회견

면접 설문지 : 작성의 예

면접 설문지 : 작성의 예
콘텐츠
  1. 그것은 무엇입니까?
  2. 이력서랑 어떻게 다릅니까?
  3. 설문지는 어떻게 만드나요?
  4. 채우는 방법?

현재까지 노동교류는 많은 공석을 제공하지만 다양한 직책에 대한 후보자의 선택은 점점 더 어려워지고 있습니다. 노동 시장에서 경쟁하는 방법? 인터뷰 설문지를 올바르게 작성하는 지식과 능력은 고용주와 개인적인 대화를 나누고 문제없이 일자리를 찾는 데 도움이 될 것입니다.

그것은 무엇입니까?

설문지는 답변해야 하는 특정 질문 세트가 있는 양식입니다. 취업 면접 설문지는 추가 면접을 위해 지원자 목록을 작성하는 고용 회사에서 개발한 설문지입니다. 작성된 설문지를 바탕으로 회사는 면접 전이라도 지원자를 거절할 수 있습니다.

법률은 양식을 작성해야 하는 공식 양식을 등록하지 않으므로 각 고용주는 가장 유익한 양식으로 작성할 수 있습니다. 이것은 또한 채용의 필수 요소가 아니라 고용 조직 자체의 결정입니다. 회사는 개인 데이터의 비공개에 관한 법률을 시행할 것을 약속합니다.

이 설문지를 통해 관리자는 인터뷰 전에 다음 사항을 확인할 수 있습니다.

  • 이력서에 종종 표시되지 않는 후보자에 대한 일반 정보 - 삶, 취미, 사회에서의 지위에 대한 관심과 견해;
  • 능력, 조직 및 업무에 대한 헌신과 관련된 가장 중요한 문제;
  • 이 후보자가 이 특정 직책에 관심을 갖는 이유, 관심이 얼마나 강한지.

짧은 질문과 짧은 답변을 통해 채용 담당자는 일반적으로 인터뷰 대상자의 직업적 및 개인적 초상화를 상상하고 인터뷰 수행 전술을 미리 결정하거나 이 직책에 적합하지 않은 후보자를 "제거"할 수 있습니다. 설문 단계를 통해 적합한 직원 검색을 최적화하고 시간을 30-50% 단축할 수 있습니다.

이력서랑 어떻게 다릅니까?

많은 지원자는 설문지 작성의 편의성에 관심이 있습니다. 그 이전에는 고용주가 이력서에 익숙해 질 기회가 있었기 때문입니다. 그러나 숙련된 채용 담당자는 이러한 문서가 서로 다르며 상호 배타적인 문서가 아니라고 주장합니다. 그들 각각은 서로 다른 최종 목표를 가지고 있습니다:

  • 이력서는 전문성, 특정 활동 분야에서 얻은 경험, 전문적 적합성을 평가할 수 있는 기회를 제공합니다.
  • 인터뷰 설문지를 통해 고용주는 잠재적 직원의 사회 심리적 자질을 고려할 수 있습니다.

때때로 구직자들은 자신의 삶에 대한 정보를 고용주에게 숨기는 경향이 있어 이력서에 언급하지 않습니다. 요약에서 다루지 않은 질문에 대한 답변을 얻을 수 있는 것은 올바르게 공식화된 질문의 도움으로 이 경우 설문지입니다. 답변을 회피하려는 시도는 채용담당자의 노련한 시선을 벗어나지 못할 것이며, 답변이 없을 경우 후보자에 대한 추가 고려 사항을 생각하게 됩니다.

대부분의 경우 설문 조사는 특히 책임있는 직위 또는 직원의 특정 개인적 특성이 필요한 지원자를 대상으로 수행됩니다.

설문지는 어떻게 만드나요?

경험 많은 채용 담당자는 후보자를 위한 설문지를 준비할 때 "개를 먹었습니다". 매우 편리하고 회사 측에서 많은 비용을 들이지 않아도 되기 때문입니다. 그러나 고용주로서 면접을 위해 설문지 양식을 작성해야 할 필요성이 처음 발생한 경우 이 문서 작성에 대한 일반 원칙에 의존할 수 있습니다.

따라서 설문지의 주요 섹션은 다음과 같습니다.

  • 성명, 나이, 시민권, 연락처, 집 주소(때때로 색인 포함);
  • 결혼 상태;
  • 군사 계급;
  • 교육: 기본 전문 및 추가 과정, 세미나, 교육;
  • 업무에 필요한 기술 보유(외국어, 컴퓨터 기술, 운전 면허증 카테고리 및 운전 경험)
  • 작업 시작 및 종료 날짜, 기업 이름, 직위, 기능적 의무 및 해고 사유를 나타내는 마지막 5자리에서 역순으로 작업 경험;
  • 원하는 급여 수준;
  • 취미 및 자신에 대한 추가 정보, 나쁜 습관에 대한 정보;
  • 여행과 이주에 대한 의지.

디자인은 순서에 관계없이 사용할 수 있으며 광범위한 답변을 위해 밑줄이 그어진 선을 포함하거나 해당 지정에 대한 셀을 포함할 수 있습니다(특정 문자의 의미에 대한 지침 포함). 설문지는 복잡한 비유를 사용하지 않고 간결하고 모호하지 않게 유능하게 작성해야 합니다. 지원자의 개인적 경계를 위반하거나 불쾌감을 줄 수 있는 항목을 추가해서는 안 됩니다.

종교, 국적, 출신 및 재정 상황에 대한 질문은 허용되지 않습니다.

채우는 방법?

설문지 형식의 답변은 짧고 철저해야 합니다. 설문지에 거짓말을 하면 나중에 면접에 통과하지 못하거나 해고될 수 있으므로 거짓말을 하지 마십시오.

구직 신청 시 설문지 질문에 대한 샘플 답변.

면접용 설문지

본명: 페트르 페트로비치 페트로프

생년월일: 1986년 9월 9일 (33세). 러시아 연방 시민권

거주지: St. Petersburg, st. 츠베트나야, 10

연락처 전화번호: +ХХХХХХХХХХХ

이메일 주소: petrovpetr@mail. ko

결혼 상태: 기혼, 자녀 2명

취득한 학력:

교육 기관

영수증 날짜

만료일

학부

전문, 자격

상트페테르부르크 국립경제금융대학교

더블 엑스. 더블 엑스. XXX

더블 엑스. 더블 엑스. XXX

소프트웨어 공학

소프트웨어 엔지니어

추가 교육: 소프트웨어 엔지니어링 온라인 과정(2017)

외국어 지식: 영어 B2

근무 경험:

날짜

조직 이름

직위

기능적 책임

해고 사유

더블 엑스. 더블 엑스. XXX - XX. 더블 엑스. XXX

마이크로 소프트 회사

소프트웨어 엔지니어

소프트웨어 개발

경력 성장의 불가능

원하는 급여 수준 : XXX 천 루블.

취미: 골프, 체스

나에 대한 추가 정보: 나는 그룹 B의 운전 면허증을 가지고 있습니다.

본인이 제공한 정보의 확인에 이의가 없습니다.

실행 날짜: XX. 더블 엑스. XXXX 서명: _______________

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