인터뷰에서 강점과 약점에 대해 무엇을 이야기해야합니까?

새로운 직업을 찾기 위해 지원자는 이력서를 작성합니다. 이것은 고용의 두 번째 단계인 인터뷰를 준비하는 데 도움이 됩니다. 채용 담당자는 종종 지원자의 강점과 약점에 대해 질문하기를 좋아합니다. 정답을 선택하는 방법, 면접관과 이야기할 수 있는 것과 할 수 없는 것 - 이것이 오늘 우리의 대화입니다.

그러한 질문이 처음에 도발적인 것으로 간주되면 고용주에게 이것은 완전히 자연스러운 질문이기 때문에이 관점을 긴급히 재고해야합니다. 실제로 면접에서 주요 임무는 지정된 요구 사항을 충족하는 직책에 대한 후보자를 찾는 것입니다. 그리고 이것을 하는 가장 쉬운 방법은 후보자의 긍정적인 자질과 부정적인 자질에 대한 정보를 얻는 것입니다. 대화 중에 채용 담당자는 응답자가 얼마나 정직하고, 대화에 개방적이며, 자존감이 적절하고, 자신의 행동을 분석할 수 있고, 자신감이 있으며, 제안된 직업에 어떤 개인적 자질이 중요하고 영향을 미칠 것인지 이해하고 상황을 빠르게 탐색할 수 있습니다.

그러나 무엇보다도 그는 지원자의 전문 기술, 그의 경험, 업적 및 수상에 관심이 있습니다.. 이것이 첫 번째 직업이라면 고용주에게 자신의 동기, 강력한 회사에서 이러한 경험을 얻고자 하는 열망을 확신시키는 것이 훨씬 더 중요합니다.

질문에 정확하고 정직하게 답변하기 위해서는 면접을 제대로 준비해야 합니다. 준비는 자체 검사를 수행하는 것입니다. 종종 고용 설문지의 질문은 이 회사에서 일할 수 있는 기회를 평가하는 데 도움이 되는 상세한 설문지입니다. 인터뷰 당시 고용주와 친분이 있는 경우, 귀하의 성격 유형이 제안된 직업에 적합한지 미리 결정하는 것이 좋습니다. 직업에는 5가지 유형이 있습니다.

• 사람 - 사람(예: 교사, 의사, 여행 가이드)
• 사람 - 자연(농경학자, 꽃집, 수의사);
• 남자 - 장비(엔지니어, 자동차 정비사, 디자이너);
• 사람은 기호입니다(프로그래머, 금융가, 번역가).
• 사람은 예술적 이미지입니다(복원자, 연주자, 가수).

아무도 방해하지 않을 때 자기 성찰을 위한 시간을 따로 마련하십시오. 종이와 펜으로 무장하십시오.시트의 한 쪽에는 긍정적인 특성을, 다른 한 쪽에는 부정적인 특성을 적으십시오. 이 작업은 자신을 위해 수행하고 있으므로 자신에게 정직해야 한다는 것을 기억하십시오. 단점을 수정하는 방법을 이해했다면 여기에 표시하십시오. 인터뷰에 도움이 될 것입니다. 2~3개월마다 목록을 조정하여 변경 사항을 분석합니다.

이러한 분석을 위해서는 별도의 전자 문서 또는 종이 문서가 있는 것이 좋습니다. 이것은 자기 개선을 위한 강력한 자극이 될 수 있습니다. 하지만 이 작품의 중요한 점은 성찰 뿐만 아니라 지원하고자 하는 공석이 본인의 능력과 희망사항과 전혀 일치하지 않을 수도 있다는 점을 이해하는 것입니다. 아마도 다른 옵션을 찾고 사랑받지 못하는 직업으로 인생을 망치지 않아야 할 것입니다.

자신의 강점에 대해 이야기하려면 다음을 고려해야 합니다. 세 가지로 평가된다는 것입니다.

• 전문 지식 및 일반적인 전망 (회계 항목에 대한 지식뿐만 아니라 Excel, 1C 작업 능력, 법률 변경 사항에 대한 학습 욕구, 외국어 지식 등).
• 동료 및 고객과의 커뮤니케이션 경험, 상황을 예측하고 문제를 해결하는 분석 기술, 자신의 작업 및 부하 직원의 작업을 계획하는 능력.
• 선택한 직업에 대한 흥미로운 개인적 자질: 승무원의 시간 엄수, 예술가의 창의성, 축구 선수의 팀워크.일반적으로 열정, 정직, 규율, 비즈니스에 대한 창의적인 접근, 결단력, 신뢰성, 헌신, 인내, 타인에 대한 존중은 긍정적인 개인 자질로 간주됩니다.

누구에게나 약점은 있다, 괜찮아. 면접 전에 부족한 점을 파악하는 작업을 철저히 할수록 면접관과의 회의에서 함정을 쉽게 우회할 수 있습니다. 결국, 결점 중에는 업무에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 것(시계 제작자의 시력 저하)이나 도움만 되는 것(나이트클럽 바텐더의 유흥)이 있습니다.

잠재적 고용주의 가장 일반적인 요청은 다음과 같습니다. 세 가지 부정적인 특성을 말하십시오. 그러한 인터뷰를 수행하는 전문 에이전트는 종종 다음과 같이 경고합니다. 결점이 없다고 거짓말을 하지 마세요. 이것은 과대평가된 자존감과 자기 비판의 부족을 나타냅니다. 그런 후보들은 후회 없이 헤어집니다.

마이너스를 플러스로 바꾸면 대화가 더 생산적입니다. 이를 위해 직업을 지원할 때 미래의 직업과 관련이 있지만 선택한 직책에 필수적이지는 않은 목록을 표명하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 수학에 대한 지식이 부족해도 고객을 위해 티켓을 들고 10일 동안의 가격을 말해도 문제가 되지 않습니다. 손에 계산기가 있기 때문입니다.

분명히 긍정적 인 특성에 대해 부정적인 것으로 이야기해서는 안됩니다. "나는 모든 것을 제 시간에하고 싶기 때문에 오랫동안 직장에 머물러 있습니다." 특히 이후 자신의 일 중독에 대한 언급은 채용 관리자에게 제대로 인식되지 않습니다.

대안을 제시하면 약점을 강점으로 바꾸는 것이 가능합니다. "비행기를 타는 것이 두렵지만 출장으로 자동차나 기차로 여행할 준비가 되어 있습니다." 또는 "이 분야에서 일하는 방법을 모르겠습니다. 프로그램이지만 배울 준비가 되어 있습니다."

하지만 면접에서 절대 언급해서는 안 되는 나쁜 예가 있습니다.

• "남자들이 항상 나를 사랑하기 때문에 나는 직업을 여러 번 옮겼습니다."
• “상사가 나를 고맙게 여기지 않고 동료들이 끊임없이 잘못을 발견했기 때문에 직장을 옮겨야 했습니다.”
• "아픈 엄마가 비싼 약이 필요해서 고소득 직업을 찾고 있어요."
• “아침에 나는 아이들을 유치원, 학교, 대학에 데려가고 아내를 데리고 도시 반대편에서 일하기 위해 사무실에 늦습니다.”

그렇다고 해도 이 관점에서 굳이 언급할 필요는 없다. 당신이 어떻게 결점을 다룰 수 있는지에 대해 이야기한다면 대화는 훨씬 더 생산적일 것입니다. 예: "나는 성격이 급하지만 감정을 조절하는 법을 배우고 있으며 이 주제에 대한 교육에 참석합니다." 잠재적 인 직업과 관련이없는 자질은 언급 할 가치가 없습니다. 간호사 직책에 지원하는 경우 뜨개질이나 요리에 대한 사랑.

처음 구직자 가장 큰 단점은 경험 부족. 여기에서 가치 있는 일꾼이 되기 위해 공부하고, 코스에 참석하고, 웨비나에 참여하려는 자신의 의지를 나타내는 것이 매우 중요합니다.

따라서 다음과 같은 단점을 나열할 수 있습니다.

• 현악;
• 감정 증가;
• 일반적으로 또는 유사한 회사에서의 업무 경험 부족;
• 신뢰할 수 있음;
• 스트레스에 대한 약한 저항(예를 들어, 라이브러리에 적용할 때);
• 영혼의 검색;
• 사무 기기에 대한 경험 부족(기기가 프로필과 일치하지 않는 경우)
• 과도한 직진성.

전화 걸지 마:

• 게으름;
• 시간 엄수;
• 새로운 사람들에 대한 두려움("남자-남자"와 같은 직업을 선택할 때);
• 책임에 대한 두려움;
• 큰 급여를 받고 싶은 욕망;
• 낭만주의 문학 등을 읽는 것을 좋아합니다.

인터뷰를 준비할 때 제안된 직무에 가장 중요한 긍정적인 자질 목록에서 선택하십시오(최소 7개). 순위를 매기고 가장 중요한 것 3-5개를 선택하십시오. 자신의 장점을 확인할 수 있는 예를 준비하십시오. 예를 들어, 당신이 제안한 합리화 혁신은 회사에 많은 돈을 절약했습니다. 예가 문서화되어 있으면(편지, 신문, 주문) 포트폴리오에 분명히 도움이 됩니다.

이상화 없이 자기 얘기를 하는 건 어렵다. 그러나 그 이야기는 사실이어야 한다. 맞은편에 앉은 사람은 지원자와 처음 소통하는 사람이 아니라 실제와 꾸밈을 구분할 수 있다.

좋은 자질(노력, 끈기)뿐만 아니라 전기의 사실로 확인하십시오. “올해의 교사 대회에 두 번이나 참가했는데, 처음에는 높은 자리에 오르지 못했는데, 제 인내심 덕분에 두 번째 대회에서 우승했습니다.” 여기에서 우리가 받은 상, 직함, 학위 및 보조금에 대해 이야기하는 것이 적절합니다. 가능하다면 레이아웃, 자수, 그림, 모델 등 자신의 작업을 시연할 수 있습니다.

숙련된 HR 관리자는 거짓말을 매우 쉽게 찾아낼 수 있으므로 질문에 대한 답변은 진실해야 합니다. 그리고 모든 인터뷰에서 채용 담당자는 스트레스에 강하고 주도적인 일 중독자 앞에서 멀티 태스킹이 가능한 모든 긍정적 인 자질을 지적해서는 안됩니다. 이것이 컨베이어 라인에서 작업하는 데 필요한 것입니까?

아래 비디오의 인터뷰에서 자신의 약점에 대해 올바르게 말하는 방법을 배우게 됩니다.