좋은 사람은 현재 소득 수준보다 30 % 높은 급여를 쉽게 요청할 수 있습니다. 그러한 요구 사항이 정당화되는 경우를 예로 들어보겠습니다. 이 분야에서 후보자의 경력이 10년을 초과하고 추가 교육을 받았으며 자격이 향상되었으며 직업이 매우 드물고 적합한 전문가를 찾기가 어렵습니다.
• 갑자기 직업이 급하게 필요하고 찾고 있는 직책에 대해 가능한 최저 급여에 동의할 준비가 된 경우, 이력서에 해당 지역의 급여 "플러그"의 아래쪽 경계에 있는 금액을 작성하십시오.

이제 일반적인 실수를 살펴 보겠습니다. 이력서를 작성하고 채용 담당자와 추가 인터뷰를 할 때 지원자가 허용합니다.

• 요약은 하나의 양을 나타내지만 대화 중에 후보자는 거의 절반으로 줄입니다.. 이것은 고용주의 눈에 항상 의심스러워 보이며 이전에 이력서에 언급된 지식의 가용성과 전문성을 의심하게 만듭니다. 따라서 초기 기대치에서 너무 많이 벗어나서는 안 됩니다(아마도 "플러스" 방향 제외).
• 귀하의 "가격"을 과장하고 고용주와 추가로 "교섭"하는 것은 신청자의 또 다른 실수입니다. 잠재적 인 상사는 당신이 "n 번째"금액에 대해 자신의 의견을 포기할 준비가 된 경솔한 사람이라는 것을 알게 될 것입니다.
• 1차 면접에서 전문가로서 관심이 있다고 생각되면 2차 및 그 이후의 레벨을 통과할 때 요구사항을 변경할 필요가 없습니다. (부서장, 회사 총책임자). 그러나 좋은 일에 대한 보너스, 임금 인상으로 경력 성장 가능성에 대해 질문하는 것은 금지되어 있지 않습니다.
• 이 직책에 처음 지원하고 얼마나 많은 보수를 기대할 수 있는지 모르겠다면, 원하는 급여 수준에 대한 질문에 "얼마나 줄지 모르겠지만 많이 내버려 두십시오"라고 모호하게 대답하는 것은 큰 오산입니다. 인터넷에서 인기 있는 광고 사이트만 보더라도 거주 지역의 취업 시장에 대한 예비 분석을 수행하여 어떤 최소 및 최대에 집중해야 하는지 알 수 있습니다.
• 이 특정 금액을 받기 원하는 이유에 대한 불필요한 정보를 고용주에게 "부하"하지 마십시오. 이 모든 문구 - "나는 모기지를 받았고 지금은 매달 15,000 루블을 지불해야합니다", "나는 많은 아이들의 어머니입니다", "내년에 차를 사는 것이 꿈입니다" 당신 외에는 누구에게도 관심이 없습니다. .