이력서에서 원하는 포지션

이력서에서 원하는 위치는 가장 화려한 경력 기대치를 지울 수 있는 항목입니다. 고용 전문가들은 자신의 지원서를 작성하기 전에 다른 사람의 실수에 대한 기초적인 연구조차 성공 가능성을 크게 높일 수 있다는 점에 주목합니다. 어떤 직업에 지원해야 할지 모르겠다면 어떻게 해야 할지 결정할 때 다른 구직자들이 게시한 사례를 고려해 볼 가치가 있습니다.

직위 목록이 다른 옵션이나 직업 조합의 존재를 암시하더라도, 고용주의 주요 기준은 특정 직업에서 자신의 능력에 대한 미래 직원의 자신감입니다.

때로는 이력서 제출만으로도 꿈의 직업에서 벗어날 수 있습니다. 원하는 위치가 전문가의 전문 기술과 일치하는 것이 중요합니다. 여기에는 철칙이 있습니다. 공석마다 이력서가 1개뿐입니다. 지식의 폭을 입증하려고 노력하면 노동 시장에서 제외될 수 있습니다. 또한 지원자가 피하는 것이 더 나은 다른 실수가 있습니다.

처음 이력서 작성을 계획할 때, 먼저 사용 가능한 샘플을 연구하고 컴파일 규칙을 이해해야 합니다. 여기에는 단 하나의 주요 권장 사항이 있습니다. 제목 대신 게시물 제목을 입력해야 합니다. 즉, 문서 상단에 "이력서"라는 비문이 아니라 신청자가 지원하기로 결정한 직위 지정으로 시작해야합니다. 채용담당자에 따르면, "무엇을 선택해야 할지 모르겠다" 옵션은 취업을 원하는 사람의 미성숙한 성격을 보여준다.

고용주에게 자신의 기술을 소개하는 것은 공석을 확보하는 두 번째 단계입니다. 이력서를 검토할 때 채용 담당자는 주로 특정 직책에 관심이 있는 전문가를 찾습니다. 이에 따라 채용 시 다른 직위에 지원한 인원은 즉시 탈락한다. 이력서의 머리 부분에 기대하는 목록을 넣으면 제안을 전혀 기다릴 수 없습니다.

자기 표현에 책임감 있게 접근하면 실수를 피할 수 있습니다. 이력서의 첫 부분을 올바르게 작성하려면 처음부터 특정 계획에 따라 행동하는 것이 좋습니다.

• 귀하의 자격, 전문 기술을 정확하게 결정하십시오. 이것은 당신에게 얼마나 높은 기대치를 가질 수 있는지에 대한 아이디어를 줄 것입니다. 경험이 없는 전문 교육을 받는 것은 그 자리에서 필요한 기술을 배우는 전문 분야의 실무 못지않게 중요할 수 있습니다.
• 관심 있는 공석의 범위를 결정합니다. 각 옵션에는 자체 요약이 있습니다. 우선순위 옵션이 2~3개 이하이면 더 좋습니다. 많은 구직 서비스에서 채용 담당자는 모든 사용자 지원 목록을 볼 수 있습니다. 본부장 직에서 택배나 실장 공석을 찾는 데 관심을 분산시켜서는 안 됩니다.
• 이력서를 준비하세요. 직함 뒤에는 선택한 분야의 실무능력, 경력, 경쟁력을 기재해야 합니다. 이력서에 세부 정보를 과부하시키지 마십시오. 연락처 정보의 완전성과 정확성에 최대한주의를 기울이는 것이 좋습니다. 인터뷰에서 자신에 대해 더 많이 말할 수 있습니다.

이력서에 아름다운 직함을 넣는 것만으로는 충분하지 않습니다. 직함을 올바르게 공식화하고, 공석의 프로필을 결정하고, 자신을 올바르게 소개하는 것도 중요합니다. 가장 일반적인 오류를 더 자세히 고려해 볼 가치가 있습니다.

가장 큰 실수는 원하는 직위를 전혀 지정하지 않고 이력서를 제출하는 것입니다. 대기업에서는 다양한 프로필의 수십 개의 공석을 열 수 있습니다. 인사 부서의 직원은 특정 지원자의 기존 직위를 사용자 정의하지 않습니다. 전문가가 어떤 직위에 관심이 있는지에 대한 정보 부족은 일에 대한 비전문적인 태도의 첫 번째 신호입니다.

가장 쉬운 방법은 통합 문서에서 위치 데이터를 다시 쓰는 것 같습니다. 그 단어는 일반적으로 사용되는 것과 눈에 띄게 다르며 여기에 순위와 전문화가 표시되어 검색 스펙트럼을 좁힙니다. 성직주의를 버리고 채용 담당자의 건조한 언어를 더 친숙한 평면으로 번역하는 것이 좋습니다.

이력서에 직위를 기재할 때 작업이 수행되어야 하는 산업과 혼동되어서는 안 됩니다. 예를 들어, "행정 및 경제 활동" 또는 "마케팅", "판매"는 잘못된 표현의 생생한 예입니다. 개념의 대체는 종종 "거래 현장의 직원", "상사", "직원"과 같은 비인격적 정의에도 적용됩니다. 이력서의 직위 제목은 "마케터", "관리자", "영업 사원-출납원"과 같이 들립니다.

이력서에 원하는 직위를 지정할 때 학생들의 주요 실수는 공석의 이름 대신 불완전한 교육에 대한 정보를 제공하는 것입니다. 이것은 회사의 계층 구조에서 한 사람이 차지하는 지위에 불과합니다. 이력서의 이러한 열은 확실히 이점을 가져 오지 않지만 교육 섹션에서 코스와 전문 분야를 나타낼 수 있습니다. 실무지식이나 실제 업무 경험이 있는 경우 기재할 수 있으나, "연수생" 또는 "연수생"을 추가하여 기재합니다.

지원자는 종종 이력서에 전체 인생 경로와 직장 전기를 절대적으로 나열해야 한다고 생각합니다. 고용주는 공석에 해당하는 성실한 직원만을 마음대로 처리하기를 원합니다.. 인접한 특성인 경우에만 여러 기술을 동시에 표시할 가치가 있습니다. 예: "판매자", "캐셔", "영업 담당자". 관련 없는 직위의 목록은 잠재적인 고용주를 놀라게 할 수 있습니다.

처음부터 자신을 과소평가하지 마십시오. 어떤 직업을 맡는 것에 대한 동의를 언급하면 ​​잠재적인 직원은 자신이 그 직업을 얻지 못하게 됩니다. 야망과 이력서의 특정 위치가 없는 사람은 저임금 제안이나 일회성 아르바이트에만 의존할 수 있습니다. 기업들은 그의 후보를 진지하게 고려하지 않을 것입니다.

위치를 올바르게 표시하더라도 세부 사항을 잊지 마십시오. "관리자"라는 표시는 전문가의 실제 기술을 나타내지 않습니다. "영업", "인사", "고객 서비스"의 추가는 성공의 첫 번째 단계입니다. 프로그래머는 요약에서 자신이 작업하는 언어로 줄을 장식해야 합니다.

원하는 전공을 바로 기재하지 않을 경우 채용담당자가 이력서를 공지하지 않을 수 있습니다. 예를 들어, 서로 다른 책임 분야에서 세 가지 전문 분야를 동시에 표시하면 오랫동안 어떤 직책도 맡을 수 없는 사람이라는 평판을 얻을 수 있습니다. 도소매를 잘 아는 지원자가 훨씬 더 인상적입니다.

올바른 표현을 선택하는 것이 중요합니다. 이를 통해 이미 선택 단계에서 경쟁자보다 우위를 확보할 수 있습니다. 이 데이터를 "헤더"(헤딩)에 배치하는 것이 특히 중요합니다. 그런 다음 자신의 경험을 자세히 설명할 수 있습니다.