인터뷰 취소는 어떻게 하나요?

귀하의 도시 또는 지역에 있는 회사 중 한 곳에서 협력을 위한 귀하의 광고에 구체적으로 응답한 제안을 받았지만 귀하가 그 광고와 헤어져야 한다는 것을 깨닫고 올바르고 정확하게 행동해야 합니다. 무례함과 조급함은 당신을 해칠 수 있습니다. 삶은 여전히 ​​함께 일해야 할 수도 있습니다. 지원자에 대한 요구 사항과 향후 작업 조건이 변경됩니다.

지원자가 고용주와의 인터뷰를 거부하는 이유는 다음과 같습니다.

• 건강 악화. 정확한 진단을 위해 세부 사항을 칠할 필요는 없지만 이로 인한 작업 능력 상실 등의 이유로 이 위치에서 일할 수 없음을 분명히 하는 것이 좋습니다. 그런 부상.
• 가족 상황, 제안된 비즈니스 회의 날짜의 연기를 용납하지 않는 사람. 인생에서 모든 일이 일어납니다. 예를 들어, 어떤 불행이나 사건이 가족 중 한 명에게 발생했다면 서둘러 그의 도움을 받아야 합니다. 그러나 이것을 남용해서는 안됩니다.

이것이 일반적인 PJSC, LLC 또는 기타 설립자/구조의 감독 하에 파트너이거나 일하는 회사 그룹인 경우 한 회사가 알고 있는 것을 다른 회사가 갑자기 알게 될 것입니다.

• 당신은 다른 직업을 찾았습니다. 어떤 경우에도 재정적 문제를 다루지 말고 명백하고 아첨하지 않는 비교를 제공하지 마십시오. 다른 사람의 "요율"에 대한 호소는 반복되는 다른 추가 협력 가능성에 도움이 되지 않았습니다. 단, 특정 담당자(부서장, 인사담당자 등) 및/또는 회사 전체와의 연락은 즉시 끊깁니다. 그러나 거주지 주소와 가까운 다른 직장을 찾는 것에 대해 암시하는 것이 때때로 가능합니다.
• 회사 또는 그 부서의 물리적 주소 변경: 업데이트된(또는 새로운) 직장에 가려면 비용이 많이 들고 시간이 오래 걸립니다. 당신은 너무 멀리 떨어져 살고 있고 새로운 직장으로 더 가까이 이사하는 것은 오늘 계획에 없다고 설명하십시오. 교통 체증을 통해 직장까지 운전하고 3시간 동안의 어려운 교통체증(새벽에 이 증가와 함께)은 자명합니다. 대화를 끝내기 전에 당신과 더 가깝지만 같은 회사에 비슷한 또 다른 공석이 있는지 물어보십시오.
• 이 위치는 귀하의 업무와 관련이 없습니다., 적어도 향후 몇 년 동안 세심한주의를 기울이고 싶습니다. 불행히도 당신은 그것을 할 준비가되어 있지 않다는 것을 분명히하십시오. 교육, 경험 등이 없습니다.
• 다음과 같은 특정 측면에 만족하지 않습니다. 잦은 출장, 너무 건강에 해로운 생산 (의사의 금기 사항 있음), 비표준 일정 (예 : 야간 근무) 및 / 또는 기타 사항에 대한 준비가 없습니다.

그러한 필요가 요약되어 있는 경우 초대를 거부해야 하지만 가능한 한 빨리 신청자가 이미 동의한 경우. 당신에게 완전히 명확하지 않은 것이 있지만 전화로 이야기 할 때 모든 것을 완전히 잊어 버린 경우에도 귀하와 연락을 맺은 회사의 제안을 즉시 분석하십시오. 아마도 일부 정보가 주의를 끌었습니다. 모든 것이 명확해지면 여전히 "아니오"라고 말해야 할 수도 있습니다. 그리고 이것이 빨리 완료될수록 이 위치에서 더 많은 수익을 얻을 수 있습니다.

약속된 회의 시간보다 1시간 전에 몇 분 안에 거부하는 것은 엄격히 불가능합니다. 결국, 이 회사의 대표자나 대표가 당신에게 시간을 보냈고, 연락이 확립된 것 같으며, 당신은 그의 계획을 심하게 위반합니다. 다른 사람들의 일, 고용을 존중하십시오. 시간 엄수 부족, 집중력 부족, 신입 사원에게 적합한 후보자와 시간을 정하지 않은 회사의 비즈니스는 어느 정도 어려움을 겪을 것입니다. 그리고 당신은 차례로 자신을 나쁜 빛에 빠뜨립니다.

시간 엄수와 결합된 정중함은 당신에게 적합한 특정 직업을 찾고 찾는 데 있어 "청신호"입니다. 어떤 의사 소통 수단을 사용할 수 있는지 아는 것도 유용합니다.

• 전화. 이것은 전통적인 "따뜻한" "라이브" 협상 방식입니다. 원거리 통신 수단으로 전화가 발명된 때부터 이 방법은 항상 수요가 많습니다. 약속을 취소하려면 바로 전화를 걸어 약속을 잡는 것이 좋습니다. 그러나 친절하지만 비즈니스 같은 스타일에서 벗어나지 않고 친숙함과 친숙함이 없지만 적절한 종속성을 가지고 정확히 무엇을 말해야 하는지에 대한 대화를 구축하여 실패한 고용주에게 알리는 방법에 대한 명확한 아이디어를 가지고 있습니다.
• 이메일. 구직을 시도했지만 강제로 거절당한 회사의 대표가 새 편지에 대한 즉각적인 알림 시스템을 가지고 있다고 확신하는 경우이 방법을 사용하는 것이 좋습니다. 그들은 당신의 편지에 즉시 응답할 의무가 없습니다. 그들은 다른 신청자들로부터 하루에도 수십, 수백 개의 요청을 받습니다. 하지만 이 방법은 이 회사 직원에게 연락이 되지 않는 경우(전화가 바빠서, 전화를 받지 않거나, 자리에 없는 경우 등) 나쁘지 않습니다. 그들이 전화에 응답하지 않을 때 작성하십시오 - 대안적인 방법.
• 전령. 가장 "고급" 방식. 직접 유선 또는 수신자 부담(8-800으로 시작) 번호로는 작동하지 않습니다.그러나 회사 담당자가 작동하는 연방 전화 번호(8-9로 시작 ...)를 표시한 경우 Viber, WhatsApp, Telegram, Skype, VKontakte, Twitter 및 여러 유사한 인스턴트 메신저에서 찾을 수 있습니다. . 종종 무료 음성 메시지를 남기는 것이 더 좋습니다. "라이브" 메신저는 휴대폰이나 사무실 번호로 전화를 거는 것보다 가치 있는 대안입니다.
• SMS. SMS로 전송된 메시지는 다른 옵션(전화 걸기, 음성 또는 문자 메시지, 편지)이 제시간에 작동하지 않고 마감 시간이 지났지만 여전히 회사 담당자에게 "외쳐야" 할 때 최후의 수단입니다. 이 옵션을 첫 번째 방법으로 사용하지 마십시오.

마지막으로 온화하고 친절합니다. 다음 구문을 적용할 수 있습니다.

1. "미안하지만 거절해야겠어..."("안타깝게도 당신의 제안을 받아들일 수 없습니다.")
2. "관심해주셔서 감사합니다만, 사정이 있어서 못 가겠습니다."
3. "제가 여러분께 불편을 끼쳐드린 점을 잘 알고 있지만 아직 지정된 시간에 모습을 드러내지 못하고 있습니다."
4. “아마도 미래에 우리는 당신의 의견에 동의할 것입니다. 오늘은 당신의 제안을 받아들일 것 같지 않습니다. 이 일에 합당한 후보자를 찾으시기 바랍니다.”
5. “거절할까봐 두렵습니다. 그런데도 그렇습니다.”
6. "초대에 감사하지만 거절하겠습니다."

"지인의 추천"을 받은 신청자는 왜 그가 갑자기 마음을 바꿨는지, 이번에는 협력을 거부했는지 명확하고 눈에 띄지 않게 설명해야 합니다.

이름 앞의 시작 주소는 "Dear ..."로 정중하게 시작해야 합니다. 옵션 - "친애하는 (이름), 인사드립니다." 또는 간단한 방법으로 - "좋은 하루, (이름).""안녕하세요"가 아닙니다. 회사가 매우 엄격하지 않은 커뮤니케이션 스타일(생성된 이미지의 광고로 판단)을 제공할 때 드물게 예외적으로 이 옵션이 가능하지만 고위 관리의 경우 여전히 더 전통적인 비즈니스 주소를 사용합니다.

편지 말미, 음성 메시지 또는 전화를 걸 때 회사 대표에게 행운을 빕니다(보다 적합한 새로운 후보자를 찾는 의미에서). "최선을 다해"라는 소원은 "행운을 빕니다"라는 동일한 문구를 보완하거나 대체할 수 있습니다.