면접에서 어떻게 행동합니까?

면접은 고용주와 지원자의 지인입니다. 대화 중에 두 이해 당사자는 가능한 협력의 세부 사항에 대해 논의합니다. 지원자는 자신의 전문 기술에 대해 이야기 할 기회가 있으며 관리자는 지원자가 회사의 업무 기준을 준수하는지 여부를 결정합니다. 그러한 협상은 항상 스트레스를 주기 때문에 어떻게 행동하고 제기된 질문에 대답해야 하는지 알아야 합니다.

채용 담당자나 이사와 올바른 대화를 나누는 데 도움이 되는 다양한 기술이 있습니다. 지원자의 첫인상이 가장 중요하지 않다는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 면접 준비는 원하는 직업을 얻는 데 매우 중요한 단계입니다.

약속 전에 면접에 합격하려면 숙면을 취해야 합니다. 이것은 당신이 긍정적으로 생각하고 조정하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 고용주에게 좋은 인상을 줄 것입니다. 인터뷰 전에 이력서를 다시 읽고 다른 후보자보다 얼마나 나은지 공식화하는 것이 좋습니다. 이 공석을 통해 회사에 어떤 가치를 줄 수 있습니까?

오픈 소스에서 회사의 활동에 대해 미리 알아보십시오. 회사의 역사, 기업 문화, 현재 목표, 모토(있는 경우), 회사의 사회 정책, 직원에게 제공하는 것, 어떤 인센티브 및 보상이 있는지 연구하십시오. 업무 경험이 없더라도 학업 성취도를 바탕으로 자기소개서를 준비하세요. 고용을 위해 문서 패키지를 수집해야합니다. 사용 가능한 모든 수료증, 수상 및 추가 교육 졸업장, 이전 직장에서의 평가를 포함하십시오.

좋은 인상을 줄 수 있도록 의상 선택에 신중을 기하세요. 생성된 이미지는 촬영하려는 위치와 일치해야 합니다. 창의적인 직업을 가진 사람들은 비공식적인 옷을 입을 수 있습니다. 나머지는 엄격한 사무실 스타일을 선택하는 것이 바람직합니다.

갈색, 회색 및 파란색 음영의 의류가 더 잘 인식됩니다. 여성은 바지보다 무릎 길이의 치마를 선택해야 합니다. 밝은 색상을 최소화하고 유행에 뒤떨어지는 옷을 피하십시오. 향수는 적당히 사용하세요. 강한 냄새는 당신에 대한 부정적인 감정을 유발할 수 있습니다.

불안은 특히 직장 경험이 없는 경우 취업 면접에서 일반적인 마음 상태입니다. 정해진 시간보다 조금 일찍 도착해서 기다리는 것이 좋다. 시간 엄수는 모든 작업에서 필수적입니다. 사무실에 들어가기 전에 노크하십시오. 초대를 받은 경우 입력하고 자신을 명확하게 식별하십시오.

좌석을 선택할 때 대화 상대의 바로 맞은편에 앉지 마십시오. 이것은 적과의 연합을 만들 수 있습니다. 고용주의 맞은편에만 자리가 있다면 자세를 취해야 합니다. 팔과 다리를 꼬고 앉을 필요가 없습니다. 이것은 의사 소통에 폐쇄 된 느낌을줍니다.

까다롭게 행동하거나 안절부절하거나 몸짓을 하거나 포즈를 취하지 마십시오. 특히 매우 긴장되면 테이블 위에 손을 올려 놓는 것이 좋습니다. 대화 상대와 눈을 맞추는 것이 좋습니다. 침착하게 멈추고, 그것이 계속되면 침묵을 깨기 위해 서두르지 마십시오. 이렇게 하면 고용주가 귀하의 노출을 확인할 수 있습니다.

대화에서 "모르겠다", "아마도", "그럴 것 같다", "아마도" 등의 의심을 나타내는 말은 피하는 것이 옳습니다. 활성 동사에 초점: "할 수 있다", "할 수 있다", "할 수 있다". 당신의 능력에 의심을 줄 수 있는 턴을 사용하지 마십시오. "나는 아직 어리다", "이런 경우가 거의 없다", "말을 잘 못한다" - 어휘에서 제외하십시오.

임금 액수에 대한 질문에 주저 없이 대답하십시오. 가격을 과소평가하지 않고 번호를 직접 지정하십시오.. 인터뷰가 기술 이사에 의해 수행되는 경우 자신이 지불 수준을 발표할 수 있습니다. 가능하면 직위를 늘리거나 범주를 늘리도록 요청할 수 있습니다.

구직자들은 종종 취업이라는 주제와는 거리가 먼 질문을 받습니다. 질문은 취미에서 음식 선호에 이르기까지 매우 다를 수 있습니다.

자신있게 대답하되 1인칭으로 ​​대답하지 마십시오. 자랑하지 말고 자신의 능력을 얕보지도 마십시오. 자신의 장점에 대해 이야기하면 정보를 쉽게 동화하고 새로운 직업에 쉽게 적응하는 데 도움이 될 것이라고 말합니다.

단점에 대해 물으면 거짓말을하는 것이 좋습니다. 주말을 소파에서 보내고 주말 내내 집을 떠나지 않는 것을 선호한다고 말하는 것은 가치가 없습니다. 이 대신 시간을 잊어버릴 정도로 일에 대한 열정에 집중할 수 있고, 귀찮게 할 수 있습니다.. 약점을 강점으로 제시하십시오.

채용 담당자와 관리자는 공석에 합당한 후보자를 찾는 공통 목표를 가지고 있음을 기억하는 것이 중요합니다. 그들의 임무는 다릅니다. HR 관리자가 회의 후보자를 찾고 초대합니다. 그런 다음 그는 경영진과의 인터뷰에 그들을 인정하기로 결정합니다. 관리자의 목표는 팀에서 일할 가장 적합한 후보자를 선택하는 것입니다.

HR 전문가가 당신을 좋아하지 않는다면 관리자와 대화를 나눌 기회는 0입니다. 관리자의 질문에 대한 답변은 명확하고 짧고 짜증나지 않고 친절해야 합니다. HR 관리자로 일하는 여성을 기쁘게 하려면 친절하고 침착하며 자신감과 좋은 분위기를 발산하십시오. 그녀에게 시시덕거리거나 칭찬을 하거나 농담을 하거나 데이트에 초대해서는 안 됩니다.

개인적인 성격의 질문을 할 때 화를 내지 않아야 하지만 답을 하느냐 마느냐는 여러분의 몫입니다. 이 정보가 필요한 이유를 아는 것이 적절할 것입니다. 갑작스러운 출장이나 야간 야근이 원인일 수 있습니다. 경영진은 그들이 당신을 신뢰할 수 있는지 알아야 합니다.HR 관리자는 인터뷰를 수행하고 이력서를 분석하는 특정 방법론에 따라 일하는 전문가임을 기억해야 합니다.

감독과의 첫 번째 인터뷰에서 그가 편안하게 일할 수 있는 팀의 전문가를 찾고 있음을 이해해야 합니다. 그와 이야기하는 것이 옳을 것입니다. 전문 용어를 사용하여. 이전 직장에서의 성취를 기술하되 이전 직원과 경영진을 비난하지 마십시오. 새로운 고용주의 견해에 동의하지 않는다면 논쟁하지 마십시오. 이것은 자신을 전문적이고 비갈등적인 근로자로 소개하는 데 도움이 될 것입니다.

모든 질문을 주의 깊게 듣고 대담자를 방해하지 마십시오. 솔직한 미소로 간결하고 간결한 답변을 통해 명확하고 요점에 맞게 답변하십시오. 짧은 "예" 및 "아니오" 대답을 피하십시오. 그들은 당신이 말하는 자료에 대한 당신의 불안과 무지의 인상을 줍니다. 질문이 들리지 않으면 다시 질문하되 자주 하지는 마십시오.

• 관리자가 자신에 대해 이야기하도록 요청하면 어떤 직책을 맡았고 어떤 경력의 정점에 도달했는지 이야기해야 합니다. 이전 직장에서의 교육, 업적 및 수상에 대해 알려주십시오. 취업 면접은 무엇보다도 대화이므로 반론을 제기할 수 있습니다. 대화 상대는 경력 성장 및 개발과 관련된 관심사에 대해 알고 싶어합니까, 아니면 일반적인 관심사에 대해 이야기하는 것으로 충분합니까? 취미에 대해 이야기하지 말고 워크플로를 더 좋게 변경할 준비가 되었는지 보고하는 것이 좋습니다.고급 전문가는 돈을 세지 않고 일에 열정적이라는 것을 기억하십시오.
• 임금 수준의 어려운 문제를 해결하는 것은 아주 쉬울 수 있습니다. 과거 소득에 30%를 더하고 이 금액을 고용주에게 알리는 것으로 충분합니다. 최저임금은 종전보다 10% 높아야 한다. 자신을 과소평가할 수는 없지만 기준을 높이는 것도 완전히 옳지 않습니다.
• 이직을 결정한 이유를 묻는 질문에는 부정적인 말을 피하고 대답하는 것이 좋습니다. 개인적인 성장을 위한 기회의 부족을 참조하십시오. 고용되기 위해서는 안정에 대한 열망을 강조할 가치가 있습니다.
• 당신의 상사는 당신에게 회사에서 얼마나 오래 일할 계획인지 물을 수 있습니다. 아직 구체적인 수치를 내놓을 준비가 되지 않았다는 대답은 피하는 것이 좋다. 우리가해야 할 일에 대해 더 나은 아이디어를 얻기 위해 작업을 시작하고 싶습니다. 팀을 알아가는 것이 좋을 것입니다.
• 일반적으로 이전 직장에서의 업적은 간과되지 않습니다. 성취에 대해 이야기하는 것은 자신을 칭찬하는 것이 아니라 차갑게 해야 합니다. 제작 과정에서 어려운 문제를 해결하여 승진했다고 보고할 수 있습니다.
• 종종 면접관은 초과 근무에 대한 귀하의 태도에 관심이 있습니다.. 처리 기간과 초과 근무 수당이 토요일과 일요일에 지급되는지 여부를 묻는 것이 적절합니다. 개인 생활에 지장이 없다면 초과 근무를 할 준비가 되었다고 자신 있게 대답하십시오.
• 지원자가 회사에 대해 무엇을 알고 있고 왜 여기에서 일하고 싶은지 물었을 때 혼란에 빠지지 않으려면 그 활동에 대해 공부할 필요가 있습니다. 회사 웹사이트에서 얻은 정보를 공유할 수 있습니다. 신뢰와 직업 기회에 대해 이야기하십시오.
• 많은 회사에서 취학 전 및 취학 연령의 어린 자녀가 있는 후보자를 경계합니다.. 거의 항상 그들은 가능한 병가에 대한 정보에 관심이 있습니다. 관리자는 업무 프로세스에 완전히 몰두하는 직원을 원합니다. 이 질문은이 문제가 당신 앞에 있지 않다고 대답 할 수 있습니다. 어려운시기에 할머니, 친척 또는 유모가 아이와 함께합니다.

토론할 주제가 많을 수 있습니다. 여러 인터뷰 시나리오가 있으며 그 중 하나는 스트레스가 많다는 점을 고려할 가치가 있습니다. 대화가 항상 옳은 것은 아닙니다.

거절이 접수되면 신청자는 그 이유를 찾기 시작합니다. 모든 것이 고려되었고 모든 문서가 제자리에 있는 것처럼 보였습니다. 무엇이 잘못되었는지에 대한 엄격한 분석이 시작됩니다. 일반적인 실수를 자세히 살펴보겠습니다.

• 가장 큰 실수는 늦는 것입니다. 또는 회의 일정을 조정합니다. 이것은 당신이 얻고자 하는 직업에 대한 당신의 경멸을 말해주기 때문에 절대적으로 불가능합니다. 시간 엄수는 초시간 엄수로 발전해야 합니다.
• 깔끔한 외관에 특별한주의를 기울여야합니다 - 옷은 깨끗하고 다림질해야 하며, 가급적이면 헐렁하지 않아야 합니다.
• 면접은 혼자 오셔야 합니다., 친척과 친구가 없으면 후보자가 독립적 인 결정을 내릴 수없는 것 같습니다.
• 행동은 자신감이 있어야 합니다그러나 공격적이지 않다. 실패한 인터뷰가 세상의 끝이 아니라는 사실에 맞춰 다른 회사에서 일할 기회를 얻습니다.
• 심각한 실수 – 휴대 전화를 끄지 마십시오 그리고 낯선 사람과 이야기하고 작업 대화를 중단하십시오. 이것은 면접의 실패로 이어질 것입니다.
• 치명적 오류실패로 이어지는 것은 임금 문제로의 끊임없는 회귀다.
• 자신만만하고 오만한 행동은 용납될 수 없습니다. 귀하의 기술과 지식을 올바른 형식으로 제공해야 합니다.
• 거짓말은 고용에 부정적인 영향을 미칩니다. 진실은 항상 파란만장하게 나타나며 교묘하게 구성된 긍정적인 이미지에 부정적인 보너스를 더합니다.
• 지나친 솔직함도 실수다. – 신뢰를 얻으려고 하고 과도한 정보를 말하는 것은 자신에게 많은 상처를 줄 수 있습니다. 모든 것이 적절해야 하며 명확하게 그리고 제기된 질문에만 대답해야 합니다.
• 반복되는 질문에 대한 짜증도 부정적인 역할을 합니다. - 자신의 감정을 관찰하고 대화를 따라가며 불필요한 감정 없이 필요한 정보를 말하도록 노력하세요.
• 전직 직원과 상사에 대한 비판은 나쁜 인상을 줍니다.
• 가장 큰 실수 중 하나는 장황한 것입니다., 단순히 피곤합니다. 면접관은 명확하고 완전한 답변을 듣고 싶어하며 주제에서 주제로 이동하지 않습니다. 특히 그가 당신의 개인적인 문제를 듣는 것은 지루합니다.
• 가장 큰 실수는 피드백 부족입니다. -회의 후 그들이 당신에게 다시 전화하기로 약속했다면 당신이 올라 왔는지 여부를 즉시 알아 내지 않아야합니다. 지정된 시간에 대화 상대에게 스스로 연락하고 회사에서 귀하의 고용에 대해 결정한 내용을 찾으십시오.
• 취업 기회를 망치고 시험을 거부할 것입니다. - 테스트는 당신의 능력에 대한 객관적인 정보를 얻을 수 있는 기회를 제공하며, 거부하면 이력서의 진정성과 진실성에 대한 의심이 생깁니다.
• 템플릿 답변 공석을 차지할 가능성을 줄입니다. 인터넷과 친구들이 가르친 대로 대답하면 잠재력에 도달할 수 없기 때문입니다.

심리학자들은 팁 목록을 작성했습니다. 당신이 자신에게 꿈의 직업을 제공할 것인지 고려하십시오.

• 아무도 매너의 규칙을 취소하지 않았습니다. 그래서 면접 20분 전에 회사 사무실에 나타나도록 노력하십시오. 이 시간 동안 주위를 둘러보고 침착하게 노력하고 긍정적인 방향으로 조정하십시오.
• 진심으로 웃어. 이렇게하려면 재미있고 친절한 것을 기억하십시오.
• 긴장은 목소리의 음색을 방해할 수 있습니다. 목소리가 사라지거나 삐걱거리게 되어 불안을 강조합니다. 목소리를 잘 조절하세요. 스트레스를 받으면 진정제를 복용하십시오. 그리고 대중 앞에서 연설하는 것이 두렵다면 거울 앞에서 연습하세요. 특히 말을 더듬는 단어에 대해 명확히 하십시오.
• 짧은 자기소개서를 준비하세요. 중요한 것은 그것을 과용하지 않는 것입니다. 삐걱거리는 목소리로 말을 더듬는 지원자는 지나치게 활동적인 말하는 사람과 같은 부정적인 감정을 불러일으킵니다. 자신의 입장을 자신 있고 명확하게 말해야 합니다.
• 진지하고 자신감있는 사람의 자세를 유지하십시오. 이렇게하려면 의자에 깊이 앉으십시오. 등을 곧게 펴고 다리를 바닥으로 누르십시오. 편안한 자세로 손을 테이블 위에 놓습니다. 눈맞춤을 유지하면서 대화 상대의 눈을 똑바로 바라보십시오. 눈을 똑바로 쳐다보는 것이 불편하다면 귀, 목, 이마 등의 부위를 선택하여 살펴보세요.
• 제스처를 잊지 마세요 - Don't Flick. 몸의 회전은 또한 부정적인 감정을 유발합니다.
• 당신이 전문적인 사람임을 잠재적인 상사에게 보여주십시오. 전문적인 어휘를 배우고 전문적인 질문을 하십시오. 관심을 보여주세요.가장 중요한 것은 올바른 빛으로 자신을 제시하는 것입니다.
• 즐거운 마음으로 묻는 질문에 대답하고 대담한 사람에게 긍정적 인 물결을 전파하십시오.. 그것은 당신의 개방성, 정직성 및 자신감에 대해 말합니다.
• 이직에 대한 가장 교활한 질문은 경력 성장을 원한다는 대답이 있어야 합니다. 이전 작업에 대해 부정적인 평가를 하지 마십시오.