인터뷰에서 무엇을 말해야합니까?

면접은 채용에서 가장 중요한 단계입니다. 합격을 하기 위해서는 입사 후 개인 미팅에서 미래의 고용주와 어떤 이야기를 나눌지, 피해야 할 점에 대해 사전에 준비하고 고민해야 합니다.

잠재적 고용주와의 회의에서 적절하게 의사 소통하기 위해, 질문과 답변을 신중하게 할 뿐만 아니라 일반적으로 인정되는 행동 규범을 준수해야 합니다.

• 인터뷰 중에는 진실만을 말해야 합니다. 허위 정보는 매우 쉽게 확인될 수 있고 이는 분명히 신청자에게 유리하지 않을 것이기 때문입니다. 또한 대기업에서 보안 서비스는 종종 각 잠재적 직원에 대해 독립적으로 문서를 생성하며 진실한 정보가 이미 그 안에 포함될 수 있습니다. 연설은 유능해야하지만 회사의 활동 분야와 채용 담당자의 성격에 중점을 둡니다. 예를 들어, 25년 동안 광고 대행사 사장과의 회의에서 건조한 사무용 문구로 말하는 것은 부적절합니다.
• 생산적인 커뮤니케이션을 위한 준비 - 가능한 비표준 질문에 대한 답변을 생각하고 관심 있는 여러 지점을 사전 등록합니다.인터뷰 자체에서 친척의 삶에 대한 이야기 ​​나 국가의 정치 상황에 대한 토론에주의를 기울이지 않고 항상 주제에 대해 이야기해야합니다. 가능한 한 기생 단어를 피하고 욕설을 완전히 제거하는 것이 중요합니다. 대화 중에는 공격적인 모습을 보이거나 질문에 무례하게 대답해서는 안 됩니다. 자신의 안녕에 대한 불만이나 연민을 불러일으키려는 시도는 부적절합니다.
• 강한 단어와 완료 동사의 사용은 채용 담당자에게 잘 받아들여진다고 믿어집니다. 인터뷰 중에 "did", "achieved", "development", "performed" 등의 단어를 삽입해야 합니다. "확립", "한", "탐구"와 같은 동사는 최종 결과에 아무 것도 가져 오지 않는 사람이라는 인상을 줄 수 있습니다. 대화 전반에 걸쳐 목소리에서 자신감과 명확성이 들려야 합니다.
• 자기소개서는 당연히 면접의 가장 중요한 부분이라고 할 수 있고, 따라서 미리 대비할 필요가 있습니다. 이상적으로는 2분에서 3분 동안 지속되며 이 시간 동안 지원자의 전문 활동의 모든 중요하고 중요한 측면이 다루어집니다.

일반적으로 고용주는 지원자를 인터뷰한 후 질문을 제안합니다. 이 시점에서 급여와 근무 조건에 대해 확실히 알아야합니다.

급여 문제는 애당초 논의할 수 없지만 지원자가 자신을 잘 소개하고 나면 모든 재정적 세부 사항을 알아내는 것이 적절할 것입니다. 뿐만 아니라, 보수에 무관심한 모습을 보인다면 자신을 비전문가이자 활동 분야와 자신에 대해 신경 쓰지 않는 사람으로 보일 수 있습니다.. 채용 담당자가 지원자가 받고자 하는 금액에 관심이 있는 경우 후자는 이 분야 노동 시장의 평균 급여에 중점을 두어야 합니다.

채용 담당자와 근무 조건을 확인하는 것도 마찬가지로 중요합니다. 당신은 당신이 일할 부서의 직접적인 책임과 활동에 대한 질문으로 시작할 수 있습니다. 누가 직속 상사가 될 것인지, 부서에서 얼마나 많은 사람들이 일하는지 알아내는 것이 유용할 것입니다. 가능한 출장 문제와 홀수 시간 처리 가능성을 명확히 하십시오. 수습기간, 근무일정, 휴가일정 등을 바로 명확히 해주시면 좋을 것 같습니다. 관련 질문 목록에는 회사 운송 및 복장 규정에 대한 질문도 포함되어 있습니다.

예를 들어 회사에 독신 남성이 있는지에 관한 개인적인 질문은 피해야 합니다. 일반적으로 회사가 하는 일과 같이 지원자가 반드시 알아야 하는 기본적인 사항은 묻지 마십시오.

물론 인터뷰에서 자신에 대해 이야기해 달라는 요청을 받을 때 우리는 개인적인 세부 사항이 아니라 전문적인 활동과 그 안에서 얻은 성공에 대해 이야기하고 있습니다. 하지만 이력서에 기재된 개인정보를 문자 그대로 복제하는 것은 큰 의미가 없습니다. 면접관에게 귀하의 성취, 자격 및 경험을 보여주십시오. 예를 들어 세부 사항에 대한 관심, 팀과 단독으로 효과적으로 일하는 능력, 책임감과 인내와 같이 가장 강한 면을 드러내는 문구도 유용할 것입니다. 동일한 위치를 주장하는 다른 경쟁자보다 귀하의 이점을 명확하게 입증할 수 있는 방식으로 프레젠테이션을 작성하는 것이 중요합니다.

자신에 대한 이야기의 주요 목적은 채용 담당자가 후보자의 교육 및 경험과 그가 기대하는 직책 간의 직접적인 연관성을 확인하는 것임을 기억하는 것이 중요합니다. 따라서 현재 위치의 요구 사항과 어떻게 든 관련이 있는 성과에 중점을 두어야 합니다.

지원자가 자신의 단점에 대해 이야기하도록 요청받는 경우 긍정적인 방식으로 표현하는 방식으로 단어를 선택하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 지나친 완벽주의는 때로 마감일을 어기게 되지만, 이는 최고의 품질로 일을 하고자 하는 열망 때문일 뿐입니다. 어떤 결함이 어떻게 실수로 이어졌는지에 대한 이야기도 유용했지만, 그 결과 귀중한 교훈을 얻었고 다시는 이런 일이 일어나지 않을 것입니다.

종종 채용 담당자는 지원자의 동기를 파악하여 특정 회사에서 일하도록 권장합니다. 이 경우 이전에 활동에 익숙해진 이 작업장에 대한 전문적인 관심에 대해 이야기할 수 있습니다. 회사에서 수행하는 프로젝트에 참여하고 싶은 마음을 이야기하면 유용할 것입니다. 작업 과정 자체에서 얻은 영감, 목표 달성 경로 또는 팀워크를 언급하면 ​​좋습니다. 주된 동기가 돈이라고 보고해서는 안 됩니다.

채용 담당자가 막다른 골목으로 이어지는 이상한 질문을 하면 걱정하거나 대답을 거부하거나 낙담할 필요가 없습니다. 특정 지식이 아니더라도 항상 토론하고 시연할 수 있으며 문제를 생각하거나 창의적으로 접근하는 능력을 보여줄 수 있습니다. 대화 상대가 가능한 다른 구인 제안에 대해 묻는 경우 그 존재를 언급할 수 있지만 이 회사와 직위가 가장 매력적이라고 ​​강조합니다.

일자리를 신청할 때이 공석이 어떻게 든 자신의 삶을 개선 할 수있는 유일한 기회라고 언급 할 수 없습니다. 특히, 미래의 급여와 그 수령으로 인해 열릴 기회에 집착해서는 안 됩니다. 고용주는 신청자가 회사의 이익에 따라 투자하고 행동하지 않고 재정적 보상을 받기를 원한다고 생각할 수 있습니다.

끊임없이 변화하는 직업에 대한 불쾌한 질문을 피하는 방식으로 이력서를 처음에 작성하는 것이 중요합니다. 그럼에도 불구하고이 주제가 제기 된 것으로 판명되면 기업의 청산, 거주지 변경 또는 기타 제 3 자 상황에 대해 이야기하는 것이 좋습니다.풀타임과 풀타임으로 일하고 싶은 마음을 언급하여 답을 완성해야 합니다.

"5년 후의 자신의 모습은?" 인터뷰에서 매우 일반적입니다. 때로는 마음 속 깊은 곳에서 들은 진실이 지원자에게 피해를 주기도 하기 때문에 미리 답변을 준비하는 것이 좋다. 고용주는 일반적으로 장기적인 협력에 관심이 있기 때문에 자신의 사업을 시작하는 꿈을 공유할 필요가 없습니다. 이 경우 회사 내에서 성공하기 위한 구체적인 의도를 전달하는 것이 좋습니다. 물론 '가족, 아이, 여행'은 대화에 등장해서는 안 된다.

그건 그렇고, 당신은 인터뷰에서 당신의 실패에 대해 이야기해서는 안됩니다. 모든 채용 담당자가 그들을 플러스로 인식하지는 않습니다. 개인적인 성취에 대해 너무 많이 이야기하지 않는 것이 좋습니다. 숨길 수도 없지만 분명한 강조는 부적절합니다. 고용주가 취미에 관심이 있는 경우 회사에 어떤 식으로든 도움이 될 수 있는 취미를 보고하는 것이 좋습니다(예: 사진 촬영 능력 또는 언어 학습 능력).

그러한 것이 없으면 스포츠, 독서, 자연에있는 중립적 인 대답이 적합합니다. 물론 도박이나 이와 유사한 파괴적인 습관에 대한 관심을 언급해서는 안 됩니다.