고용주와 전화 및 Skype 인터뷰

오늘날 최신 기술의 무한한 가능성 덕분에 최신 Skype 및 WhatsApp 통신 서비스를 사용하여 고용주와의 인터뷰를 통과하여 집을 떠나지 않고도 일자리를 얻는 것이 가능해졌습니다. 회사 대표와의 인터뷰를 올바르게 통과하고 좋은 인상을 남기는 것만 남아 있습니다.

고용주와의 스카이프 인터뷰는 HR 전문가의 노하우로, 영상을 통해 지원 시 초기 후보자 선정을 빠르게 진행할 수 있는 방법입니다. (Skype를 통해) 또는 오디오 통신 (WhatsApp을 통해 또는 전화를 통해). 이러한 커뮤니케이션 방식은 아웃소싱과 원격 근무의 인기가 높아지면서 나타났습니다. 대화 상대가 장거리 의사 소통을 할 수 있으며 시간을 절약하고 워크 플로를 방해하지 않으며 대면 회의에 대한 훌륭한 대안입니다.

이 형식의 인터뷰는 전화 인터뷰와 마찬가지로 고유한 특성이 있습니다. 초기 접촉 시 수행됩니다. 고용주의 임무는 후보자를 평가하고 그를 대면 인터뷰에 초대할지 여부를 결정하는 것입니다. 그리고 지원자는 사무실을 방문하지 않고도 제안 된 직업이 자신에게 적합한 지 이해할 수 있습니다.

고용주에게 제안된 직책에 대한 자신감 있고 유능한 후보자의 인상을 주는 것은 초기 인터뷰에서 매우 중요합니다. 선택을 성공적으로 통과하려면 간단한 작업 알고리즘을 따르는 것이 좋습니다.

• 장비와 헤드셋이 작동하는지 확인하고 Skype 계정을 확인하십시오. 면접을 통과하기 전에 아는 사람과 시험적인 Skype 통신을 해보는 것이 좋습니다. 최후의 수단으로 온라인 상점에 전화를 걸어 담당자와 이야기할 수 있습니다.
• 홈 인터넷 네트워크에 과부하를 주지 마십시오. 고품질 의사 소통은 지원자의 인상에 긍정적 인 영향을 미치므로 구직 기회가 높아집니다.
• 미리 목록에 고용주 연락처 추가 원격 인터뷰의 경우 시간 차이를 고려하십시오.
• 외모관리하세요. 의복과 헤어스타일은 대면 회의와 동일해야 합니다.
• 배경을 생각하다. 환경은 사람의 성격에 대해 많은 것을 말해 줄 수 있으므로 중립적인 것이 가장 좋습니다.
• 펜과 빈 종이를 탁자 위에 놓고 필요한 모든 문서(졸업장, 이력서, 고용주에 대한 질문 목록, 회사에서 일하는 것에 관한 논문). 프레젠테이션이 필요한 경우 손에 들고 있어야 합니다.
• 방해가 되는 모든 소리를 끄는 것이 좋습니다. (전화, TV, 인스턴트 메신저, 세탁기 등) 대화 중 침묵을 보장합니다.
• 올바른 조명을 만드십시오. 자연스러운 것이 바람직합니다.

가상 인터뷰의 주제는 대면 회의와 동일합니다. 일반적으로 질문은 지원자가 지원하는 직책에 따라 다릅니다. 이들은 전문화, 경험, 업무 기술, 업적 및 이전 직장을 떠나는 이유입니다. 직원 전체에 대한 의견을 형성하기 위해, 그의 취미와 결혼 상태에 대해 질문할 수 있습니다.

다음은 스카이프 또는 전화 대화의 전형적인 예와 질문에 답하기 위한 팁입니다. 가장 일반적인 질문 및 요청.

• 자신에 대해 알려주십시오. 여기에서 당신의 전기를 설명하는 데 집착하지 않는 것이 중요합니다. 직업 생활의 성취에 대해 이야기해야합니다. 따라서 고용주는 대화를 수행할 수 있는 지원자의 능력과 원하는 직업을 얻으려는 의도의 심각성을 볼 수 있습니다.
• 왜 이 직책에 당신을 고용해야 합니까? 여기에서 미래 작업의 기술에 대해 언급하고 이러한 요구 사항과 관련하여 귀하의 장점을 언급하는 것이 적절할 것입니다. 따라서 면접 전에 고용주 회사의 활동을 미리 숙지하는 것이 좋습니다.
• 자신의 강점과 약점을 요약하라. 고용주가 지원자의 자신감과 정직함을 높이 평가할 수 있도록 자신의 장점을 반드시 선언하십시오. 그리고 당신이 당신의 단점을 선언한다면, 긍정적 인 방식으로 만. 즉, 자신에 대한 노력의 약점과 성취에 대한 인식에 대해 자신의 자제를 강조합니다.
• 이전 직장을 그만둔 이유를 설명하십시오. 여기서 불필요한 세부 사항에 들어가지 않고 진실한 정보를 제공하는 것이 중요합니다. 특히 전 상사와의 관계가 좋지 않은 경우.
• 어떤 급여를 받고 싶습니까? 고용주는 신청자의 요구 사항을 스스로 결정하기 위해 그러한 질문을 합니다. 그리고 동시에 그의 결단력과 야망. 구체적인 수치보다는 추정금액을 표시하는 것이 바람직하다.
• 경력 성장에 대해 어떻게 생각하십니까? 종종 면접관은 지원자가 특정 년 동안 자신을 보는 위치를 알고 싶어합니다. 이 질문에 대한 답은 지원자의 직무에 대한 관심과 이 분야에서 발전하고자 하는 욕구를 이해하는 데 도움이 됩니다.
• 취미와 여가 시간을 어떻게 보내는지 알려주세요. 이러한 정보는 긍정적인 측면에서만 직원을 특성화해야 합니다. 예를 들어, 스포츠나 지적 발달에 대한 열정.

모든 면접 유형에는 장단점이 있습니다. 그런 인터뷰의 승리의 순간.

• 고용주의 경우 이것은 HR 부서의 작업 속도를 높이다. 결국 이것은 부적합한 후보자가 제거되는 선택의 첫 번째 단계입니다.
• 편의. 원거리에서 통신할 수 있는 능력과 미래의 직원을 위해 이동 중 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.
• 편안한 분위기. 일부 구직자는 집에 있을 때 훨씬 더 자신감을 느낍니다.
• 일부 회사의 경우 이것은 또 다른 종류의 테스트입니다.. 이 인터뷰 방법을 사용하면 새로운 사람에 대한 준비 상태, 현대 기술을 사용하는 능력을 평가할 수 있습니다.

단점은 다음과 같습니다.

• 연결 품질 및 장비 작동에 대한 인터뷰의 의존성 - 이미지 또는 오디오 연결의 품질이 좋지 않으면 정서적 접촉이 끊어집니다.
• 내성적인 지원자에게 이러한 유형의 면접은 심리적으로 큰 불편을 줍니다.
• 회사의 상황과 분위기를 시각적으로 평가할 수 없습니다.

정상에 오르고 원격 인터뷰를 성공적으로 통과하려면 몇 가지 권장 사항이 도움이 될 것입니다.

• 사전에 인터뷰를 준비해야 하며 가급적이면 의사소통 15-20분 전에 인터뷰를 준비해야 합니다.
• 실명과 성이 계정 이름에 나타나는 것이 바람직합니다. 이것은 직업을 구하려는 의도에 진지함을 더할 것입니다.
• 아바타에도 동일하게 적용됩니다. 이미지는 순간의 중요성과 일치해야 합니다.
• 먼저 말을 교정하려고 노력해야 합니다. 이렇게 하려면 억양과 연설이 얼마나 잘 전달되는지에 주의하면서 테스트 녹음을 하고 연주를 들을 수 있습니다.
• 인터뷰를 성공적으로 통과하려면 모든 질문에 진실하고 명확하고 유익하게 대답하는 것이 좋으며 인터뷰에서 자신 있게 행동해야 합니다.
• 제기된 질문에 대답하기를 꺼리는 것은 고용주 측의 의사 결정에 부정적인 영향을 미칩니다.
• 때때로 컴퓨터 카메라를 들여다보는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 대화에 활기를 불어넣고 시각적 접촉을 모방할 수 있습니다.
• 인터뷰가 WhatsApp을 통해 이루어지면 휴대 전화를 너무 가까이 두지 않는 것이 좋습니다.