새 직장을 찾는 이유: 이력서와 지원서에는 무엇을 써야 할까요?

다른 직업에 지원할 때 성공의 절반은 잘 작성된 이력서에 달려 있습니다.

이력서 형식의 간단한 프레젠테이션에는 대학 졸업 및 직장 경험에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 여기에는 개인 정보와 후보자가 지원하는 직위가 포함됩니다.

간혹 이력서에 전 자리를 떠나는 사유를 덧붙이는 경우가 있는데, 굳이 기재할 필요는 없습니다. 이러한 항목이 이력서에 포함되어 있으면 통합 문서를 떠나는 이유를 복사하는 것이 좋습니다.

요약은 전문가의 간략한 프레젠테이션입니다. 이 문서가 없으면 고용주는 자신이 고용하는 사람을 알 수 없습니다. 이력서가 잘 작성되고 데이터가 상세할수록 좋은 일자리를 얻을 가능성이 높아집니다.

이력서는 또한 전문가에 대한 광고이며 그의 전화 카드여야 합니다. 이러한 설문지에는 연공서열 및 경력에 대한 정보뿐만 아니라 개인 정보도 포함됩니다. 지원자의 열망, 취미 및 개인적 자질의 요소가 중요한 역할을 합니다. 고용주는 직원이 팀에 적합한지 여부를 이해할 수 있습니다.

채용 담당자가 일반적으로 묻는 질문 목록은 잘 알려져 있습니다. 자신을 고용주라고 상상하고 자신에게 질문하는 것으로 충분합니다. 신청자에 대한 정보가 관심을 가질 수 있습니다. 물론 이전 게시물을 떠난 이유에 대한 질문이 제기됩니다. 이 질문은 일반적으로 지원자가 자신과 업무 경험에 대해 이야기한 직후에 묻습니다.

이러한 문의를 방지하려면 일반적으로 통합 문서에 작성되는 해고에 대한 정보를 이력서에 즉시 포함하는 것이 좋습니다. 또한 면접에서 전 직장에서 해고에 대한 질문이 언급되면 어떻게 대응할 것인지도 생각해야 합니다.

해고가 마음대로 서명되었다고 가정합니다. 이것은 매우 모호한 표현입니다. 대부분의 경우 미래의 고용주는 이력서의 "자신의 자유 의지"를 읽음으로써 자세한 정보를 찾지 못할 것입니다. 따라서 이전 직장을 떠나는 이유를 설명하는 몇 가지 추가 세부 정보를 지정할 수 있습니다.

1. 직원은 이전 장소에서 기대했던 회사로부터 반환을받지 못했습니다. 하지만 당국과 업무 자체에 대한 불만은 전혀 없었다.
2. 제한된 업무 범위로 인해 직원은 전문가로 성장하지 못했고 전문 기술을 키우고 새로운 것을 배울 수 없었습니다.
3. 업무 프로세스를 개선하기 위한 직원의 합리적인 제안에 대한 경영진의 오해 또는 부주의한 태도.

징계 위반이 해고 사유로 통합 문서에 표시된 경우 이력서에 약간 모호한 문구를 남겨 두는 것이 좋습니다. 노동법 조항을 참조해서는 안됩니다.면접 자체에서 채용담당자에게 해고사유를 직접 설명하고 내용을 말할 수 있습니다.

이력서에 전직 퇴사 사유가 명시되어 있는 경우, 고용주는 항상 잠재적인 직원의 전 직장에 전화할 수 있음을 기억하는 것이 중요합니다.

이력서는 채용 담당자가 즉시 귀하에게 관심을 가질 수 있도록 작성해야 합니다. 기본 정보뿐만 아니라 프레젠테이션도 중요합니다. 이력서가 직원의 전문성을 반영하기 위해서는 다음 규칙에 따라 작성되어야 합니다.

1. 간결. 정보는 간결하고 접근 가능한 형식으로 제출해야 합니다. 실습에서 알 수 있듯이 데이터가 더 간결하고 유익하게 제시될수록 더 잘 인식됩니다. 자격을 갖춘 전문가라는 생각이 들지 않으면 일부 포인트를 생략할 수 있습니다.
2. 진실한 정보만 제공해야 합니다. 직장에서 사람에 대한 거의 모든 데이터는 소셜 네트워크에서 찾을 수 있습니다. 최후의 수단으로 채용 담당자는 이력서의 정보가 실제 상황과 어떻게 관련되어 있는지 문의하고 이해할 수 있습니다. 따라서 자신에 대한 진실 만 작성해야합니다. "개인 자질"열에 성격의 강점을 표시해야합니다.
3. 문맹 퇴치. 이력서가 잘 구성되어 있고 당신을 훌륭한 전문가로 묘사하더라도 사소한 문법 오류가 전체 인상을 망칠 수 있습니다. 이력서는 고용주가 읽을 때 "말하기" 때문에 텍스트를 다시 읽고 사소한 결함을 수정하는 것이 중요합니다.
4. 세부 사항. 당신의 생각을 간결하게 전달하는 능력은 고용주들 사이에서 높이 평가됩니다. 이력서가 명확하게 작성되면 고용주는 귀하의 생각을 구체적이고 명확하게 전달할 수 있음을 이해합니다.

때로는 이전 직업의 특성이 단순히 새 직업을 얻기 위해 필요합니다. 그렇기 때문에, 퇴사하더라도 이전 동료 및 고용주와 좋은 관계를 유지하는 것이 중요합니다. 이 경우 전 경영진이 귀하의 업무에 대한 긍정적인 평가를 담은 서신을 제공할 수 있습니다. 감사 편지를 사용하면 좋은 장소를 훨씬 쉽게 찾을 수 있습니다.

해고에 대한 가장 일반적인 중립적 이유는 다음과 같습니다.

• 다른 활동에 손을 대고 싶은 욕구;
• 경력 사다리를 키우고 싶은 열망이 있었지만 이전 장소에는 그러한 기회가 없었습니다.
• 급여의 규모가 귀하에게 적합하지 않았습니다(아파트를 구입하는 데 돈이 필요하거나 가족이 추가될 것으로 예상됨으로 답을 보충할 수 있음).
• 회사가 재편되고, 머리가 교체되고, 활동 분야가 변경되었습니다.
• 다른 곳으로 이사했고 이전 직장에 가기가 어렵습니다.
• 회사가 다른 지역으로 이사했고 거기에 가기가 어렵습니다.

고용 기록에 퇴사 사유에 대한 세부 사항이 포함되어 있지 않더라도 항상 중립적인 설명을 찾을 수 있습니다.

해고가 관련 기사에서 공식화 된 경우 인터뷰에서 왜 이런 일이 발생했는지 자세히 알려야합니다. 이야기는 이런 일이 다시는 일어나지 않을 것이라고 채용 담당자를 설득하는 것으로 끝나야 합니다.

고용주가 보기에 이상적인 직원은 갈등이 없고 의사 소통이 즐겁고 균형 잡힌 사람입니다. 이것이 리더가 팀에서 보고 싶어하는 사람입니다. 이상적인 직원으로 올바른 이미지를 만들기 위해 이력서에 다음을 언급해서는 안됩니다.

1. 전 직장에서의 다양한 갈등. 동료의 부러움, 앉아있을 가능성에 대해 쓰지 마십시오. 당신이 스트레스에 강하고 갈등을 평화롭게 해결할 수 있다는 것을 고용주에게 보여주는 것이 중요합니다. 고용주가 직접 질문하는 경우 갈등 없이 분쟁을 해결하려고 노력하고 항상 동료의 요구를 충족할 준비가 되어 있다고 말하는 것이 좋습니다.
2. 전 고용주에 대한 불만. 말할 것도 없이, 전 상사는 감사하지 않았고 화를 냈습니다. 이전 지도자의 성격을 침착하게 설명하고 그의 단점에 대해 이야기하고 필요한 경우 주장을 할 수 있습니다.
3. 인상을 받지 못했습니다. 이러한 이유로 고용주는 지원자의 자질이 과대 평가되고 있는지, 증가하는 이유가 있었는지 생각하게 할 수 있습니다.
4. 시간 외에. 고용주가 직원에게 초과 근무 수당을 부과하는 것은 일반적입니다. 초과 근무가 부담스럽다면 이력서에 초과 근무에 대해 쓰지 마십시오.
5. 자신의 이유. 정당한 이유, 갑작스러운 이혼, 질병 등의 사유로도 자주 쉬는 날이 될 수 있습니다. 어쨌든 이야기할 가치가 없습니다.
6. 직원에 대한 전 경영진의 태도 정책. 일반적으로 많은 관리자는 직원을 교육이나 과정에 보내 직원의 질을 향상시키려고 합니다. 평생 교육 과정에 지속적으로 참여하고 싶지 않다고 말하지 않는 것이 좋습니다.
7. 규칙에 따른 지불회사에서 설치하지 않은 것.

이러한 규칙을 따르면 신청자는 자신에 대한 훌륭한 인상을 남길 수 있습니다. 고용주가 이력서를 읽고 그러한 직원이 가장 적합하다는 것을 이해하는 것으로 충분할 것입니다. 잘 작성된 이력서는 꿈의 직장으로 가는 또 다른 단계입니다. 성공은 어떤 행동에 달려 있기 때문에 새로운 직업을 찾는 것은 매우 신중하게 다루어져야 합니다.