면접 준비는 어떻게?

어떤 조직에서든 이런 직책을 맡으려면 지식, 기술, 매우 견고한 경험만으로는 충분하지 않습니다. 특정 직업에서 소수(과장 아님)만이 하나의 고유 이름으로 자신을 증명할 수 있습니다. 다른 모든 사람들에게는 면접을 올바르게 준비하는 방법을 아는 것이 매우 중요합니다.

준비에는 몇 가지 중요한 사항이 포함됩니다.

모든 조직은 전문가와 단순히 적절한 인력을 고용하는 데 관심이 있습니다. 그러나 다른 시급한 문제가 많기 때문에 각 후보자와 대화 시간이 제한됩니다. 바로 이 이유 때문에 고용주와 면접을 준비하는 것은 매우 중요하며 잘 준비된 사람만이 최고의면을 보여줄 것입니다.. 개별 활동 영역의 모든 세부 사항에 대해 서커스, 악기 제작 디자인 사무소, 꽃가게, 국제 보험 회사 또는 보험 회사에서 일자리를 신청할 때 묻는 보편적인 질문이 있습니다. 석유 플랫폼. 먼저 채용 담당자는 직업 훈련 및 이전 경험에 대해 질문합니다.

답변에 다음을 표시해야 합니다.

• 훈련 중에 어떤 기술과 능력을 얻었는지;
• 실제 지향적인 프로젝트에서 그 사람이 훈련 중에 참여한 것;
• 그의 이전 조직은 어떤 분야를 전문으로 했습니까 (대부분 첫 번째 조직은 관심이 있고 인터뷰를 위해 오는 퇴사 후).
• 이 조직의 구조는 무엇이며 구조 단위에 얼마나 많은 사람들이 더 있었습니까?
• 후보자는 어떻게 거기에 도착 했습니까?
• 이전 직장에서의 책임은 무엇이었습니까?
• 어떤 경험을 얻었는지, 어떤 새로운 지식을 얻었는지,
• 후보자가 어떤 프로젝트에 참여했는지;
• 이전 직책을 떠난 이유는 무엇입니까?

후보자가 자신이 일하는 곳을 얼마나 잘 연구하는지 이해하기 위해 조직의 구조에 대한 요점(조직 내 및 부서의 총 직원 수, 조직에서 부서의 역할)이 추가됩니다. 일종의 무결성 테스트입니다. 나는 내 기억을 긴장시키고 그러한 세부 사항을 미리 복원해야합니다. 같은 곳에서 취직하는 것에 대한 항목은 “회사에서 인턴쉽 형태의 행운”이나 “우연히 다른 학생들에게 X사가 우리 대학과 협력하고 있다는 사실을 알게 되었음”에 대한 답변을 피해야 합니다.

올바른 표현은 다음과 같을 수 있습니다.

• 적극적으로 참여 (a) 회의 및 대회에서 훈련하는 동안, 구직에 대한 아이디어는 일찍 생겼고 X 회사를 좋아하고 연락처를 찾고 인터뷰를했습니다.
• 선생님을 통해 초대를 받고 졸업장을 옹호 한 후 (동시에 회사가 항상 좋아했으며받은 위치에서의 활동도 영감을 받았다고 덧붙였습니다.)
• 인턴 후 취업 (직무 책임이 무엇인지, 이 첫 번째 직업이 어떤 기회를 제공했는지 표시하는 것이 바람직합니다.)
• 일련의 인턴십 후 첫 정식 정규직 (한 사람이 몇 명의 후보자를 선택했는지, 특정 직책에 대해 흥미로운 점, 전문적으로 제공한 내용, 전문성 개발에서 나타난 의도를 표시하는 것이 좋습니다.)

그러나 구술 면접을 준비 할 때 첫 번째 작업 장소에서 인사 담당자의 관심이 끝나지 않는다는 점을 고려해야합니다. 후보자가 자신의 직업을 1-2가 아니라 최소한 6-8구절(매우 바람직함)로 기술하더라도 b다음에 대해 추가로 질문을 받게 됩니다.

• 그것이 정당한지 여부에 관계없이 첫 직장에서의 기대;
• 직장에서 가장 기억에 남는 순간;
• 이전 위치에서 가장 좋아하는 순간;
• 회사 및 다른 직원의 첫인상;
• 정당한지 여부에 관계없이 관리자의 기대;
• 작업 기술 및 능력 중에 습득;
• 후보자에게 원하지 않는 직업;
• 전작에서 싫은 순간;
• 수습 기간 및 고용 종료 시의 급여.

인턴십 결과에 대한 질문에 대해 다음과 같이 말할 수 있습니다. 회사의 직원이 성공을 달성하기 위해 가능한 모든 것을 할 준비가 되어 있음이 분명해졌습니다. 근무 중 가장 좋아하는 순간에 경험이 있는 후보자는 즉시 친절하고 긴밀한 팀에서 일하고 새로운 기술과 능력을 습득하게 되어 기쁩니다. 또 다른 변형 - 특정 위치가 매우 흥미롭고 참조 조건에 끌렸다는 것을 나타냅니다.. 관리자와의 상호 작용을 설명하는 데 중점을 둘 가치가 있습니다. 일반적인 지원을 위해 익숙하지 않은 작업 프로세스와 미묘함을 마스터하는 데 도움이됩니다.

습득 한 기술과 능력에 대해 말하면 인턴십 및 / 또는 영구 작업 중에 작업이 어떻게 변경되었는지에 대해 이야기해야합니다. 이러한 변화는 기술의 향상과 전문적인 용어의 유연성 향상을 동반한다는 점을 강조하십시오.

인턴십의 인상을 설명할 때 인사 담당자는 주요 책임, 활동 분야, 주요 어려움 및 인턴십에서 후보자가 배운 내용에 대한 이야기를 기다리고 있습니다. 그들의 관심과 지원을 강조하기 위해 이전 동료에게 감사를 표하는 것이 좋습니다.

이 질문에 답하여 다음을 표시하십시오.

• 교육 기관, 교수진 및 전문 분야의 이름;
• 전체 순위에서 교육 기관의 위치;
• 교육 기관의 주요 성과 및 명성;
• 기관을 선택한 이유;
• 성과, 추가 장학금 받기;
• 대회 및 특별 프로그램 참여;
• 인턴십(실습) 및 그 기간 동안 습득한 기술
• 연구 성과;
• 교육 기관 안팎의 사회 활동 참여
• 추가 교육 과정.

그러나 인사 담당자의 관심이 이것에 소진되지 않을 것임을 이해해야합니다. 그들은 교육의 질에 대한 자신의 평가와 공부를 중단하도록 강요하는 동기, 후보자에 따르면 교육 기관을 유사한 조직과 구별하는 것에 대해 질문할 수 있습니다. 그들은 또한 직업을 선택하는 이유에 대해 묻습니다. 의식이 있었습니까, 아니면 부모, 다른 친척, 일부 우상을 모방 한 것입니까?

때때로 채용 담당자는 다음과 같은 질문을 합니다. "당신에게 그러한 활동 분야는 무엇입니까?" 이 질문에 대한 답은 미리 생각해야 하며, 명확한 표현으로 3~4개의 문구로 제한하는 것이 좋습니다.

다음 질문 블록은 특정 회사의 고용에 관한 것입니다. 그들에게 대답하면 활동의 세부 사항과 뉘앙스에 대한 지식을 보여줄 필요가 있습니다. 이 특정 회사를 선택한 이유에 대해 말하면 관심을 끌고 그러한 선택을 결정한 3 가지 주요 사항을 강조 할 가치가 있습니다. 이 질문에 대한 답을 일반적으로 직업 선택에 대한 고려 사항과 결합하는 것이 매우 유용합니다. 그런 다음 후보자가 특정 회사에 고용되지 않고 직업에 참여하는 것을 상상할 수 없다는 연결된 힌트가 나타납니다.

종종 그들은 인터뷰를 위해 온 사람들의 경력 목표에 관심이 있습니다. 더 오랜 시간 동안 조직과 관련되고 싶은 욕구를 보여주는 것이 매우 중요합니다. 사전에 고려하고 그러한 질문에 대한 답을 칠할 가치가 있습니다.

• 꿈에 대해
• 향후 3, 5, 10년 동안의 목표에 대해
• 이상적인 직업에 대한 자신의 비전에 대해
• 3, 5, 10년 동안 설정한 목표를 달성하는 방법에 대해
• 계획에 대한 가능한 장애물, 제거 방법에 대해
• 이 전문 분야의 작업에서 가장 중요한 것에 대한 그의 평가에 대해.

중요: 이러한 각 이점은 단순히 선언된 것이 아니라 구체적인 증거에 의해 뒷받침되어야 합니다. 약점으로는 완벽주의, 가족이나 취미에 대한 과도한 관심, 사람에 대한 과도한 요구와 같은 고정 관념을 언급해서는 안됩니다. 대신 다음에 대해 이야기해야 합니다.

• 직업에서 가장 어려운 순간;
• 과도한 합리주의;
• 특정 새로운 프로그램 및 기술을 숙달하는 데 어려움;
• 대중 연설의 어려움;
• 일에 대한 지나친 집착.

다른 잠재적인 문제도 고려해야 합니다. 그들은 어린 시절의 취미와 꿈, 읽은 문학과 본 영화에 대해 묻습니다. 때때로 그들은 팀 모드에서 일하는 기술에 관심이 있습니다. 또한 토론을 주도하고 입장을 주장하는 능력을 보여야 합니다.

준비 과정에서 이전 인터뷰의 경험을 분석할 가치가 있습니다. 그런 경험이 없다면 비슷한 자리에 뽑힐 때마다 그런 절차에 대한 다른 사람들의 이야기를 찾을 수 있습니다. 질문의 구성이 다를 가능성은 거의 없습니다. 인터뷰를 리허설할 때 먼저 질문할 순서와 인사 담당자가 예상할 답변을 생각하는 것이 좋습니다.

답변을 만들 때 주의를 기울입니다.

• 말의 명확성;
• 표현의 엄격함(모호함 없음);
• 최대 콘텐츠;
• 표현의 간결함.

예비조사와 거의 동일한 방식으로 최종 면접을 준비해야 합니다. 그러나 귀하의 답변, 채용 담당자의 가능한 관심사를 분석하고 즉시 배울 시간이 없었던 것을 공개하는 것은 가치가 있습니다. " 거짓말 탐지기 " 에 대해 테스트해야 하는 경우 테스트 전날에 휴식을 취하는 것이 좋습니다. 알코올이나 향정신성 물질을 사용하는 것은 바람직하지 않습니다. 질문에 정직하게 대답하고 평소처럼 행동해야 합니다.

그러나 질문이 전부는 아닙니다. 면접 시 지참해야 할 서류 및 기타 사항을 고려하는 것이 필요합니다.

사무실 위치가 표시된 인쇄된 지역 지도를 지참하는 것이 매우 유용합니다. 주소에 대한 간단한 지식에 의존하면 절망적으로 늦을 위험이 큽니다.

이력서도 지참하셔야 합니다. 2-3부작으로 더 좋습니다. 같은 날 두 번의 면접이 있을 가능성이 높습니다. 또는 한 번에 두세 명의 대담자가있을 것입니다. 이력서는 당신 앞에 놓이고 면접관에게 추가로 제공됩니다.

채용 담당자가 이미 이력서 사본을 가지고 있더라도 그러한 제안은 좋은 습관입니다. 그리고 테이블 위에 놓인 사본을 통해 답변에 대한 다양한 문구를 빠르게 기억할 수 있습니다. 신청자가 시트를 항상 보지 않고 주기적으로 참조하는 한 이것은 완전히 정상입니다. 누구의 기억도 완벽할 수는 없습니다. 노트에 메모를 할 수는 있지만 권한을 요청하고 가장 중요한 순간만 수정하고 연속으로 모든 것을 수정하면 됩니다.

졸업장조차도 항상 필요한 것은 아니며 특히 이 점을 명확히 해야 합니다. 그러나 어떤 경우에도 여권을 가지고 다녀야 합니다. 거의 모든 심각한 조직과 비즈니스 센터는 이미 강력한 액세스 제어 시스템을 구성했습니다.

예제, 프로그램, 사례, 독창적인 프로젝트를 가질 수 있지만 강요할 필요는 없습니다. 대담자가 그러한 제안에 관심이 없다면 즉시 포트폴리오로 되돌리고 대화에서 다시 언급하지 않는 것이 좋습니다.

또한 해당 법률 및 규정에 따라 고용하려면 다음이 필요하다는 점을 고려할 가치가 있습니다.

• 스닐스;
• 주석;
• 워크북;
• 군용 티켓;
• 어떤 경우에는 의학 서적.

일부 크리에이티브 포지션 및 포토그래퍼 포지션의 경우 포트폴리오로 선택됩니다. 필요한 사항을 즉시 명확히 하고 논의할 수 있도록 미리 보낼 뿐만 아니라 가지고 다녀야 합니다.

그러나 구직자가 질문에 대한 준비가 잘 되어 있고 필요한 서류가 갖춰져 있다 하더라도 때때로 거절될 가능성이 있습니다. 사람이 옷을 제대로 입는 법을 모른다는 단순한 이유 때문입니다. 그리고 이것은 몇 가지 특정 규칙뿐만 아니라 그에 해당하는 모든 옷 중에서 편안한 것을 선택해야 함을 의미합니다. 약간의 불편함도 얽매이고 방해가 되며, 이는 숙련된 면접관이 즉시 알아차릴 것입니다. 모든 단추가 달린 셔츠를 사용하는 것은 가능합니다(이러한 옷이 얼마나 친숙한지 상관없이).

(여성이라도) 작은 가방을 가지고 다니지 마십시오. 즐거운 저녁 외출을 위한 액세서리입니다. 필요한 모든 서류를 안전하게 넣을 수 있는 충분한 크기의 가방이나 서류 가방이 있어야 합니다.

성공적인 취업을 위한 요령과 규칙을 고려하는 것은 매우 중요합니다. 그러나 장치의 가능한 실수에주의를 기울이는 것도 똑같이 중요합니다. 주된 것은 지원자가 자신의 동기를 충분히 그리고 설득력 있게 보여주지 못한 경우입니다. 다음으로 중요한 점은 이력서에 적힌 기술이 공개되거나 확인되지 않았을 때입니다. 예를 들어, 후보자가 외국어를 알고 있다고 썼을 때 가장 간단한 질문을 이해하지 못하거나 연설에서 심각한 실수를 한 경우, 이것은 즉시 그의 최악의 면을 보여줍니다.

무례함, 부적절함 및 기타 행동에 대한 전 고용주의 비난의 심리적 배경은 충분히 이해할 수 있습니다. 이 모든 것이 존재할 수 있다는 것도 분명합니다. 하지만 인터뷰에서 그런 순간을 표현하는 것은 실패로 가는 지름길이다. 모든 조직은 직원 충성도를 중요하게 생각합니다. 그리고 전에 충성을 보여주지 않았던 사람들은 지금 그것을 보여주지 않을 것입니다. 이것은 모든 인사 장교와 관리자의 일반적인 사고 방식입니다.

밝은 메이크업과 눈에 띄는 매니큐어는 사용할 수 없습니다. 덜 심각한 오류는 다음과 같습니다.

• 전날 폭풍우 치는 잔치 마련;
• 담배 냄새;
• 인사담당자에게 화를 내며;
• 과도한 오만과 우월감을 드러내는 것;
• 건방진 몸짓;
• 외설적인 표현;
• "나"라는 단어를 너무 자주 사용합니다.
• 미래 작업에 대한 관심 부족;
• 전화로 인한 대화 중단;
• "가벼운 면도" 및 기타 위생 표준 편차.