인터뷰의 논리적 작업: 유형, 예 및 솔루션

현대 고용주는 전문적, 교육적, 외부적 등 지원자에게 다소 높은 요구를 합니다. 그렇기 때문에 직원을 선택하는 프로세스가 더욱 복잡해지고 있습니다. 고용주는 팀에서 최고의 대표자만 보기를 원합니다.

요구 사항이 증가하기 때문에 인터뷰에서 표준 질문에 답하고 잘 작성된 이력서를 제공하는 것 외에도 지원자는 하나 이상의 논리적 작업을 해결해야 합니다.

취업할 때 논리 문제를 풀어야 하는 이유는 무엇인가요? 그러한 작업에는 어떤 유형이 있습니까? 면접 준비는 어떻게? 우리 자료에서 이러한 질문과 기타 질문에 대한 답을 찾을 수 있습니다.

인터뷰의 논리 작업 - 지원자의 지적 수준을 평가하는 수단입니다. 현재 많은 인사담당자들은 전문의의 학력과 경력에 관계없이 전문의의 능력에 대해 계속 의심하고 있어 이에 대한 다양한 추가 점검을 주선하고 있다. 대부분의 경우 매우 논리적인 작업의 형태로 발생합니다.

사실 입학면접에서 풀어야 할 논리적인 과제는 뛰어난 지식과 기술, 능력을 요구하는 경우가 거의 없습니다. 그들의 임무는 사람의 빠른 재치와 창의성을 평가하고 스트레스가 많은 상황에서 그를 관찰하고 후보자의 가장 일반적인 행동 전략을 이해하려고 노력하는 것입니다.

고용주 간의 논리적 작업이 점점 더 대중화되고 인터뷰에서 점점 더 많이 사용되기 때문에 전문가들은 분류를 개발했습니다. 현재까지 분리 원칙은 매우 다양합니다.

따라서 지능 수준을 평가하고 특정 사람이 비정상적인 환경에서 어떻게 행동할지 알아낼 수 있도록 설계된 상당히 쉬운 일반 지식 작업이 있습니다.

논리적 작업의 전문적인 분류는 널리 퍼져 있습니다. 예를 들어, 전형적인 수학적 예는 시스템 관리자에게, 분석 문제는 분석가에게, 프로그래밍 예는 프로그래머에게 사용됩니다. 따라서 면접을 보기 전에 자신을 전문적으로 설정하고, 배운 전문 개념을 기억하고, 가능한 까다로운 질문에 대비하는 것이 중요합니다.

게다가, 많은 고용주는 지원자의 개인적 자질, 특성 및 행동을 테스트하는 것을 선호합니다. 이와 관련하여 최근에는 특정 기업에서 특정 직위의 업무를 수행하는 과정에서뿐만 아니라 특정 업무 활동과 관련이 없는 실생활에서도 발생할 수 있는 이른바 윤리적 딜레마가 확산되고 있습니다.

면접에서 마주하게 될 논리 문제에 항상 명확한 답이 있는 것은 아닙니다(그런 예가 있긴 하지만). 많은 경우에 고용주의 임무는 생각의 논리를 따르는 것입니다.

인터뷰 중에 객관식 테스트, 백분율 문제, 알고리즘의 예, 가상의 작업 또는 생활 상황 등이 제공될 수 있습니다. 몇 가지 인기 있는 예를 살펴보겠습니다.

인터뷰에서 매우 자주 그들은 로프와 적도에 대한 문제를 묻습니다. 그 본질은 적도의 우리 행성이 밧줄로 묶여 있다는 사실에 있습니다. 동시에 밧줄을 잡고 있는 사람은 점차 길이를 10미터로 늘립니다. 즉각적인 문제는 살아있는 생물이 지구와 밧줄 사이에 형성된 틈으로 기어 들어갈 수 있는지 여부입니다.

수학적 지식이 필요한 작업에 대해 이야기하는 경우 버킷이 있는 예를 언급할 가치가 있습니다. 조건은 다음과 같습니다. 2개의 버킷이 있으며 그 중 하나는 5리터 버킷이고 다른 하나는 3리터 버킷입니다. 당신의 임무는 이 양동이를 사용하여 4리터의 물을 측정하는 것입니다(예에서 다른 액체가 제공될 수 있음).

또 다른 인기 있는 문제는 8개의 동전 문제입니다. 신청자는 자신이 8개의 동전을 가지고 있지만 그 중 1개는 가짜이고 다른 7개보다 무게가 가볍다고 상상하도록 초대받았습니다.이 경우 작업은 단 2개의 칭량에서 어느 것을 결정하는 것입니다.

주어진 예는 고전적입니다. 그것들은 매우 일반적이고 잘 알려져 있기 때문에 면접에서 사용이 감소했습니다. 그러나 동시에 더 새롭고 개선된 문제는 그 구조가 매우 유사합니다.

면접에서 여러분 앞에 놓인 논리적인 과제에 성공적으로 대처하기 위해, 면접을 준비하는 과정에 각별한 주의를 기울이고 철저하게 접근하는 것이 중요합니다.

따라서 우선 자신이 일하고자 하는 전문분야와 관련된 전형적인 논리적인 문제를 해결하는 것이 좋습니다. 각 문제가 그 자체로 고유하다는 사실에도 불구하고 논리적 예를 구성하기 위한 일반적인 원칙이 있습니다. 이러한 구조적 원리를 주의 깊게 분석하면 많은 논리 예제의 솔루션이 더 쉬울 것입니다.

가능하면 회사 직원이나 같은 업계에서 일하는 사람들과 네트워크를 형성하십시오. 분명히 그들은 인터뷰에서 논리 문제를 해결하는 과정에 대해 더 많이 말할 수 있을 것입니다. 사실 면접은 그 자체로 스트레스가 많은 사건이고 복잡한 문제를 해결하는 것은 어려움을 가중시킬 뿐입니다. 이런 의미에서 지적인 준비뿐만 아니라 자신감있는 심리적 분위기를 돌보는 것이 중요합니다.

문제를 직접 해결하는 과정에서 세부 사항을 명확히하는 것이 중요하며 가정을 큰 소리로 표현하는 것을 두려워하지 마십시오.따라서 고용주는 가장 포괄적인 방법으로 귀하를 평가할 수 있습니다.